IT-Projektleiter Cyber Security (m/w/d)

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Theresa Schniepp
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IT-Projektleiter Cyber Security (m/w/d)

DEIN AUFGABENGEBIET:

• Eigenverantwortliche Steuerung komplexer IT-Projekte von Konzeption bis produktivem Go-Live
• Übersetzung fachlicher Anforderungen in umsetzbare IT-Konzepte gemeinsam mit Experten
• Moderation interdisziplinärer Workshops und Management-Gremien im internationalen Umfeld
• Planung und Koordination projektbezogener Arbeitspakete nach klassischen und agilen Methoden
• Analyse relevanter Stakeholder sowie aktive Steuerung projektkritischer Abstimmungsprozesse
• Sicherstellung stabiler Projektabläufe unter Berücksichtigung von Cyber-Security-Anforderungen
• Abstimmung technischer Lösungen mit Architekten sowie Fachbereichen
• Verantwortung für Testplanung, Qualitätssicherung und erfolgreiche Implementierungsprozesse
• Steuerung projektbezogener Kommunikations- und Eskalationsprozesse auf Managementebene

DEIN PROFIL:

• Abgeschlossenes Studium der Informatik oder Wirtschaftsinformatik beziehungsweise vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung im IT-Projektmanagement innerhalb komplexer Unternehmensstrukturen
• Fundierte Kenntnisse klassischer und agiler Projektmanagementmethoden im IT-Umfeld
• Sicherer Umgang mit IT-Architekturen sowie technischen Transformationsprojekten
• Erfahrung im Umfeld Cyber Security und IT-Security innerhalb regulierter Systemlandschaften
• Kenntnisse betrieblicher Kernfunktionen wie Produktion, Vertrieb oder Finanzprozesse
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit im Austausch mit Fachbereichen und Managementebenen
• Strukturierte Arbeitsweise sowie souveräne Steuerung komplexer Stakeholder-Konstellationen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

ACONEXT BIETET DIR:

• Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
• Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
• Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
• Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
• Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
• Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
• Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen