Deine Rolle

Steuerberatung im Mittelstand ist Beziehungsarbeit. Mandanten bleiben uber Jahrzehnte - nicht wegen Preisen, sondern weil sie verstanden werden. Mehrere Tausend mittelstandische Unternehmen vertrauen uns - wir entwickeln das Modell jetzt in eine deutschlandweite Beratungsplattform weiter. Steuerberatung ist dabei kein Geschaftsfeld unter vielen, sondern der Kern.

Du bist Steuerberater oder kurz vor dem Examen. Du hast nach deinem Examen ein bis drei Jahre Erfahrung gesammelt - bei einer Big Four (KPMG, EY, PwC, Deloitte), einer Next-6-Kanzlei oder einer fokussierten Mittelstands-Praxis. Du wechselst, weil dir die politisch optimierte Karrierestrecke im Konzern oder die Pyramide der Big4 den Mut zur Eigenverantwortung nimmt. Bei Vogel findest du das Gegenteil: Strukturen, die tragen - etablierte Mandanten, lange Erfahrung, starke Wachstumsbasis - und gleichzeitig ein Setup, das jeden Tag nach vorne geht. Kein Konzern-Korsett. Kein Erbhof-Modell ohne Wachstumsanspruch.

Du ubernimmst ab Tag eins einen bestehenden Mandantenkreis und entwickelst diesen weiter. Bei der Akquise neuer Mandate aus unserer Pipeline arbeitest du aktiv mit. Du fuhrst ab Tag eins drei bis vier Associates fachlich an. Du berichtest an den Senior Manager Tax und arbeitest eng mit der Geschaftsfuhrung an strategischen Mandanten-Themen. Die naturliche Entwicklung fuhrt nach 24 bis 36 Monaten in eine Senior-Manager-Tax-Rolle mit eigenstandig entwickeltem Mandatsportfolio.

Deine Verantwortung

Mandantenfuhrung

• Ubernimm einen bestehenden Mandantenkreis und betreue ihn eigenverantwortlich - Jahresabschlusse, Steuererklarungen, laufende Beratung.

• Sei direkter Ansprechpartner fur Inhaber und Geschaftsfuhrer mittelstandischer Unternehmen. Ein Gesprach auf Augenhohe ist der Standard, nicht die Ausnahme.

• Entwickle deinen Mandantenkreis aktiv weiter - Erweiterung der Mandate, Cross-Sell uber Vogel-Bereiche hinweg (Gestaltungen, FP&A, M&A-Vorbereitung).

Business Development

• Unterstutze die Akquise neuer Mandate gemeinsam mit der Geschaftsfuhrung und dem Business-Development-Team - Erstgesprache, fachliche Einschatzung, Ubergabe in die laufende Betreuung.

• Bringe eigene Netzwerk-Aktivitat ein - Branchenveranstaltungen, StB-Verbande, lokale Multiplier in der Region Ostwurttemberg.

• Lege die Grundlagen fur deine eigene fachliche Spezialisierung - eine Branchenexpertise (z. B. Healthcare, Family Office, Bauwirtschaft) oder ein steuerliches Spezialgebiet (Nachfolge, internationale Strukturen, M&A-Tax). Du beginnst das Thema, baust intern Sichtbarkeit auf und gewinnst erste Mandanten, die diese Tiefe suchen. Der Branchen- oder Themen-Experten-Status entsteht erst auf Senior-Manager-Stufe - du legst hier den Boden.

Team-Fuhrung

• Fuhre deine drei bis vier Associates fachlich an - Review der Mandantenarbeit, Mentoring, Eskalations-Entscheidungen.

• Ubernimm Performance-Bewertungen fur deine Linie in Abstimmung mit dem Senior Manager Tax.

• Wirke aktiv im Hiring auf Associate-Stufe mit - Interviews, fachliche Einschatzung, Conviction-Empfehlung.

Deine Perspektiven

Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

• Du betreust den dir ubergebenen Mandantenstamm in voller Eigenverantwortung.

• Du hast deine ersten zehn Abschlussbesprechungen ohne Senior-Begleitung gefuhrt.

• Du kennst deine Associates personlich und hast die ersten quartalsweisen Performance-Gesprache selbst gefuhrt.

Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

• Du hast deinen Mandantenstamm spurbar entwickelt - davon eine messbare Komponente aus eigener Akquise oder Cross-Sell.

• Du hast bei mindestens drei Mandaten eine Cross-Sell-Erweiterung in einen anderen Vogel-Bereich (FP&A, M&A-Vorbereitung, Gestaltungen) ausgelost und ubergeben.

• Du wirkst aktiv im Hiring deiner Linie mit - von Networking und Sichtung uber Interview bis Conviction-Empfehlung.

Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

• Dein Mandatsportfolio tragt nachweisbar zusatzliche Subsegment-Tiefe - eine klar erkennbare Spezialisierung.

• Du bist Eskalations-Endpunkt fur deine Linie bei allen Standardfallen.

• Du bist Kandidat fur die nachste Senior-Manager-Position.

