Head of HR & Governance (m/w/d)

Gemeinsam die Energiewende gestalten

Die Vattenfall Next Energy GmbH unterstutzt nicht nur das klare Ziel von Vattenfall, innerhalb einer Generation vollstandig auf fossile Energiequellen zu verzichten - wir treiben es aktiv voran. Mit innovativen Losungen zur Digitalisierung von Energiedienstleistungen, einem konsequenten Fokus auf erneuerbare Energien und einem starken FulfilmentBereich schaffen wir ganzheitliche Losungen fur die Herausforderungen der Energietransformation im Privatkundensegment.

Die Welt verandert sich - und wir verandern uns mit ihr. Lass uns gemeinsam die Energiewende gestalten. Fur ein besseres Morgen. Jetzt und hier.

Als Head of HR & Governance (m/w/d) ubernimmst du eine zentrale strategische und operative Rolle bei Integrationen, Umstrukturierungen sowie M&Abezogenen Veranderungen. Mit besonderem Fokus auf den BlueCollarBereich agierst du als Sparringspartner:in fur Management und Fuhrungskrafte und gestaltest nachhaltige Organisations, Governance und HRStrukturen in einem dynamischen Umfeld.

Deine Herausforderungen

• Ubergreifende Beratung der Gesellschaften im BlueCollarBereich inkl. Entwicklung prozessualer, organisatorischer und wirtschaftlicher Handlungsempfehlungen
• Begleitung und Steuerung von Integrationen neuer Gesellschaften, insbesondere im Rahmen von M&ATransaktionen
• Unterstutzung aller Fachbereiche bei der Einfuhrung, Harmonisierung und Weiterentwicklung von People&CultureProzessen
• Aufbau, Weiterentwicklung und Steuerung von Strukturen, GovernanceModellen und HRProzessen, wo diese fehlen oder vereinheitlicht werden mussen
• Eigenverantwortliche Leitung und Umsetzung von HRTeilprojekten im Rahmen von Integrationen und Reorganisationen
• Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Fachkraften
• Wahrnehmung einer aktiven Steuerungs und Entscheidungsrolle im Organisationsmanagement
• Mitarbeit in Projekten und Sonderaufgaben fur People & Culture sowie die operativen Gesellschaften

Arbeitsort: Recklinghausen oder Aachen

• Abgeschlossenes juristisches Studium wunschenswert oder abgeschlossenes Hochschul bzw. Fachhochschulstudium (z.B. Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftsrecht oder vergleichbar)
• Mehrjahrige einschlagige Berufserfahrung, idealerweise in einer BusinessPartner, Integrations oder Transformationsrolle
• Praxisnahe M&AErfahrung, insbesondere in der PostMergerIntegration
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Steuer und Sozialversicherungsrecht
• Ausgepragte Steuer und Organisationskompetenz (z.B. Organisationsdesign, Governance, Entscheidungsgremien)
• Fundierte betriebswirtschaftliche und finanzielle Kenntnisse
• Hohe Durchsetzungsfahigkeit, Entscheidungsstarke und Beratungskompetenz auf ManagementEbene
• Strukturierte, losungs und umsetzungsorientierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit fachbereichsspezifischer HRSoftware
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Reisebereitschaft innerhalb von NRW sowie nach Berlin oder Hamburg

Was wir dir bieten

Sinnstiftende Aufgaben - Du leistest einen aktiven Beitrag zur Energiewende und arbeitest an zukunftsrelevanten Themen mit gesellschaftlicher Bedeutung.

Flexible Arbeitszeitmodelle - Ob in Voll- oder Teilzeit: Wir bieten dir ein Arbeitsmodell, das zu deinem Leben passt - inklusive Homeoffice-Optionen und Gleitzeit.

Wachse mit uns - Wir fordern deine personliche und fachliche Entwicklung durch gezielte Weiterbildungen und individuelle Perspektiven.

Ein starkes Miteinander - Freu dich auf ein kollegiales Team, in dem Zusammenarbeit, Offenheit und gegenseitige Unterstutzung grogeschrieben werden.

Weitere Informationen

Wir freuen uns uber deine Bewerbung in deutscher Sprache bis spatestens 19.06.2026.

Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet dir die verantwortliche Recruiterin Christin Schreyl da Silva unter unter folgender E-Mail-Adresse: [email protected] wenden.

Hinweise

Diese Position ist gema den gesetzlichen Anforderungen des Entgelttransparenzgesetzes sowie den internen Vergutungsgrundsatzen von Vattenfall ausgestaltet. Die konkrete Vergutung richtet sich nach Qualifikation, Berufserfahrung, Verantwortungsumfang sowie Markt- und Standortfaktoren.

Vattenfall verfolgt eine konsequente EqualPayStrategie. Vergutungsentscheidungen erfolgen unabhangig von Geschlecht, Alter, Herkunft, sexueller Identitat, Behinderung oder anderen personlichen Merkmalen und basieren ausschlielich auf Funktion, Leistung und Erfahrung.

Wir sind davon uberzeugt, dass Vielfalt dazu beitragt, unser Unternehmen leistungsfahiger und attraktiver zu machen. Bewerbungen zum Beispiel von Personen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identitat, sexueller Orientierung, ethnisch-kulturellen Hintergrunds sind herzlich willkommen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berucksichtigt.

Die Sicherheit von Vattenfall und seinen Beschaftigten ist von grundlegender Bedeutung. Aus diesem Grund ist ein Pre-Employment Screening Teil des Rekrutierungsprozesses. Der Umfang der Uberprufung variiert je nach Funktion und Einsatzbereich. Das Screening wird von einem Drittanbieter, DISA Global Solutions AB, durchgefuhrt.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!