Head of HR-Management / Personalleitung (m/w/d) Cluster Rheinland

• 30 Tage Jahresurlaub und flexible Arbeitszeiten fur eine gute Work-Life-Balance
• Fort- und Weiterbildungsmoglichkeiten
• Attraktive Mitarbeiterangebote (u.a. Corporate Benefits, betriebliche Krankenversicherung, Fitnessangebote)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Konzernweite Vernetzung und die Chance, Veranderungen bei Sana und im Gesundheitswesen aktiv mitzugestalten
• Kita-Kooperation

Die Sana Kliniken AG ist eine der groten Klinikgruppen in Deutschland. Das Unternehmen zahlt zu den bedeutendsten Anbietern im Bereich integrierter Gesundheitsdienstleistungen. Von der Pravention uber die ambulante und stationare Versorgung bis hin zu Reha, Nachsorge, Heil- und Hilfsmitteln in unseren Sanitatshausern sowie B2B-Services (Einkauf, Logistik, MedTech und Management-Services) versorgen wir Patienten, Unternehmen und externe Gesundheitseinrichtungen seit Jahrzehnten mit Qualitatsmedizin und exzellenten Dienstleistungen.

Finde bei uns den richtigen Platz fur deine Karriere und bewirb dich direkt uber unser Bewerberportal! Bewerbungen per E-Mail konnen leider nicht berucksichtigt werden.

Wir wertschatzen Vielfalt und begruen daher alle Bewerbungen - unabhangig von Geschlecht, Nationalitat, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identitat.

Wir bieten jedem Kandidaten / Mitarbeiter gerne das Du an und haben unser digitales HR-System auch darauf ausgerichtet. Mochtest du lieber gesiezt werden, teile uns dies gerne mit und wir werden es im personlichen, nicht systemischen Kontakt, berucksichtigen.

Bitte beachte unsere Datenschutzhinweise unter www.sana.de/datenschutz
"Die Sana Kliniken Duisburg GmbH betreibt zwei Krankenhauser: Zum einen die Wedau Kliniken, zum anderen das Bertha-Krankenhaus in Duisburg-Rheinhausen. Beide Kliniken sind ein nach modernen Gesichtspunkten ausgestattetes Lehrkrankenhaus der regionalen Spitzenversorgung und mit insgesamt 18 Fachabteilungen und 678 Betten eines der groten Hauser unter den uber 50 Hausern der Sana Kliniken AG. Derzeit stellen ca. 1.550 Mitarbeiter in den verschiedenen Berufsgruppen rund um die Uhr eine moderne Patientenversorgung sicher. Die Sana Kliniken Duisburg sind ein Krankenhaus der Maximalversorgung und Lehrkrankenhaus der Universitat Duisburg-Essen und behandeln jahrlich ca. 22.000 stationare Patientinnen und Patienten. Weitere rund 60.000 Patienten werden ambulant versorgt.
Das Klinikum verfugt uber zudem uber drei Institute und ein angeschlossenes Arztezentrum. "

• Du bist eine zugewandte, offene und sehr empathische Personlichkeit
• Du bringst ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjahrige Fuhrungserfahrung im Personalbereich, idealerweise im Gesundheitswesen, mit
• Du verfugst uber Fuhrungserfahrungen innerhalb von Matrixstrukturen
• Fur einen bunten Strau an Fragestellungen findest Du mutig kreative und kluge Losungsansatze. Du kannst wahrscheinlich nicht zaubern, aber siehst zuhoren als ersten Schritt zu einem Losungsansatz an
• Du verfugst uber fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
• Du bist kommunikationsstark, leistungsorientiert, zielstrebig und kannst gleichzeitig professionell und familiar sein

• Als Head of HR-Management fur die Gesellschaften im Cluster Rheinland mit den Kliniken in Duisburg, Dusseldorf, Hurth und Koln bist du in Zusammenarbeit mit allen Fuhrungskraften verantwortlich fur die Weiterentwicklung und Umsetzung der Personalstrategie, bewertest deren Erfolg und erstellst eine Roadmap, die eine lebendige Unternehmenskultur unterstutzt
• Unter deiner Fuhrung stellst Du mit den lokalen Sachbearbeitern und Spezialisten den reibungslosen Ablauf aller HR-Prozesse sicher
• Schwerpunkt Deiner Aufgabe wird die Zusammenfuhrung und Restrukturierung der beiden Krankenhausstandorte in Duisburg sein
• Du begleitest die Digitalisierung von HR-Prozessen, auch im Rahmen des Sana-weiten HR-Transformationsprojekts, stellst dein Team strategisch fur die zukunftigen Anforderungen auf und unterstutzt dabei, sich die erforderlichen Qualifikationen anzueignen
• Du entwickelst und implementierst kreative Strategien zur Sicherung des Fachkraftebedarfs innerhalb des Clusters
• Du bringst Deine Erfahrung im Umgang mit Personalkennzahlen in die Durchfuhrung und Weiterentwicklung unseres Planungsprozesses ein