Pricing & Contract Strategy Manager Auendienst (m/w/d) befristet fur 1 Jahr

Innovativ, dynamisch und nachhaltig: Als eines der weltweit fuhrenden Unternehmen der forschenden Arzneimittelindustrie bieten wir bei AstraZeneca die besten Moglichkeiten fur Ihre personliche und berufliche Entwicklung. Denn fur uns steht fest: wenn wir eine Chance auf Veranderung sehen, ergreifen wir sie und machen sie moglich. Denn eine Gelegenheit, egal wie klein sie ist, kann der Beginn von etwas Groem sein. Bei der Bereitstellung lebensverandernder Medikamente geht es darum, unternehmerisch zu sein - diese Momente zu finden und ihr Potenzial zu erkennen. Bei uns stellt jeder einzelne Mitarbeitende Patientinnen und Patienten an die erste Stelle. Der Bereich Pricing & Market Access verantwortet samtliche Themen der Gesundheitsokonomie und damit einhergehende Preisstrategien. Konkret bedeutet dies, dass wir den Marktzugang und die Erstattung fur unser gesamtes Portfolio sicherstellen. Besonders hier brauchen wir flexible Kopfe, denn unser Aufgabengebiet zeichnet sich durch eine besondere Dynamik aus, die zum einen von unserer Pipeline als auch durch sich stetig veranderte Rahmenbedingungen bestimmt wird. Das Pricing & Regional Access-Team ist organisatorisch aufgehangt im Bereich Pricing & Market Access. Uber alle Therapiegebiete und alle Life-Cycle Stufen hinweg betreuen wir das Produktportfolio von AstraZeneca. Wir stehen hierbei im engen Austausch mit Market Access, Corporate Affairs, den betreffenden Business Units, und den Bereichen Legal, Regulatory, Medical, Operations sowie unseren globalen Kollegen. Wenn Sie jetzt denken "Hier ist meine Zukunft!", dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als Pricing & Contract Strategy Manager Auendienst (m/w/d) befristet fur 1 Jahr. Finden auch Sie einen Arbeitsplatz mit hervorragenden Perspektiven, bei dem Sie Ihr Potenzial voll ausschopfen konnen. Einfluss nehmen Betreuung und Ansprechpartner:in samtlicher gesetzlicher und privater Krankenkassen bezuglich aller Vertrage und Kooperationen. Dies umfasst im Detail folgendes: Eigenstandige Verantwortung der strategischen und taktischen Vorbereitung und Durchfuhrung von Verhandlungen zu Direktvertragen (nach 130 a und c SGB V) mit den Vertreter:innen der Krankenkassen aus dem Arzneimittel- und Versorgungsbereich, sowohl auf Arbeits- als auch auf Entscheidungsebene. Eigenstandige Verantwortung fur den gesamten Ausschreibungsprozess von unternehmensrelevanten Open-House- und Exklusivvertragen. Berechnung von Business Cases als Entscheidungsgrundlage fur den Abschluss von Rabattvertragen, sowie die Bewertung und Gestaltung von Entscheidungsvorlagen und Handlungsempfehlungen fur die Geschaftsleitung. Projektmanagement mit unterschiedlichen Stakeholdern (z.B Krankenkassen, Arztenetze), um den Patientenzugang unserer Produkte zu garantieren. Entwicklung und Konzeptionierung der Kliniksonderkonditionen in bereichsubergreifender Zusammenarbeit. Neue Wege in der Zusammenarbeit mit Krankenkassen: Etablierung eines Konzepts, mit dem Vereinbarungen und Manahmen, die im Rahmen von Rabattvertragsverhandlungen geschlossen werden, nachzuhalten. Ziel dessen ist es im Sinne des Projektmanagements mit Krankenkassen und anderen Stakeholdern zusammenzuarbeiten und mehr Verbindlichkeit in die definierten Manahmen zu bringen. Starken beweisen: Abgeschlossenes Masterstudium in Okonomie, Naturwissenschaften, oder mehrjahrige relevante Berufserfahrung im Pricing in der pharmazeutischen Industrie bzw. bei einer Krankenkasse. Weitreichende Kenntnis des deutschen Gesundheitswesens. Sehr gute Kenntnisse im Bereich der Rabattvertrage (Open House und Exklusiv) sowie Kenntnisse im Bereich der Besonderen Versorgung nach 140a SGB V und weiterer Vertragsgestaltungsformen von Krankenkassen. Einsicht in die Situation und Motive der Hauptakteure, insbesondere der Krankenkassen. Fahigkeit, fachspezifische Erkenntnisse und Einsichten geschaftsorientiert zu bewerten, aufzubereiten und intern weiterzuvermitteln. Kenntnisse der Business Case Erstellung. Hohe Verhandlungskompetenz. Bereitschaft, team- und bereichsubergreifend zu arbeiten. Die Fahigkeiten strukturiert, genau und qualitatsbewusst zu arbeiten, sowie diese Fahigkeiten auch unter engen Zeitvorgaben abzurufen. Sicheres und vertrauenswurdiges Auftreten nach Auen. Fahigkeit zum effektiven Beziehungsmanagement. Selbstverstandlicher Umgang mit Microsoft Office Software (insb. Excel, PowerPoint). Deutsch - und Englischkenntnisse. Freude an interdisziplinarer Teamarbeit sowie gute Kommunikationsfahigkeiten. Offenheit fur Neues und die Bereitschaft, sich mit den sich andernden Anforderungen und Schwerpunkten im Rahmen der Rolle weiterzuentwickeln und diese aktiv mitzugestalten. Freuen Sie sich auf Eine attraktive Pipeline und innovative Produkte Individuelle Entwicklungsmoglichkeiten und den Fokus auf lebenslanges Lernen Viel Vertrauen, Wertschatzung und Raum fur Mitgestaltung in einem fokussierten und leidenschaftlichen Team Buroflachen im Herzen Hamburgs, welche kollaborative, flexible und agile Zusammenarbeit ermoglichen Ein diverses, inklusives und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld, das der Charta der Vielfalt verpflichtet ist, Unterschiede nicht nur zulasst, sondern aktiv fordert und Bewerbungen aller qualifizierten Bewerbenden, unabhangig von ihren Merkmalen, begrut und berucksichtigt Ein nachhaltiges Unternehmen, welches bis 2030 klimaneutral wird Ein attraktives Benefitpaket wie z. B. EGYM Wellpass, Corporate Benefits und vieles mehr Wollen Sie Teil unserer Mission werden und die Lebensqualitat zahlreicher Patient:innen steigern? Dann bewerben Sie sich! Date Posted 04-Mai-2026 Closing Date AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.