HR Process & Transformation Manager (w/m/d)

Mit KAEFER kommst Du weiter!

KAEFER Deutschland bietet technische Services aus einer Hand - in den Bereichen Isolierung, Zugangstechnik, Brandschutz und Innenausbau sowie Gebäudetechnik, Rückbau und Schiffsausbau. KAEFER Deutschland liefert Leistungen, die Maßstäbe verschieben. Mit über 1.900 Mitarbeitenden an rund 35 Standorten. Mit Experten in der Region, oder mit eigens zusammengestellten Teams aus multidisziplinären Gewerken. So minimiert das Unternehmen Ausfallzeiten, verlängert die Lebensdauer von Anlagen und sichert die Vermögenswerte seiner Kunden nachhaltig. Hinter KAEFER Deutschland steht die Dachgesellschaft KAEFER Deutschland Pro Services GmbH mit ihren Tochtergesellschaften. KAEFER Deutschland ist Teil der weltweit agierenden KAEFER-Gruppe mit über 35.000 Mitarbeitenden und einem Jahresumsatz von 2,5 Milliarden Euro.

Deine Aufgaben

• Du analysierst bestehende HR-Prozesse und entwickelst daraus zukunftsfähige, effiziente und praxistaugliche Strukturen
• Du identifizierst Ineffizienzen und setzt geeignete Methoden zur Prozessverbesserung ein, zum Beispiel aus Lean Management, kontinuierlicher Verbesserung und agilem Arbeiten
• Du arbeitest eng mit den HR-Managern, Führungskräften, IT, Betriebsrat und dem Business zusammen, um neue Prozesse erfolgreich in die Praxis zu überführen
• Du begleitest die operative Umsetzung neuer Strukturen und stellst sicher, dass Veränderungen im Tagesgeschäft funktionieren
• Du achtest darauf, dass neue Prozesse compliance-konform, arbeitsrechtlich sauber und digitalisierungsfähig gestaltet sind
• Du unterstützt das HR-Team in Veränderungsprozessen, moderierst Formate zur Zusammenarbeit und förderst eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise

Die P osition ist zunächst auf 24 Monate befristet.

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, z.B. in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, HR-Management, Organisationsentwicklung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in der Optimierung von HR-Prozessen, in HR-Transformation oder im HR-Projektmanagement
• Ein gutes Verständnis für operative HR-Abläufe und deren typische Herausforderungen
• Du bist ein echter Teamplayer und schaffst es, unterschiedliche Stakeholder vertrauensvoll zusammenzubringen und gemeinsam tragfähige Lösungen umzusetzen
• Eine Hands-on-Mentalität, gepaart mit Struktur, Kommunikationsstärke und Empathie
• Idealerweise Erfahrung mit Prozessmethoden, Change-Begleitung oder agilen Arbeitsweisen

Deine Vorteile

• Sicherer Arbeitsplatz in einem wertschätzenden und kollegialen Arbeitsumfeld
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• 30 Tage Urlaub sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Betriebliche Altersversorgung mit Arbeitgeberzuschuss
• Vielfältige Weiterbildungsangebote und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
• Firmenfitness und (E-) Bike Leasing