Erstellt am 23. Mai 2026
Senior HR Business Partner (befristet fur 2 Jahre), PXT
Amazon
DE, NW, Rheinberg
Vollzeit
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Wir glauben, dass bei Amazon jeder Tag "Day1" ist. Und heute konnte der Tag sein, an dem auch Sie Teil einer groen Idee werden. Ein Tag, an dem Sie Ihre eigenen Ideen verwirklichen konnen. Werden Sie Teil eines Unternehmens, das sich jeden Tag neu erfindet. Die Arbeit bei Amazon ist immer spannend. Amazons Ziel war es schon immer, das kundenorientierteste Unternehmen der Welt zu sein.
Im Rahmen unseres Wachstums suchen wir einen Senior HR Business Partner.
In Ihrer Rolle als Senior HR Business Partner sind Sie die kompetente Ansprechperson fur alle HR-Themen innerhalb eines definierten Netzwerks unserer Logistikzentren und Verteilzentren. Sie unterstutzen die Standortleitung und alle Kolleg/innen mit Ihrer fachlichen HR-Expertise und stehen mit Einfuhlungsvermogen und Flexibilitat fur alle aufkommenden Fragen zur Verfugung.
Key job responsibilities
- Kompetenter Ansprechpartner in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, der Personalleitung und der Standortleitung zur Verbesserung des Arbeitsumfelds und Forderung positiver Mitarbeiterbeziehungen
- Enge Zusammenarbeit mit den Fuhrungskraften im eigenen Verantwortungsbereich und Unterstutzung bei der Wahrnehmung ihrer Fuhrungsaufgaben
- Sicherstellung der reibungslosen Durchfuhrung aller operativen Personalprozesse
- Aufbau effektiver Arbeitsbeziehungen zu Mitarbeitenden auf allen Ebenen, insbesondere durch regelmaige Prasenz an den Standorten
- Organisation und Umsetzung von HR-Projekten in Zusammenarbeit mit den operativen Bereichen
- Bearbeitung vielschichtiger Mitarbeiteranliegen, einschlielich Beschwerden und komplexer disziplinarischer Angelegenheiten
- Datenanalyse und Erstellung von Berichten zu Kennzahlen sowie Umsetzung von Richtlinien
Im Rahmen unseres Wachstums suchen wir einen Senior HR Business Partner.
In Ihrer Rolle als Senior HR Business Partner sind Sie die kompetente Ansprechperson fur alle HR-Themen innerhalb eines definierten Netzwerks unserer Logistikzentren und Verteilzentren. Sie unterstutzen die Standortleitung und alle Kolleg/innen mit Ihrer fachlichen HR-Expertise und stehen mit Einfuhlungsvermogen und Flexibilitat fur alle aufkommenden Fragen zur Verfugung.
Key job responsibilities
- Kompetenter Ansprechpartner in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, der Personalleitung und der Standortleitung zur Verbesserung des Arbeitsumfelds und Forderung positiver Mitarbeiterbeziehungen
- Enge Zusammenarbeit mit den Fuhrungskraften im eigenen Verantwortungsbereich und Unterstutzung bei der Wahrnehmung ihrer Fuhrungsaufgaben
- Sicherstellung der reibungslosen Durchfuhrung aller operativen Personalprozesse
- Aufbau effektiver Arbeitsbeziehungen zu Mitarbeitenden auf allen Ebenen, insbesondere durch regelmaige Prasenz an den Standorten
- Organisation und Umsetzung von HR-Projekten in Zusammenarbeit mit den operativen Bereichen
- Bearbeitung vielschichtiger Mitarbeiteranliegen, einschlielich Beschwerden und komplexer disziplinarischer Angelegenheiten
- Datenanalyse und Erstellung von Berichten zu Kennzahlen sowie Umsetzung von Richtlinien