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Der nachste Schritt ist Senior Manager Tax - das setzt allerdings ein eigenstandig entwickeltes Mandatsportfolio voraus, nicht nur zusatzliche Berufsjahre. Wir kennen keinen Automatismus "mehr Erfahrung gleich hohere Stufe". Uber die Senior-Manager-Stufe offnet sich der Director- und perspektivisch VP-Pfad entlang unseres Karriere-Frameworks.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

• Du hast das Steuerberater-Examen bestanden - oder stehst kurz vor dem Examen und ubernimmst die Manager-Tax-Rolle direkt im Anschluss. Fur den Titel Manager Tax ist das bestandene Examen Voraussetzung.

• Du hast nach dem Examen ein bis drei Jahre Erfahrung gesammelt - Big Four (KPMG, EY, PwC, Deloitte), Next 6 oder eine fokussierte Mittelstandskanzlei.

• Du hast bereits Mandantenverantwortung getragen - nicht ausschlielich als Zuarbeiter eines Partners.

• Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber substanzielle Mandantenverantwortung mitbringen, sind ausdrucklich eingeladen - wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Steuerberater mit M&A- oder TAS-Hintergrund und Ruckkehr-Wunsch in operative Mandantenarbeit; StB mit ursprunglichem Kanzlei-Eroffnungsplan, der einen Vogel-Eintritt vorzieht; angefangene Examenskandidaten mit klarer Examensperspektive und ersten Mandantenstationen. Die oben ausgewiesene Range kalibriert auf das Primarprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwolf Monaten bewahrter Leistung auf das Rollen-Niveau - die Logik dahinter steht in unseren Vergutungsgrundsatzen.

Skills & Arbeitsweise

• Du hast steuerliche Tiefe in mindestens einem Schwerpunkt - Mittelstand, Personengesellschaften, Nachfolge, internationale Strukturen oder eine andere klar erkennbare Spezialisierung.

• Du kommunizierst klar und verbindlich - schriftlich wie im Mandantengesprach. Du hast keine Scheu vor schwierigen Themen mit Geschaftsfuhrern.

• Du arbeitest mit KI als selbstverstandlichem Werkzeug - Recherche, Drafting, Analyse, Mandantenkommunikation. Repetitive Aufgaben sind dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.

Mindset & Personlichkeit

• Du denkst unternehmerisch - du ubernimmst Verantwortung fur dein Portfolio, nicht fur deine Stunden.

• Du verstehst Mandantenarbeit als Beziehungsarbeit. Mandanten bleiben nicht wegen Preisen, sondern wegen Vertrauen.

• Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den hochsten Standard zu setzen - nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelma dich personlich stort.

• Vogel ist hierarchisch in der Entscheidung, flach in der Kommunikation, autonom in der Ausfuhrung. Leistung wird gefeiert, nicht versteckt - wer vorankommen will, weil er gut ist, findet hier den Raum dafur, ohne politische Tarnung und ohne Konsens-Theater.

Was du bei uns nicht finden wirst

• Kein Big-Four-Manager-Job, bei dem mehrere Senior-Schichten zwischen dir und dem Mandanten stehen. Du tragst deinen Mandantenstamm direkt - Senior-Sparring gibt es, Vorabklarung durch Dritte nicht.

• Kein Konzern-Steuermandat ohne Mandantenkontakt. Die Arbeit ist Mandantenarbeit. Wer in den letzten Jahren ausschlielich an Konzern-Compliance gesessen hat und das fortsetzen mochte, sitzt hier am falschen Schreibtisch.

• Kein klassischer Mittelstands-Steuerberater-Job ohne Wachstumsanspruch. Wir sind kein Erbhof-Modell. Wer den Mandantenkreis nur verwalten will, ist hier nicht richtig.

• Keine Partnergesellschaft mit konkurrierenden Eigeninteressen. Wir sind ein Unternehmen mit One-Firm-Logik - eine Marke, eine Kultur, eine Hiring-Bar. Kein Management-by-Committee, kein Konsens als Selbstzweck.

• Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beforderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.

FAQ

1. Was ist Vogel - und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der fuhrenden Mittelstandsberatungen Deutschlands - Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen - und baut daraus die fuhrende Beratungsplattform fur den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwurttemberg als gewachsenem Stammsitz und in Munchen als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen - von Steuerberatung uber Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbander zu verstehen?

Bewusst breit - und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschlielich am Markt - zwei Menschen mit ahnlicher Erfahrung konnen bei uns unterschiedlich verdienen.

3. Wie viel - und wie - wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten prasent zusammen - Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der taglichen Nahe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine groen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie lauft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent - und nach Profil gestaffelt. Fur Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genugen in der Regel zwei Gesprache und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausfuhrlicher. Bei ausgewahlten Senior-Rollen prufen wir, kunftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zugige Entscheidung, substanzielles Feedback - unabhangig vom Ausgang.

5. Wie funktioniert die variable Vergutung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung - du erfullst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test - liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Fuhrungskraft: Ownership, Qualitat, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

6. Wie entwickle ich mich - welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Fuhrung, Management). Die Richtung wahlst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1-3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der fruhe Teil derselben Strecke - vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, fur die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tagliches Angebot - keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmaigem Rhythmus - nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

8. Ich kenne jemanden - gibt es einen Empfehlungsbonus?

Ja - 2.500 EUR fur jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, fur welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.