Talent Acquisition Manager / Specialist (w/m/d)

What You Can Expect:

Du begeisterst Dich für Recruiting, kennst die neuesten Trends und hast den Kandidatenmarkt stets im Blick? Dann suchen wir genau Dich als Verstärkung unseres Recruiting-Teams! Du rekrutierst dabei entlang unserer gesamten Wertschöpfungskette - von unseren gewerblichen Mitarbeitern bis hin zu unserem Top-Management. Hier bist Du verantwortlich sowohl für das operative Recruiting als auch für die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Strategie. Um unser Unternehmen in allen HR-relevanten Bereichen an die Spitze zu bringen, wollen wir gemeinsam mit Dir innovativ und fortlaufend unsere Abläufe im Bereich Recruiting aufs nächste Level bringen.

• Du gibst im Recruiting die Richtung vor und agierst als kompetenter Ansprechpartner für die Fachbereiche, damit Stellenprofile klar, zielgerichtet und marktgerecht sind.
• Du bist der Experte in Bezug auf strukturierte Interviews, Candidate Experience sowie eignungsdiagnostische Tools, gehst im Active Sourcing selbst in die Offensive und sprichst Talente gezielt über Plattformen wie LinkedIn an.
• Zahlen schrecken Dich nicht ab: Vom Recruiting-Budget für Anzeigen, Tools und Dienstleister über Prozess-KPIs steuerst Du diese zielgerichtet und datenbasiert entlang des gesamten Recruiting-Funnels.
• Externe Dienstleister verantwortest Du ganzheitlich - von der Auswahl über Vertragsverhandlungen, Steuerung und Performance-Review.
• Unsere Recruiting-Prozesse nimmst Du regelmäßig unter die Lupe, findest Verbesserungspotenziale und setzt smarte, effiziente Lösungen um.
• Workday ist Dein Spielfeld: Du entwickelst unser Bewerbermanagementsystem weiter, pflegst Talentpools und hast Qualität und Daten stets im Blick.

What You Bring:

• Du bringst mehrjährige Erfahrung im Bereich Talent Acquisition als Inhouse Recruiter mit und hast Routine in modernen Recruiting-Prozessen sowie strukturierter Interviewführung - dabei erkennst Du neue, spannende Trends im Recruiting frühzeitig und bringst neue Ideen sowie frische Impulse ein.
• Du hast eine passende Ausbildung oder ein Studium und eine ausgeprägte Begeisterung für Recruiting - Deine Erfahrung bringst Du mit Überzeugung ein.
• Moderne Recruiting-Methoden wie Active Sourcing, Social Recruiting und der Umgang mit ATS-Systemen sowie die Nutzung digitaler HR-Tools sind für Dich selbstverständlich.
• Im Austausch mit Führungskräften fühlst Du Dich wohl und berätst diese professionell und auf Augenhöhe.
• KPIs sind genau Dein Ding - Kennzahlen helfen Dir dabei, Recruiting messbar auszurichten und nachhaltig zu optimieren.
• Kommunikation liegt Dir: offen, klar und immer lösungsorientiert - mit sehr guten Deutschkenntnissen sowohl mit unseren Hiring Managern als auch innerhalb des Teams.