HR Generalist (m/w/d)

Was dich erwartet:

• Eigenverantwortliche administrative Betreuung aller personalrelevanten Themen - vom Onboarding bis Offboarding (strukturiert, lösungsorientiert und nah am Business)
• Sicherstellung von Qualität, Prozessklarheit und einheitlichen Standards als Bindeglied zwischen Abrechnung, Service Center und Fachbereichen
• Pro-aktiver Austausch, Mitdenken und Weiterentwicklung der gemeinsamen HR-Ansätze
• Tracking, Aufbereitung und Analyse relevanter HR-KPIs (z. B. Headcount, Fluktuation, Krankenstand, Zeitkennzahlen)
• Erstellung aussagekräftiger Reports und Entscheidungsgrundlagen für Geschäftsführung und Führungskräfte
• Verantwortung für Auswertungen, Plausibilitätsprüfungen und Transparenz in der Zeitwirtschaft
• Unterstützung bei der Einhaltung und Optimierung interner HR-Prozesse
• Aktive Mitarbeit an HR-Projekten rund um Prozesse, Tools, Standards, Effizienz, Transparenz
• Du gestaltest HR aktiv: mit viel Raum für Priorisierung, neue Ideen und Impulse, die unser Wachstum und sie Stabilisierung des Standortes entscheidend mitprägen

Das bringst du mit:

• Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld
• Solides Verständnis für HR-Prozesse und Zeitwirtschaft
• Gute Excel-Kenntnisse und Spaß an Zahlen, Analysen und Zusammenhängen
• Erfahrung mit SAP HCM / SuccessFactors oder vergleichbaren HR-Systemen von Vorteil
• Sehr strukturierte, sorgfältige und verlässliche Arbeitsweise
• Neugier, Eigeninitiative und Lust, Dinge zu verbessern, statt nur zu verwalten
• Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und dich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln

Hinweis: Die Position ist zunächst auf 2 Jahre befristet. In einem wachsenden Umfeld mit vielen Gestaltungsthemen bieten sich jedoch attraktive Entwicklungs- und Perspektivmöglichkeiten.