Expert*in Personalcontrolling & Compensation & Benefits

Personalcontrolling & Reporting

• Erstellung, Pflege und Weiterentwicklung des regelmaigen HR Reportings (z.B. Headcount, FTE, Personalkosten, Fluktuation, Abwesenheiten).
• Analyse von Kennzahlen zur Ableitung von Trends, Risiken und Handlungsempfehlungen.
• Erstellung monatlicher, quartalsweiser und jahrlicher HR Berichte fur Management, Finanzbereich und Geschaftsfuhrung.
• Datenaufbereitung fur interne und externe Stakeholder (Geschaftsfuhrung, Werkleiter, Betriebsrat, interne Audits oder Wirtschaftsprufer...)

Budgetplanung & Jahresabschluss

• Mitarbeit bei der jahrlichen Personalbudgetplanung (FTE, Personalkosten, Sonderaufwendungen).
• Forecasting und Szenarioanalysen fur Personal- und Kostenentwicklungen.
• Abstimmung mit Finance zu Monatsabschlussen, Ruckstellungen, Abweichungsanalysen.
• Verstandnis von Buchungssatzen, Kontierungslogiken und Kostenstellenstrukturen.

Compensation & Benefits

• Unterstutzung bei der Entwicklung und Umsetzung von Vergutungsstrategien und -richtlinien.
• Durchfuhrung und Auswertung von Benchmarking- und Marktstudien.
• Betreuung von C&B Instrumenten wie Bonusprogrammen, Long Term Incentives, Benefits, betrieblichen Altersversorgungen.
• Berechnung und Dokumentation von variablen Vergutungsbestandteilen.

Stellenbewertung / Job Grading

• Mitarbeit bei der Bewertung und Einstufung von Stellen (z.B. nach Hay, ERA, internen Grading-Systemen,Mercer)
• Erstellung und Pflege von Stellenprofilen und Stellenarchitekturen.
• Sicherstellung der internen Konsistenz und Transparenz von Vergutungsstrukturen.

Prozessoptimierung & Systeme

• Weiterentwicklung digitaler HR Controlling Tools und Reporting-Systeme.
• Qualitatssicherung von Stamm- und Bewegungsdaten.
• Mitarbeit an HR Projekten, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung und Prozessoptimierung.