Teamleiter (m/w/d) Personalentwicklung

Mehr über die Stelle
Im Auftrag unseres Kunden, einem innovativen Unternehmen in der Software-Branche, suchen wir im Raum Friedrichshafen eine Teamleitung (m/w/d) für den Bereich HR Development / Personalentwicklung. Die Stelle ist in Vollzeit oder Teilzeit (32 - 40 Wochenstunden) und in direkter Festanstellung zu besetzen. Ref. 45686
Bewerben - 3 Min

Must

Have:

• Mehrjährige Personalentwicklungserfahrung
• Hohe Coaching Kompetenz
• Starke Kommunikationsfähigkeit
• Ausgeprägte Sozialkompetenz

Nice to

Have:

• Erfahrung mit Lernplattformen
• Mentoring Kenntnisse
• Praxis in der Umsetzung von Change Prozessen

Nice to

Know:

• Teil eines dynamischen HR-Teams
• Wachstumsorientiertes Unternehmen
• Fokus auf Arbeitgeberattraktivität
• Eigener Gestaltungsspielraum

Ihre Benefits

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Betriebsausflüge und Teamevents

Betriebsausflüge und Teamevents

Firmenfitness

Firmenfitness

Flache Hierarchien

Flache Hierarchien

Flexible Arbeitszeiten

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice Möglichkeit

Homeoffice Möglichkeit

Jobrad

Jobrad

Sicherer Arbeitsplatz

Sicherer Arbeitsplatz

Sonderzahlungen

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Umfangreiches Onboarding

Umfangreiches Onboarding

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Weiterbildungsmöglichkeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

1-2 Tage Homeoffice

1-2 Tage Homeoffice

Betriebliche Altersvorsorge

Betriebliche Altersvorsorge

E-Gym-Wellpass

E-Gym-Wellpass

Hoher Entscheidungsspielraum

Hoher Entscheidungsspielraum

Leistungsprämien

Leistungsprämien

Starker Teamgedanke

Starker Teamgedanke

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance

Was machen Sie als Teamleiter (m/w/d) Personalentwicklung?

• Gesamtverantwortung für den Bereich Career und Development mit klarem Fokus auf nachhaltige Mitarbeiterentwicklung
• Fachliche Führung eines HR Development Teams mit fünf HR Mentoren inklusive strukturierter Steuerung und Weiterentwicklung
• Coaching und Sparring für Teamleitungen und Fachexperten zur gezielten Stärkung der Führungskompetenz
• Konzeption und Umsetzung von Development Journeys sowie Steuerung des jährlichen Beurteilungs- und Förderprozesses
• Strategische Weiterentwicklung der digitalen Lernplattform mit Ausbau moderner Lernangebote
• Leitung des HR Mentoring Programms inklusive Betreuung eines eigenen Mitarbeitendenkreises und Unterstützung im operativen HR Tagesgeschäft

Alle Qualifikationen im Detail:

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches / sozialwissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Human Resources / Personalentwicklung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung mit fundierter Expertise in Konzeption, Implementierung und Steuerung von Entwicklungsprogrammen
• Erste Führungserfahrung in der Leitung eines HR Teams wünschenswert
• Ausgeprägte Coaching Kompetenz und Beratungssicherheit im Umgang mit Fach- und Führungskräften sowie Erfahrung in der Begleitung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen
• Affinität zu digitalen Lernformaten und idealerweise Erfahrung mit digitalen Lernplattformen oder Learning Management Systemen
• Hohe kommunikative Stärke mit der Fähigkeit zu wertschätzender, klarer und auch konsequenter Kommunikation im Sinne einer verbindlichen und zugleich zugewandten Führungshaltung