Head of HR / Leiter Personal & Verwaltung (m/w/d) - Strategische HR-Gesamtverantwortung

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Unser Klient

Unser Klient ist ein etabliertes, bundesweit tätiges Dienstleistungsunternehmen mit rund 400 Mitarbeitenden und Sitz in Mainz. Das Unternehmen ist Teil eines starken Versicherungsumfelds und agiert gleichzeitig eigenständig und mittelständisch geprägt.

Mit innovativen Dienstleistungen und digitalen Lösungen unterstützt unser Klient führende Unternehmen der Versicherungswirtschaft. Dabei verbindet das Unternehmen langjährige Branchenexpertise mit einer klaren Digitalstrategie und modernen Technologien - bis hin zu KI-gestützten Prozessen. Die Organisation befindet sich in einer aktiven Transformations- und Wachstumsphase mit starkem Fokus auf Digitalisierung, moderne Unternehmenskultur und nachhaltige Personalentwicklung.

Im Zuge der weiteren strategischen Entwicklung sucht unser Klient eine unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit als

Abteilungsleitung Personal & Verwaltung mit strategischer HR-Gesamtverantwortung.

In dieser Schlüsselrolle berichten Sie direkt an die Geschäftsführung, sind Teil des Managementteams und gestalten aktiv die People-Strategie eines modernen Mittelstandsunternehmens im Konzernverbund.

Ihre Aufgaben

Strategische HR-Gesamtverantwortung

• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie
• Verantwortung für Personalplanung, Talentmanagement, Recruiting und Employer Branding
• Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen, Prozesse und Instrumente, Aufbau und Steuerung eines kennzahlenbasierten HR-Reportings

Führung & Organisation

• Strategische und operative Leitung der Bereiche Personal und Verwaltung
• Führung und Weiterentwicklung eines Teams von derzeit 5 Mitarbeitenden
• Gestaltung effizienter Verwaltungs- und Serviceprozesse (inklusive Fuhrparkmanagement), Sicherstellung professioneller HR-Services für Führungskräfte und Mitarbeitende

HR Business Partnering auf Top-Management-Ebene

• Enge Zusammenarbeit und strategische Sparringspartnerschaft mit der Geschäftsführung
• Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Aktive Mitwirkung an Transformations- und Change-Prozessen

Arbeitsrecht, Tarif und Mitbestimmung

• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, tariflicher und regulatorischer Anforderungen
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Arbeitnehmervertretungen
• Verhandlung und Gestaltung von Betriebsvereinbarungen

Personalentwicklung & Kultur

• Weiterentwicklung moderner Personalentwicklungs- und Talentprogramme
• Förderung einer leistungsorientierten und wertschätzenden Unternehmenskultur
• Initiierung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Organisationsentwicklung
• Unterstützung des kulturellen Wandels in einer zunehmend digitalisierten Organisation

Zusammenarbeit im Konzernverbund

• Steuerung relevanter Schnittstellen zum Mutterkonzern im Bereich HR und Administration
• Vertretung der Interessen des Unternehmens innerhalb der Konzernstrukturen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement, Arbeitsrecht oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung in einer strategischen HR-Rolle mit Führungsverantwortung
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
• Hohe Kompetenz in HR-Strategie, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung
• Erfahrung in digital geprägten Unternehmen oder Transformationsumfeldern sind von Vorteil
• Unternehmerisches Denken, Durchsetzungsfähigkeit und Gestaltungswille
• Moderne, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise

Branchenkenntnisse aus der Finanz-, Versicherungs- oder Dienstleistungsbranche sind von Vorteil, jedoch keine Voraussetzung.

Das Unternehmen bietet:

• Schlüsselposition mit direkter Berichtslinie zur Geschäftsführung
• Aktive Mitgestaltung der Unternehmensstrategie und People-Agenda
• Mittelständische Entscheidungswege kombiniert mit der Stabilität eines Konzernumfelds
• Gestaltungsspielraum in einer Organisation im digitalen Wandel
• Hybrides Arbeitsmodell mit hoher Flexibilität