HR Business Partner (m/w/d)

Mehr über die Stelle
Im Auftrag unserer Kunden, erfolgreicher Unternehmen im Raum Ravensburg, Bad Waldsee, Friedrichshafen und Umgebung, suchen wir Sie als HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit in direkter Festanstellung. Ref. 40866
Bewerben - 3 Min

Must

Have:

• Kaufmännische Ausbildung (z. B. Personalfachkraft, Industriekaufmann/-frau)
• Erfahrung Personalverwaltung / -administration
• Kenntnisse Arbeitsrecht / Sozialversicherung

Nice to

Have:

• Gute Englischkenntnisse
• Erfahrung mit Zeiterfassungssystemen
• Weiterbildung im Personalwesen

Nice to

Know:

• Regionales Netzwerk
• Beste Beziehungen

Ihre Benefits

Eigener Gestaltungsspielraum

Eigener Gestaltungsspielraum

Flache Hierarchien

Flache Hierarchien

Flexible Arbeitszeiten

Flexible Arbeitszeiten

Gemeinsam Erfolge feiern

Gemeinsam Erfolge feiern

Innovatives Unternehmen

Innovatives Unternehmen

Leadership auf Augenhöhe

Leadership auf Augenhöhe

Mitgestaltung und Ideen willkommen

Mitgestaltung und Ideen willkommen

Starker Teamgedanke

Starker Teamgedanke

Vollzeit / Teilzeit möglich

Vollzeit / Teilzeit möglich

Wertschätzendes Miteinander

Wertschätzendes Miteinander

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance

Was machen Sie als HR Business Partner (m/w/d)?

• Eigenständige Vorauswahl von passenden Bewerbern sowie selbständiges Recruiting über entsprechende Kanäle
• Ansprechpartner (m/w/d) für die Führungskräfte und die Beschäftigten
• Erstellung von personalrelevanten Dokumenten z. B. Arbeitszeugnissen und Verträgen
• Mitarbeiterbetreuung vom Onboarding bis Offboarding
• Eigenständige Betreuung der Wiedereingliederung eines definierten Mitarbeiterkreises
• Unterstützung des Personalmarketings durch zielgruppengerechte Planung von Marketingaktionen
• Sicherstellung der Effektivität von Personalmaßnahmen durch geeignetes Controlling
• Mitwirken bei der Weiterentwicklung von Personalprozessen und bei Projekten im HR

Alle Qualifikationen im Detail:

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt im Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
• Angemessene Erfahrungen z. B. als Personalreferent (m/w/d), HR Business Partner (m/w/d), Personalmanager (m/w/d) oder Personalfachkaufmann (m/w/d)
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Tarifrecht
• Gute Kenntnisse in den MS-Office-Programmen
• Verhandlungsgeschick, Lösungsorientierung, Einfühlungsvermögen, Teamfähigkeit