HR Analyst m/w/d

Beschreibung der Stelle

Geschäftsfeld

Berufe - Personalwesen

Stellenbezeichnung

HR Analyst m/w/d

Vertragsart

Befristeter Vertrag

Dauer (in Monaten)

24

Geplantes Eintrittsdatum

01.07.2026

Führungsposition

Nein

Aufgaben

Im Bereich People Operations treiben wir die Steuerung und Optimierung unserer Personalarbeit voran. Unser Fokus liegt auf dem Aufbau und der Analyse von HR-Kennzahlen, dem Reporting für strategische Entscheidungen, sowie auf der Digitalisierung von HR-Prozessen und der Sicherstellung einer belastbaren Datenbasis.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie als HR Analyst. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit unserem zentralen HR-Team und den Centers of Excellence in Paris zusammen und gestalten die strategische Personalplanung aktiv mit.

Ihre Aufgaben:

• Analyse von Abweichungen, Trends und Treibern in HR-Kennzahlen.
• Sicherstellung von Datenqualität, Datenkonsistenz und -integrität in den HR-Systemen.
• Verantwortung für die termingerechte Erstellung und Übermittlung von HR-Reports an das Headquarter in Paris (in englischer Sprache).
• Unterstützung bei der strategischen Personalplanung und Budgetplanung im HR-Bereich.
• Enge Zusammenarbeit mit Finance/Controlling zur Abstimmung von Personalkosten- und Budgetdaten.
• Operative und konzeptionelle Mitarbeit bei der Nutzung und Weiterentwicklung der HR-IT-Landschaft.
• Erstellung und Pflege standardisierter und ad-hoc-Auswertungen aus den HR-Systemen.
• Unterstützung bei Systemanpassungen, Tests und Rollouts (inkl. Schulung der Anwender).
• Abstimmung von Reportinganforderungen, Definitionen und Kennzahlenstandards.
• Unterstützung bei globalen Projekten und Initiativen.
• Unterstützung bei internen und externen Audits sowie Compliance-Reportings im HR-Kontext.

Einsatzort der Stelle

Standort der Stelle

Europa, Deutschland

Stadt

München

Qualifikation

Mindest-Ausbildungsniveau

Bachelor-Abschluss oder gleichwertig

Akademische Ausbildung / Spezialisierung

• Abgeschlossenes Studium mit Bezug zu Wirtschaft, Personal, Controlling oder vergleichbar oder vergleichbare Erfahrung.

Mindest-Erfahrungsgrad

3-5 Jahre

Erfahrung

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Controlling, HR-Analytics oder in einer vergleichbaren HR-Funktion.

Erforderliche Kompetenzen

• Kenntnisse im Umgang mit HR-Informationssystemen; idealerweise, praktische Erfahrung mit LOGA und/oder Oracle Fusion (von Vorteil)
• Hohe Zahlenaffinität, analytisches Denkvermögen und strukturierte, präzise Arbeitsweise.
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Bereitschaft, operative Themen eigenständig aufzugreifen und umzusetzen.
• Verlässlichkeit, Sorgfalt, Diskretion und Integrität im Umgang mit sensiblen Personaldaten.

IT-Kenntnisse

• Sehr gute Kenntnisse in Excel (Datenanalyse, Auswertungen, Pivot).

Sprachen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse