Reward Specialist (m/w/d) in Vollzeit befristet auf 2 Jahre

Innovativ, dynamisch und nachhaltig: Als eines der weltweit fuhrenden Unternehmen der forschenden Arzneimittelindustrie bieten wir bei AstraZeneca die besten Moglichkeiten fur Ihre personliche und berufliche Entwicklung. Denn fur uns steht fest: wir glauben an das Potenzial unserer Mitarbeitenden und haben das Ziel, Sie uber Ihre Grenzen hinaus zu entwickeln. Wir maximieren Ihr Potenzial und Ihre Passion, indem wir Sie aktiv dabei unterstutzen, damit Sie bei uns alles erreichen konnen - egal wo Sie anfangen. Denn wir limitieren Ihre Kompetenzen nicht auf das, was Sie jetzt konnen, sondern erweitern, wozu Sie zukunftig in der Lage sein werden. Die Abteilung Human Resources ist ein wesentlicher Motor fur die Ziele von AstraZeneca, indem sie die besten Talente anzieht, kontinuierlich weiterentwickelt und die strategischen Prioritaten starkt. Wir legen groen Wert auf Eigeninitiative und Raum fur personliches Wachstum. Als eines der am schnellsten wachsenden Pharmaunternehmen mit einer der groten Pipelines weltweit fordern wir Menschen, die etwas bewegen wollen - und bieten Ihnen ein dynamisches Umfeld. Unsere Mission, Millionen von Menschen auf der ganzen Welt mit lebensverandernden Medikamenten versorgen, ist ehrgeizig und es bedarf der Fahigkeiten eines Teams, um wirklich das zu erreichen, was die Wissenschaft leisten kann und PatientInnen immer an erster Stelle zu setzen. Wenn Sie jetzt denken "Hier ist meine Zukunft!", dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als Reward Specialist (m/w/d) in Vollzeit befristet auf 2 Jahre. Finden auch Sie einen Arbeitsplatz mit hervorragenden Perspektiven, bei dem Sie Ihr Potenzial voll ausschopfen konnen. Einfluss nehmen Als Reward Specialist (m/w/d) unterstutzen Sie die Analyse von Vergutungs- und Leistungsdaten, um Empfehlungen zu entwickeln, die fundierte Entscheidungen unterstutzen. Sie fuhren Marktvergleiche durch, um die Kosteneffizienz und Wettbewerbsfahigkeit unseres Vergutungspakets zu uberwachen. Des Weiteren unterstutzen Sie zyklische Prozesse in den Bereichen Compensation und Benefits und tragen zur Uberprufung von Systemen und Richtlinien bei. Zum Verantwortungsbereich gehoren im Konkreten: Unterstutzung bei der Entwicklung, Verbesserung und Umsetzung globaler und lokaler Rewardrichtlinien, -prozesse, -instrumente und - projekte Steuerung der jahrlichen deutschen Gehalts- und Bonusrunde Leitung oder Mitwirkung in Projekten, u.a. zu den Themen Benefits, EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz usw. Mitarbeit bei der Uberarbeitung und Gestaltung vergutungsrelevanter Betriebsvereinbarungen Verantwortung fur Benchmarking, Teilnahme an Gehaltsstudien und Management der externen Datenlieferanten Entwicklung von Reward-Datenmetriken und -berichten sowie Bereitstellung analytischer Unterstutzung fur eine datengestutzte Entscheidungsfindung Unterstutzung bei der Sicherstellung der Einhaltung aller gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen im Bereich Vergutung und Benefits Starken beweisen: Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Personalmanagement 1-2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personal / Compensation & Benefits; Erfahrung als Berater ist ein Vorteil Grundkenntnisse in Vergutungsstrategie, Benefits-Management und arbeitsrechtlichen Anforderungen Ausgepragte analytische Fahigkeiten und ein hohes Ma an Detailgenauigkeit Gute Datenaffinitat und analytisches Denken Gute Kommunikations- und Prasentationsfahigkeiten Erfahrung im Umgang mit HR-Tools und -Systemen zur Verwaltung von Compensation & Benefits-Programmen (insbesondere Workday ist von Vorteil) Flieende Englischkenntnisse in Wort und Schrift Freuen Sie sich auf: eine attraktive Pipeline und innovative Produkte individuelle Entwicklungsmoglichkeiten und den Fokus auf lebenslanges Lernen viel Vertrauen, Wertschatzung und Raum fur Mitgestaltung in einem fokussierten und leidenschaftlichen Team Buroflachen im Herzen Hamburgs, welche kollaborative, flexible und agile Zusammenarbeit ermoglichen ein diverses, inklusives und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld, das der Charta der Vielfalt verpflichtet ist, Unterschiede nicht nur zulasst, sondern aktiv fordert und Bewerbungen aller qualifizierten Bewerbenden, unabhangig von ihren Merkmalen begrut und berucksichtigt ein nachhaltiges Unternehmen ein attraktives Benefitpaket wie z.B. EGYM Wellpass, Corporate Benefits und vieles mehr Wollen Sie Teil unserer Mission werden und die Lebensqualitat zahlreicher Patient:innen steigern? Dann bewerben Sie sich! Date Posted 13-Marz-2026 Closing Date AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.