HR Specialist (m/w/d) Personalentwicklung

Mehr über die Stelle
Im Auftrag unseres Kunden, einem mittelständischen Familienunternehmen im Raum Ravensburg suchen wir einen Personalreferent (m/w/d) / HR Manager (m/w/d) im Bereich Personalentwicklung und Recruiting. Die Stelle ist in Vollzeit und unbefristeter Festanstellung zu besetzen. Ref. 46449
Bewerben - 3 Min

Must

Have:

• Mehrjährige HR-Erfahrung
• Kenntnisse Personalentwicklung
• Studium / Ausbildung mit HR-Bezug

Nice to

Have:

• Erfahrung mit digitalen Lernplattformen
• Praxis mit modernen Recruiting Tools
• Kommunikations- und Präsentationsstärke

Nice to

Know:

• Hoher Gestaltungsspielraum Personalentwicklung
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften
• Einsatz moderner KI Lernlösungen

Ihre Benefits

Ergonomische Arbeitsplätze

Ergonomische Arbeitsplätze

Jobrad

Jobrad

Moderne Arbeitsumgebung

Moderne Arbeitsumgebung

Weiterbildungsmöglichkeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

E-Gym-Wellpass

E-Gym-Wellpass

Umfangreiches Onboarding

Umfangreiches Onboarding

1-2 Tage Homeoffice

1-2 Tage Homeoffice

Betriebsausflüge und Teamevents

Betriebsausflüge und Teamevents

Essenszuschuss

Essenszuschuss

Familienfreundlichkeit

Familienfreundlichkeit

Firmen-Pate bzw. Mentor

Firmen-Pate bzw. Mentor

Flache Hierarchien

Flache Hierarchien

Flexible Arbeitszeiten

Flexible Arbeitszeiten

Gleitzeit

Gleitzeit

Hoher Entscheidungsspielraum

Hoher Entscheidungsspielraum

Open-Door-Mentalität

Open-Door-Mentalität

Starker Teamgedanke

Starker Teamgedanke

Transparente Zielsetzung

Transparente Zielsetzung

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Workation

Workation

Krisensicheres Unternehmen

Krisensicheres Unternehmen

Was machen Sie als HR Specialist (m/w/d) Personalentwicklung?

• Analyse des Qualifizierungsbedarfs im Unternehmen sowie Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Entwicklungsmaßnahmen
• Konzeption, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Programmen der Personal- und Führungskräfteentwicklung
• Eigenständige Planung und Durchführung von Trainings, Workshops, Weiterbildungsveranstaltungen und individuellen Coachings
• Beobachtung aktueller Trends in der Personalentwicklung und Auswahl passender Weiterbildungsangebote, Methoden und externer Trainer
• Verantwortung für Administration und Ausbau eines digitalen Lernmanagementsystems zur effizienten Abwicklung von Schulungsmaßnahmen
• Key User für das interne Recruiting Tool mit Steuerung des gesamten Recruiting Prozesses
• Erstellung und Veröffentlichung zielgruppengerechter Stellenanzeigen, Auswahl geeigneter Recruiting Kanäle, Reporting der Bewerberzahlen sowie Mitarbeit an HR Projekten

Alle Qualifikationen im Detail:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt auf Personalmanagement / Personalentwicklung, alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit fundierter Weiterbildung im Personalbereich
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion im Bereich Personalentwicklung und Recruiting
• Nachweisbare Erfahrung in der Gestaltung, Präsentation und Moderation von Trainings und Gruppeneinheiten, idealerweise auch in digitalen Formaten
• Sicherer Umgang mit KI basierten Tools zur Erstellung, Optimierung und Digitalisierung von Lerninhalten und Schulungsunterlagen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift für klare Kommunikation sowie professionelle Arbeit an Schulungsmaterialien und Stellenanzeigen
• Überzeugendes und sicheres Auftreten kombiniert mit hoher sozialer Kompetenz, Empathie und einem professionellen Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen
• Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise mit ausgeprägter Zuverlässigkeit sowie effizientem Selbstmanagement und sicherem Umgang mit parallelen Aufgaben