Serviceleiter*in / Teamleiter*in Service (m/w/d) fur Aufzugsanlagen in Maintal
Standort: Maintal, Hessen, Deutschland
ID: 88165
Aufzugsverbund - gemeinsam individuell
Aufzugs- & Fordertechnik moormann + muhlbauer steht fur kundennahes Arbeiten mit jahrzehntelanger Expertise. Unser Leistungsspektrum besteht aus Servicedienstleistungen, Modernisierungen und Neuanlagen. Dabei sind wir herstellerunabhangig und bieten eine Vielzahl an Fabrikaten und unterschiedlichsten Liftformen an.
Werde ein Teil unseres Teams als
Serviceleiter*in / Teamleiter*in Service (m/w/d) fur Aufzugsanlagen in Maintal
Deine Vorteile im Uberblick:
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einer zukunftssicheren Branche
- Attraktive Vergutung inklusive Zulagen und Spesen
- Moderne Arbeitsmittel und hochwertige Ausstattung
- Umfangreiche Einarbeitung sowie regelmaige Schulungen
- Personliche Entwicklungsmoglichkeiten und Aufstiegschancen
- Ein offenes und kollegiales Team
Was dich bei uns erwarten wird:
- Budgetverantwortung sowie Steuerung des operativen Servicegeschafts innerhalb eines regionalen Gebiets
- Fuhrung der Servicetechniker innerhalb des regionalen Servicegebiets
- Zentraler Ansprechpartner fur unsere Kunden in allen Belangen rund um unsere Anlagen
- Angebotserstellung fur selbststandige Reparaturen, Kleinmodernisierungen und Wartungsvertrage
- Planung und Uberwachung von Modernisierungen und Reparaturen
- Sicherstellung fach- und qualitatsgerechter Wartung von Aufzugsanlagen
Was dich ausmacht:
- Technisches Studium oder technische Ausbildung mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund bzw. betriebswirtschaftliche Ausbildung mit technischem Hintergrund
- Idealerweise Erfahrung in der Aufzugbranche, alternativ Kenntnisse im elektrotechnischen Bereich
- Anwendungsbezogene IT-Kenntnisse und Reisebereitschaft innerhalb der Region
- Eigeninitiative, hohe Kunden- und Serviceorientierung, schnelle Auffassungsgabe, Zuverlassigkeit, Belastbarkeit und Flexibilitat
- Aufgeschlossene Personlichkeit und Fuhrungskompetenz sowie unternehmerisches Denken und Handeln
Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:
- Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fuballturnier und vieles mehr
- Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprachen und wirst von uns durch fachliche und personliche Weiterbildungsmanahmen (nationale und internationale Programme) gefordert
- Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter "Top-Arbeitgeber" bieten wir dir eine Tatigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfaltigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergutung
- Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
- Diversitat: Wir fordern eine Kultur der Vielfalt - ein Ethik-Kodex, regelmaige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis fur unser offenes, respektvolles und wertschatzendes Miteinander
- Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstutzung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
- Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlassen durch unsere Corporate Benefits
Bist Du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamMoormann+Muhlbauer!
Fur weitere Fragen steht Dir Ayse Guel Uzun, moormann + muhlbauer, gerne unter (+49) 3070291255 oder [email protected] zur Verfugung.
Weitere Informationen findest Du unter https://www.aufzugstechnik-frankfurt.de/
Aufzugs- & Fordertechnik moormann + muhlbauer
Geschaftsbetrieb der Aufzugsverbund Deutschland GmbH & Co. KG
Bruno-Dressler Str. 17
63477 Maintal
Wir setzen uns fur Gleichberechtigung und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ein - das ist Teil unserer Haltung und unseres Code of Conduct. Wir freuen uns ausdrucklich uber Bewerbungen von Menschen, die strukturell benachteiligt oder unterreprasentiert sind - zum Beispiel von Menschen mit Behinderung, chronischer Erkrankung oder Pflegeverantwortung, von Menschen mit (familiarer) Migrationsgeschichte, von BIPoC, FLINTA-Personen, von Nichtakademikerkindern sowie von Personen, die aufgrund ihrer Religion, ethnischen Herkunft oder ihres Alters Diskriminierung erfahren. Bei gleicher Eignung werden strukturell diskriminierte Personen bevorzugt.
