Personalsachbearbeiter*in Entgeltabrechnung

Mit den Menschen für die Menschen - das ist das Leitmotiv der Arbeiterwohlfahrt Ruhr-Lippe-Ems.

Wir suchen zum 01.10.2026 eine*n Personalsachbearbeitung Entgeltabrechnung (m/w/d) unbefristet und in Vollzeit (39 Wochenstunden) für unser Personalmanagement mit Arbeitssitz in Kamen.

Es besteht die Möglichkeit des mobilen Arbeitens an 2 Tage/Woche.

Sie identifizieren sich mit den Grundsätzen und dem Leitbild der Arbeiterwohlfahrt?

Dann sind Sie bei uns genau richtig - kommen Sie ins Team der AWO Ruhr-Lippe-Ems!

Stellenbeschreibung

• Einhaltung der gültigen Gesetze im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
• Einhaltung des Tarifvertrages AWO NRW inkl. Eingruppierungsvorschriften
• Wahrung der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates unter Berücksichtigung des Betriebsverfassungsgesetzes
• Verantwortung für einen administrativen Bereich mit höchstens 400 Mitarbeitenden
• Eigenverantwortliche Betreuung des zugewiesenen Personalstammes
• Erfassung und Pflege von Stammdaten der Mitarbeitenden
• Verwaltung der abrechnungsrelevanten Daten und fristgerechte Berücksichtigung innerhalb der Entgeltabrechnung
• Anwendung und Überwachung der elektronischen Meldewege
• Bearbeitung von Pfändungen
• Bearbeitung von Rentenbescheiden
• Prüfarbeiten im Rahmen der Entgeltabrechnung
• Klärung von steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Einzelfragen

Kontaktaufnahme

Jetzt online bewerben

Sie bringen mit

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise mit einer Zusatzqualifikation im Bereich Entgeltabrechnung
• Erfahrung im Bereich der Entgeltabrechnung (wünschenswert)
• Umfangreiche Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht (wünschenswert)
• Gute EDV-Kenntnisse (MS-Office-Paket) sowie Kenntnisse in P&I Loga3 (wünschenswert)
• Gute Kenntnisse in der Datenerfassung und Datenverwaltung
• Identifikation mit den Grundsätzen und dem Leitbild der Arbeiterwohlfahrt

Wir bieten Ihnen

• ein attraktives Tarifgehalt gemäß AWO Tarifvertrag NRW mit einer Jahressonderzahlung
• eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 4,5 % des Monatsgehalts
• Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen
• 30 Tage Urlaub und tariflichen Zusatzurlaub
• eine 5-Tage-Woche und flexible Arbeitszeiten
• die Möglichkeit des mobilen Arbeitens an 2 Tagen/Woche
• Fortbildung & Qualifizierung
• Hilfe in Fragen der Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen
• attraktive Mitarbeiterrabatte über "corporate benefits"
• Fahrradleasing über Business Bike (nach der Probezeit)
• Gesundheitsbonus

Ihre Vorteile

• Betriebliche Altersvorsorge
• Fahrradleasing
• Flexible Arbeitszeiten
• Gute Verkehrsanbindung
• Jahressonderzahlung
• Kostenlose Parkplätze
• Mitarbeiter*innen-Rabatte