Erstellt am 23. Mai 2026
HR Business Partner / HR Manager (m/w/d)
Pfeifer & Langen
Köln, Nordrhein-Westfalen 50858, Germany
Vollzeit
Reference: 2008401441
Unternehmensbeschreibung
Die Pfeifer & Langen Familienholding Dienstleistungen KG.
Die Pfeifer & Langen Familienholding ist die Dachgesellschaft führender Unternehmen der Nahrungs- und Genussmittelindustrie. Als familiengeführte Gruppe stehen wir für langfristiges Denken, unternehmerische Freiheit und nachhaltige Entwicklung . Sie betreut mehrere Gesellschaften der Gruppe in spezifischen Fragen hinsichtlich Personalmanagement und Personaladministration.
Stellenbeschreibung
Ihre Rolle:
In dieser Funktion gestalten Sie moderne Personalarbeit aktiv mit und agieren als Sparringspartner für Führungskräfte. Der Fokus liegt auf der Weiterentwicklung von HR-Strukturen, Prozessen und Konzepten mit Blick auf eine zukunftsfähige Organisation.
Ein inhaltlicher Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt dabei zunächst in der Begleitung einer unserer IT-Gesellschaften.
Ihre Aufgaben:
Qualifikationen
Zusätzliche Informationen
Wir bieten:
Die Pfeifer & Langen Familienholding Dienstleistungen KG.
Die Pfeifer & Langen Familienholding ist die Dachgesellschaft führender Unternehmen der Nahrungs- und Genussmittelindustrie. Als familiengeführte Gruppe stehen wir für langfristiges Denken, unternehmerische Freiheit und nachhaltige Entwicklung . Sie betreut mehrere Gesellschaften der Gruppe in spezifischen Fragen hinsichtlich Personalmanagement und Personaladministration.
Stellenbeschreibung
Ihre Rolle:
In dieser Funktion gestalten Sie moderne Personalarbeit aktiv mit und agieren als Sparringspartner für Führungskräfte. Der Fokus liegt auf der Weiterentwicklung von HR-Strukturen, Prozessen und Konzepten mit Blick auf eine zukunftsfähige Organisation.
Ein inhaltlicher Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt dabei zunächst in der Begleitung einer unserer IT-Gesellschaften.
Ihre Aufgaben:
- Beratung von Führungskräften in strategischen HR- und Organisationsthemen
- Weiterentwicklung von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles
- Gestaltung und Optimierung von Recruiting-, Talent- und Entwicklungsansätzen
- Impulsgeber für moderne Arbeitsformen (z. B. Digitalisierung, KI, hybride Modelle)
- Begleitung von Transformations- und Change-Prozessen
- Unterstützung bei strategischer Personalplanung und Workforce Planning
- Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen sowie externen Partnern
Qualifikationen
- Relevante Erfahrung im HR-Umfeld (z. B. als HR Business Partner oder HR Manager)
- Ausgeprägte Beratungskompetenz und Erfahrung im Umgang mit Führungskräften
- Verständnis für moderne HR-Themen sowie idealerweise Berührungspunkte mit IT- oder Digitalumfeldern
- Strukturierte, eigenverantwortliche und pragmatische Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten
Zusätzliche Informationen
Wir bieten:
- Hoher Gestaltungsspielraum in einer zentralen HR-Rolle
- Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Unternehmensbereichen
- Möglichkeit, strategische HR-Themen aktiv voranzutreiben
- Flexibles Arbeiten (mobil nach Absprache)
- Angenehme Arbeitsatmosphäre in einem engagierten Team
