HR Advisor Schwerpunkt HR Operations & Projekte (m/w/d)

Job Summary

Zur Verstarkung unseres HR-Teams suchen wir eine engagierte und serviceorientierte Personlichkeit mit Hands-on-Mentalitat, die sowohl operative HR-Themen als auch spannende HR-Projekte aktiv mitgestalten mochte. Freuen Sie sich auf ein vielseitiges Aufgabenfeld in einem dynamischen und internationalen Umfeld mit enger Zusammenarbeit uber verschiedene Schnittstellen hinweg.

About the role

• Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen operativen und administrativen HR-Themen
• Beratung und Unterstutzung von Fuhrungskraften in arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalrelevanten Fragestellungen
• Erstellung, Pflege und Verwaltung von Arbeitsvertragen, Bescheinigungen, Betriebsratsanhorungen sowie weiteren HR-Dokumenten
• Steuerung und Begleitung von Onboarding-, Versetzungs-, Anderungs- und Offboardingprozessen
• Pflege von Personalstammdaten sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualitat in HR-Informationssystemen
• Mitarbeit und aktive Mitgestaltung von nationalen und internationalen HR-Projekten, z. B. im Bereich HR-Prozesse, Digitalisierung, HR-Systeme, Organisationsstrukturen, Job Architecture oder Global Job Frameworks
• Unterstutzung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und digitalen Losungen
• Enge Zusammenarbeit mit Payroll, Recruiting, HR Controlling, internationalen HR-Kollegen (m/w/d) sowie dem Betriebsrat
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben, interner Richtlinien, Betriebsvereinbarungen und Datenschutzbestimmungen
• Unterstutzung bei der Analyse und Strukturierung von Rollen-, Stellen- und Organisationsstrukturen

Do you have what it takes?

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmannische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalbereich
• Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle, idealerweise in einem internationalen Umfeld
• Erfahrung in HR-Projekten, z. B. HR-Prozesse, HR-Systeme, Organisationsstrukturen, Job Architecture oder Global Job Frameworks
• Gute Kenntnisse in HR-Informationssystemen, idealerweise Workday, sowie sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und Outlook
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
• Erfahrung im Umgang mit Betriebsraten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Analytisches Verstandnis fur Rollen-, Stellen- und Organisationsstrukturen
• Strukturierte, proaktive und selbststandige Arbeitsweise sowie ausgepragte Service- und Kommunikationsorientierung
• Teamfahigkeit, Diskretion, Hands-on-Mentalitat und Offenheit fur Veranderung sowie Freude an interdisziplinarer Zusammenarbeit

What can you expect from us in return?

• Flexible Arbeitszeiten
• 30 Urlaubstage/Jahr
• Betriebliche Altersvorsorge
• Fahrtkostenzuschuss
• Dienstradleasing-Angebot
• Zahlreiche Mitarbeitervergunstigungen und Pramien
• Jede Menge Spa auf regelmaigen Mitarbeiterevents
• Aktive Teilnahme an der Gestaltung von IT-Strategien
• Interessante Weiterentwicklungsmoglichkeiten durch interne Schulungen und Fortbildungsangebote
• Zukunftssichere und vielversprechende Moglichkeit, mit uns in einem erfolgreichen Unternehmen weiter zu wachsen
• Beste Teamstimmung durch kreatives, motivierendes Miteinander und vertrauensvollen Zusammenhalt uber alle Hierarchieebenen hinweg

Fuhlen Sie sich angesprochen?

Dann drucken Sie den Startknopf und schicken Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisscans) online uber unsere Karriereseite: Karriere bei Kiwa - Careers.

Sollten Sie Fragen haben, beantworten unsere Recruiterinnen Monika Karamyschew und Geena Schmidt gerne auch schon vorab: [email protected]

Wir warten schon gespannt darauf, von Ihnen zu horen/lesen, und freuen uns auf ein baldiges Kennenlernen!

Neugierig auf Ihr kunftiges Umfeld? Dann schnuppern Sie schon mal online rein: www.kiwa.com.

Bis hoffentlich bald "in echt!"

Employment Type: FULL_TIME