Senior HR Manager (m/w/d)

Responsibilities

• Enge Zusammenarbeit mit dem Management bei der Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie im Einklang mit den allgemeinen Zielen des Konzerns
• Vertrauenswurdiger Partner des Managements bei der Entscheidungsfindung (Anleitung, Unterstutzung und Beratung) in allen Personalfragen, einschlielich Mitarbeiterbeziehungen, Talentmanagement, Leistungsmanagement und Vergutung
• Fuhren, coachen und entwickeln des eigenen Teams von People Manager & People Generalisten, um die effektive Erbringung von HR Services im Verantwortungsbereich sicherzustellen
• Aufbau und Pflege effektiver Beziehungen zu den wichtigsten Interessengruppen, einschlielich Mitarbeitern, Managern, Mitbestimmungsgremien und externen Partnern
• Identifizierung und Analyse von HR-Kennzahlen, um das Management zu unterstutzen und Handlungsempfehlungen abzuleiten
• Vorantreiben und begleiten von Talentmanagement-Initiativen, einschlielich Talentbewertung, Nachfolgeplanung und Fuhrungsentwicklung
• Leitung von und Teilnahme an HR-Projekten und Sicherstellung der erfolgreichen Umsetzung innerhalb des Zeit- und Budgetrahmens
• periodische Uberprufung in Bezug auf die Einhaltung von People Richtlinien und -Verfahrens sowie Gesetzen und Vorschriften
• Verantwortlich fur die Begleitung von internen und externen Audits im Bereich People
• Kalkulation von personalbedingten Sondereffekten (Entgelterhohungen, Sozialplane etc.)
  
  
  
  

Qualifications

• Abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Fachgebiet
• Mindestens 7 Jahre einschlagige HR-Berufserfahrung, davon mindestens 3 Jahre in einer Fuhrungsposition
• Erfahrung im Arbeits- und Tarifrecht / in den Arbeitsbeziehungen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen
• Sehr gute Kenntnisse in HR-Software und weiteren relevanten Tools
• Starke Prozessorientierung sowie nachweisliche Erfahrung in der Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Ausrichtung
• Ausgepragte Kommunikations- und zwischenmenschliche Fahigkeiten sowie die Fahigkeit, effektive Arbeitsbeziehungen mit allen Abteilungen und dem Senior Management aufzubauen
• Sehr gute analytische Fahigkeiten sowie Erfahrung im Einsatz von HR-Kennzahlen und Daten zur fundierten Entscheidungsfindung
• Fuhrungserfahrung sowie Erfahrung im Coaching von Mitarbeitenden
• Erfahrung im Change Management
  

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