in Vollzeit

Deine Aufgaben

• Du coachst Regionalmanager:innen, Sales Manager:innen und High-Performer in 1:1 Executive Coaching-Sessions, Feldbegleitungen und Shadowing-Formaten zu Fuhrungsthemen, Performance-Management und strategischer Vertriebsfuhrung
• Du konzipierst und moderierst Peer-Coaching-Circles, Gruppen-Coaching-Sessions und Leadership-Workshops zu Themen wie "Difficult Conversations", "Performance Feedback" und "Team Motivation"
• Du entwickelst und fuhrst Leadership-Trainings fur Sales Manager durch (z.B. Regionalmanager Ramp-Up, Sales Manager Development Programme) und verantwortest Coaching-Module im Sales Manager Handbook
• Du baust eine konsistente Sales-Coaching-Methodik auf, trainierst Manager darin ("Train the Coach") und entwickelst Coaching-Leitfaden, Playbooks und Best-Practice-Materialien
• Du nutzt moderne Tools wie AI-Coaching (Setero), Conversation Intelligence (Modjo) und CRM-Daten fur datengetriebenes Coaching und misst den Erfolg anhand definierter KPIs
• Du identifizierst systematische Entwicklungsbedarfe im Sales Leadership, holst kontinuierlich Feedback ein und optimierst Coaching-Ansatze basierend auf Daten und Erkenntnissen
  
  
  

Dein Profil

• Mindestens 5-7 Jahre Berufserfahrung im B2B-Vertrieb, davon mindestens 3 Jahre in einer Sales-Leadership-Rolle (z.B. Sales Manager, Regional Manager, Team Lead)
• Nachgewiesene Coaching-Expertise: Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung im professionellen Coaching von Fuhrungskraften und/oder High-Performern, idealerweise im Sales-Kontext
• Fundierte Kenntnisse in Coaching-Methoden: Performance Coaching (z.B. GROW-Modell), Situational Leadership, systemische Coaching-Ansatze
• Hands-on-Mentalitat: Du bist gleichermaen strategisch wie operativ, entwickelst Konzepte und setzt sie auch selbst um
• Starke Kommunikations- und Moderationsfahigkeiten: Du gewinnst auf allen Ebenen Vertrauen, stellst die richtigen Fragen und schaffst einen sicheren Raum fur Entwicklung
• Datengetriebene Arbeitsweise: Du nutzt KPIs, CRM-Daten und Feedback-Mechanismen, um Coaching-Erfolg messbar zu machen
• Flieende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Besonders interessant sind fur uns auerdem:

• Coaching-Zertifizierung (z.B. ICF, EMCC, systemische Coaching-Ausbildung)
• Erfahrung in schnellwachsenden SaaS- oder B2B-Tech-Unternehmen, idealerweise im Healthcare-Bereich
• Kenntnisse moderner Sales Enablement Tools (z.B. AI-Coaching-Tools wie Setero, Conversation Intelligence wie Modjo, LMS-Systeme)
• Erfahrung in der Konzeption von Manager-Development-Programmen und Leadership-Curricula
• Vertrautheit mit KI-gestutzten Coaching- und Enablement-Ansatzen
• Train-the-Trainer-Erfahrung: Du hast bereits Manager darin geschult, selbst als Coach fur ihre Teams zu agieren

Was wir Dir bieten

• Ein von Doctolib gesponsertes Deutschlandticket, wenn Du aus dem Buro oder im Hybridmodus arbeitest
• 28 Urlaubstage + 1 Tag zusatzlich fur jedes volle Beschaftigungs-Kalenderjahr (max. 30 Tage)
• Die Moglichkeit, 10 Tage im Jahr aus dem Ausland zu arbeiten
• Eine betriebliche Krankenversicherung mit tollen Zusatzleistungen
• Eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) mit einem Arbeitgeberzuschuss von 40 % (15 % wahrend der Probezeit)
• Das Doctolib Parent Care Programm, das extra Elternzeit (1 Monat) u.v.m. enthalt
• Kostenlose Mental Health- und Coaching-Sessions uber einen externen Partner
• Zusatzlich zu gesunden Snacks und einem regelmaigen Fruhstucksbuffet, bieten wir Essensgutscheine
• Ein gefordertes Sportangebot mit unserem Partner Urban Sports Club
• Fur pflegende Betreuungspersonen und Beschaftigte mit Behinderungen gibt es ein Angebot, das flexiblere Arbeitszeiten, zusatzliche Freistellung aus medizinischen Grunden und psychologische Unterstutzung beinhaltet

Der Interviewprozess

• Erstes Kennenlerngesprach mit Talent Acquisition (ca. 45 Min.)
• Fachgesprach mit dem Hiring Manager (ca. 30 Min.)
• Case Study / Prasentation eines Enablement-Konzepts (ca. 60 Min.)
• Mindestens eine Referenzprufung

Job Details

• Festanstellung
• Vollzeit
• Arbeitsort: Einer unserer Standorte in Berlin, Munchen, Hamburg oder Frankfurt - mit der Moglichkeit, anteilig remote zu arbeiten
• Startdatum: ab sofort
• Hybride Arbeitsweise (2 Tage Homeoffice / Woche)

Wir verfolgen die Vision, die Gesundheit aller zu verbessern. Dies spiegelt sich auch im Recruiting wider. Wir evaluieren Bewerbungen ausschlielich auf der Grundlage von Qualifikation und Motivation. Diskriminierung wird bei uns nicht toleriert.

Je diverser unser Team und die Ideen sind, desto mehr wird unser Produkt die Gesundheit unserer Nutzer:innen verbessern konnen. Deshalb laden wir Dich ein, Dich bei uns zu bewerben, unabhangig von Geschlecht, Religion, Alter, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft oder Behinderung.

Um Chancengleichheit zu gewahrleisten, kannst Du in Deiner Bewerbung auf Angaben wie Fotos, Alter, etc. verzichten. Lass uns bitte wissen, welche Vorkehrungen wir treffen konnen, um Dich bestmoglich zu unterstutzen. Wir freuen uns, mit Dir das Gesundheitswesen zu digitalisieren!

Alle bereitgestellten Informationen werden von Doctolib fur das Bewerbungsmanagement verarbeitet. Fur Details zur Datenverarbeitung klicke bitte hier. Bei Fragen oder wenn Du Deine Rechte wahrnehmen mochtest, wende Dich bitte an hr.dataprivacy(at)doctolib.com.