HR Business Partner (m/w/d)

Knauf steht fur Chancen und Wachstum. Diese spannende Rolle bietet Ihnen die ideale Gelegenheit, in einer werteorientierten Kultur eine beeindruckende Karriere zu starten und weiterzuentwickeln.

Als globaler Bauproduktehersteller mit rund 43.500 Mitarbeitenden in uber 90 Landern bieten wir ambitionierten Talenten vielfaltige Moglichkeiten. Jeder Beitrag wird geschatzt und wir fordern ein sicheres und inklusives Arbeitsumfeld mit dem Ziel, nachhaltige Losungen fur eine bessere Zukunft zu entwickeln.

Knauf Gips KG ist stolz, Teil der Knauf-Gruppe zu sein. Mit einer langjahrigen Tradition und einer wachsenden internationalen Prasenz suchen wir engagierte Personlichkeiten, um unsere ambitionierten Ziele zu erreichen. Teilen Sie unsere Werte und werden Sie Teil des Teams.

Erkennen Sie sich wieder?

• Stellen Sie stets den Kunden in den Mittelpunkt Ihres Handelns?

• Denken Sie bei Ihrem Handeln an die Zukunft und kommende Generationen?

• Konnen Sie auf nachweisbare Erfolge in Ihrer beruflichen Laufbahn zuruckblicken?

• Streben Sie kontinuierlich nach personlichem und beruflichem Wachstum?

Das erwartet Sie

• Als BeraterIn und PartnerIn in allen personalwirtschaftlichen Themen unterstutzen Sie pro-aktiv das Management und die Fuhrungskrafte. Ein Schwerpunkt liegt dabei in der Begleitung der Veranderungsprozesse in unserer Unternehmenstransformation.

• Sie setzen die HR-Strategie konsequent um und stimmen sie auf die spezifischen Bereichs- und Unternehmensziele ab. Unser Ziel ist es, eine starke Fuhrungskultur zu fordern und Fuhrungskompetenzen auszubauen, um eine talentierte und engagierte Belegschaft fur die Zukunft zu sichern

• Ihre daten- und faktenbasierte Herangehensweise ermoglicht es, die Organisation und die Mitarbeitenden optimal zu entwickeln. Somit schaffen Sie einen messbaren Mehrwert und unterstutzen gezielt Ihre Betreuungsbereiche

• Sie gestalten und steuern aktiv Transformation und Change-Prozesse in Ihrem Verantwortungsbereich. Dazu gehort die aktive Beratung und Gestaltung im Talent- und Succession Management sowie in Compensation & Benefits Strukturen, Unterstutzung der Fuhrungskrafte bei der Anwendung von HR-Instrumenten und der Organisationsentwicklung und die enge Zusammenarbeit mit anderen HR Business Partnern und Fachexperten zusammen, um bestmogliche Ergebnisse zu erzielen

Das bringen Sie mit

• Ein Master- oder Bachelor-Abschluss im Bereich Human Resources oder eine vergleichbare Ausbildung sowie mehrjahrige relevante Berufserfahrung im Bereich Human Resources sind wesentliche Voraussetzungen

• Zudem bringen Sie mehrjahrige, einschlagige Erfahrung als (Senior) HR Business Partner in einem internationalen Unternehmensumfeld mit einem etablierten Business Partner Modell mit

• Ein modernes Verstandnis und eine Leidenschaft fur Personalarbeit auf Augenhohe sind essentiell. Zusatzlich punkten Sie durch ausgepragtes Durchsetzungsvermogen, Einfuhlungsvermogen sowie eine strukturierte und analytische Arbeitsweise

• Eine proaktive und selbststandige Arbeitsweise in der Beratung und Unterstutzung von Fuhrungskraften zeichnet Sie aus, welche erganzt wird durch hervorragende Kommunikationsfahigkeiten auf allen Ebenen der Unternehmensfuhrung

• Die Fahigkeit, sich schnell in ein internationales Umfeld mit kultureller Vielfalt einzubinden und durch interne sowie externe Geschaftsbeziehungen die Unternehmensvorgaben erfolgreich umzusetzen, ist von groer Bedeutung. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind dabei unerlasslich

Darum lohnt es sich

Wir alle gestalten unser Leben individuell. Als Arbeitgeber nehmen wir eine bedeutende Rolle im Alltag ein und mochten unsere Mitarbeitenden daher mit verschiedenen Angeboten unterstutzen. Das umfasst unter anderem:

• Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem stabilen, erfolgreichen Familienunternehmen

• Flexibilitat: 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub fur bestimmte Anlasse, Gleitzeitstundenkonto mit einem breiten Zeitfenster fur flexibles Arbeiten und wochentliche Home-Office-Tage

• Fitness und Gesundheit: Vergunstigungen bei verschiedenen Sport- und Freizeitangeboten (zB. Fitnessstudio Iphofen, Schwimmtraining, Fuball etc.) sowie Moglichkeiten der aktiven Gesundheitsforderung durch Angebote des Betriebsarztes, des Arbeitsschutzes u.w.

• Tagliche Zeitersparnis: Ausreichend Parkplatze und direkten Zugang uber das Werksgelande zum OPNV (Zug, Bus)

• Zukunftsplanung: Zuschuss zu vermogenswirksamen Leistungen und Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge

• Feel Welcome: Individuelle Onboarding-Days, Unternehmens- und Teamevents, Casino mit Bezuschussung sowie unsere Barista-Coffeebar

• Karriere- und Laufbahnentwicklung: Individuelle Unterstutzung und Forderung bei berufsbegleitendem Studium, Weiterbildungen und Schulungen

• Benefits und Voucher: Vergunstigungen bei bekannten Marken sowie rabattierter Mitarbeitereinkauf

• Bike-Leasing: Nutzung steuerlicher Vorteile bei gleichzeitiger Forderung der eigenen Gesundheit

Knauf als Arbeitgeber

Knauf Gips KG ist ein in Deutschland ansassiges Unternehmen, das sich auf innovative Systeme fur Trockenbau, Boden, Putz und Fassade spezialisiert hat. Unsere hochwertigen Trockenbau-Systeme stehen fur herausragenden Schall-, Brand- und Warmeschutz an Boden, Wand und Decke.

Die Knauf Gruppe ist stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein. Wir setzen uns fur ein vielfaltiges und integratives Arbeitsumfeld ein und treffen daher alle Entscheidungen bei der Personalauswahl in allen Bereichen unseres Unternehmens auf der Grundlage von Erfahrung, Fahigkeiten und Integritat. Wir ermutigen Bewerber aus allen Lebensbereichen, sich auf unsere Stellen zu bewerben, unabhangig von Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentitat, Behinderung, sexueller Orientierung, Herkunft, Religion usw.

Seien Sie ein Teil von Knauf und gestalten Sie mit uns die Zukunft!