Senior Fullstack Developer (M/W/D)

Stellenanzeige: Senior Fullstack Developer (M/W/D)
Standort: Erlangen, DE (Hybrid)
Anstellungsart: Vollzeit

Unternehmensmission

Das Unternehmen entwickelt digitale Medizinprodukte, die patientenzentriert, regulatorisch konform und wirtschaftlich sinnvoll sind von der ersten Idee bis zum sicheren Betrieb. Ziel ist es, Versorgungslucken in der Regelversorgung durch digitale Losungen zu schlieen und so die Lebensqualitat der Patient:innen nachhaltig zu verbessern.

Anforderungen

• Mindestens 4 Jahre Vollzeit im Bereich Anwendungsentwicklung oder mindestens 2 Jahre Vollzeit mit einer der Kerntechnologien
• Erfolgreich abgeschlossene akademische Ausbildung in einem fachverwandten Bereich oder nachweisbare hochwertige Arbeiten in der Vergangenheit
• Erfahrung in einem bestehenden Git-Workflow und starkes Teamplayer-Mindset
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C1), insbesondere zum Verstandnis behordlicher Texte und regulatorischer Vorgaben (BSI, BfArM)
• Englischkenntnisse mindestens B2
• Vorteilhaft: Erfahrung mit MongoDB, Cypress, Telematikinfrastruktur/FHIR/eHealth, Docker, nativen Apps mit Bluetoothschnittstellen
• Wohnhaft in der Region Nurnberg/Erlangen und/oder Bereitschaft zu hybridem Arbeiten

Aufgaben & Verantwortlichkeiten

• Umsetzung von Produktanforderungen im gesamten Technology Stack (Angular, Meteor/Websockets, Node.js, MongoDB)
• Eigenverantwortliches Arbeiten, Erfassung zusammenhangender Anforderungen in User Stories, kundenorientierte Umsetzung
• Hohe Qualitatsorientierung und Fahigkeit, sich in eine bestehende Codebase einzuarbeiten, sodass der Code leicht von Teammitgliedern genutzt und verstanden werden kann
• Teilnahme am Git-Workflow, Code-Reviews und enger Zusammenarbeit im Team
• Einhaltung von regulatorischen, Qualitats- und IT-Sicherheitsstandards fur Medizinsoftware

Team & Arbeitsumfeld

• Berichtslinie direkt an den CTO bei flachen Hierarchien
• Teamgroe: 8 Entwickler:innen
• Erweiterung des Teams aufgrund wachsender Produktnachfrage (2 offene Positionen)
• Hybridmodell: ca. 2 Tage im Buro, 3 Tage Homeoffice; nach der Einarbeitungszeit (36 Monate) noch mehr Homeoffice moglich
• Wichtig ist die Bereitschaft, gelegentlich vor Ort an Team-Events teilzunehmen, um die Teamkultur zu starken
• Keine Reisetatigkeit erforderlich

Vorteile

• Dynamisches, interdisziplinares Team mit starkem Teamgeist
• Sicherer Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive und Aufstiegschancen
• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice im hybriden Modell
• Faire Vergutung inklusive Gewinnbeteiligung und Gesundheitspramien
• Individuelle Weiterbildungen und Arbeit mit modernen Technologien
• Sinnstiftende Digital-Health-Projekte mit direktem Patientennutzen
• Modernes Equipment nach Wunsch sowie regelmaige Teamevents
• Urlaub: Beginnend mit 26 Tagen, mit steigender Anzahl nach Betriebszugehorigkeit