Deine Rolle

Mittelstandsmandanten erleben Beratungsdienstleister meist in einer fast austauschbaren Eventsprache - schmucklose Konferenzhotels, Standard-Catering, Programm-Logik, die in jedem Raum gleich aussieht. Die Begegnung mit Beratungsfirmen ist selten ein Erlebnis. Genau dort liegt der Hebel fur ein anderes Modell - uber alle Anlass-Groen hinweg, vom Webinar bis zur Mittelstandskonferenz.

Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelstandischen Beratungsgesellschaften in Deutschland. Mehrere Tausend mittelstandische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmannischen und strategischen Themen an. Wir bauen gerade die Event-Infrastruktur fur dieses Beziehungsnetzwerk: Roundtables, Wein- und Ski-Retreats, Salon-Formate, individualisierte Mandanten-Dinner, perspektivisch eine eigene Mittelstandskonferenz in Aalen mit mehren hundert Teilnehmern, plus eine laufende Webinar-Cadence und sorgfaltig kuratierte Messeauftritte. Auch unsere internen Mitarbeiterevents - Town Halls, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Off-sites - sollen Vogel-Erlebnisse sein, nicht Standard-Firmenfeste. Jeder Anlass, ob extern oder intern, ist gepragt von warmer Tischkultur, kuratierter Gastedichte, materiellem Detail und einem Sense of Place, der in der Beratungslandschaft selten ist.

Du bist Hospitality-Profi mit echter Premium-DNA - drei bis funf Jahre in einer Premium-Hotelmarke wie Aman, Rosewood oder Soho House, in einem gehobenen Restaurant oder bei einer Premium-Event-Brand mit Family-Office- oder Premium-Konferenz-Anspruch. Du hast neben Flagship-Anlassen auch die operative Cadence gelernt - Veranstaltungen in hoher Frequenz mit gleichem Detail-Standard. Du wechselst aus dem reinen Operations-Modus eines Top-Hotels in eine Rolle, in der du Format-Mit-Architektin wirst, nicht Umsetzungs-Vehikel. Bei Vogel findest du Strukturen, die tragen - etablierte Mandanten, lange Erfahrung, starke Wachstumsbasis - plus eine Hospitality-Architektur im Aufbau, die du von Anfang an mitbaust.

Du verantwortest die gesamte eventgetriebene Hospitality- und Brand-Experience der Vogel-Marke - Flagship-Anlasse fur Mandanten; die laufende Webinar-Cadence; die internen Mitarbeiterevents; sowie ausgewahlte Messeauftritte. Du arbeitest in Munchen als Teil des Brand & Content Teams, berichtest an den Brand & Content Lead und arbeitest im Aufbau-Charakter dieser Erstrolle eng direkt mit Moritz Vogel an ausgewahlten Veranstaltungen und Formaten. Die naturliche Entwicklung fuhrt nach 24 bis 36 Monaten in eine Senior-Rolle wie Lead Event & Brand Experience mit eigener Hospitality-Architektur uber mehrere Standorte.

Deine Verantwortung

Flagship-Anlasse und individualisierte Formate

• Entwirf und trage die Vogel-Flagship-Format-Library - Salon, kuratierte Dinner, Roundtable, Wein- und Ski-Retreat, Mandanten-Dinner-Standardisierung - vom Konzept bis zum letzten Detail. Funfzehn bis zwanzig Flagship-Anlasse pro Jahr in Munchen, Aalen und weiteren Standorten.

• Architektiere die Aalen-Mittelstandskonferenz - Buhne, Programm, Catering, Eingangserlebnis, Brand-DNA-Konsistenz. Vorlauf ab Q4 2026, erste Auflage 2027.

• Trage individualisierte Eins-zu-eins- und Small-Group-Formate - Premium-Mandanten-Dinner mit Branchen-Cut, personliche Multiplier-Termine, kuratierte Salons in kleinem Kreis. Mass-Customized statt skaliert.

Operative Cadence - Webinare, Mitarbeiterevents, Messen

• Trage die kontinuierliche Webinar-Cadence von zwei bis drei Anlassen pro Woche. Die Berater halten inhaltlich, du koordinierst den kompletten Ablauf und sicherst, dass jedes Webinar im asthetischen Anspruch unserem Standard genugt - Bewerbung in Abstimmung mit dem Editorial & Community Associate, Tech-Setup, Run-of-Show, Nachgang (Recording-Bearbeitung, Follow-Up-Mails, Social-Snippets, Lead-Verfolgung in Attio).

• Verantworte den Rahmen unserer internen Mitarbeiterevents - Town Halls, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Off-sites, Standort-Treffen, Onboarding-Cohorts. Innen-Hospitality auf demselben Detail-Standard wie auen, weil das Erlebnis dort genauso pragend ist wie fur Mandanten.

• Steuere die Vogel-Prasenz auf ausgewahlten Mittelstands- und Branchenmessen - Stand-Konzeption gegen das Stylebook, Logistik, Vor-Ort-Prasenz. Vogel-Asthetik statt Standard-Konferenz-Booth.

Brand-Quality-Gate und Operations-Standards

• Halte jede Veranstaltung gegen die Vogel-Brand-DNA als laufender Filter - warme Tischkultur und archaische Reduktion als Polaritat, Material-Vokabular (Cortenstahl, Travertin, geoltes Eichenholz, Leinen, Petrolgrun). Bei Decks fur Webinare und Live-Events: enge Abstimmung mit dem Brand & Content Lead.

• Pflege die Gasteliste in Kuratur-Modus - Multiplier, Mandanten, Senior-Mitarbeiter - gemeinsam mit Moritz Vogel, Business Development und dem Brand & Content Lead.

• Dokumentiere wiederverwendbare Vogel-Hospitality-Standards (Eingangsritual, Service-Choreografie, Webinar-Run-of-Show, Mitarbeiterevent-Playbook, Messestand-Spec) als Brand-Asset. Iteriere taglich mit dem Brand & Content Lead, regelmaig mit Moritz an der Format-Roadmap.

Deine Perspektiven

Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

• Du hast die ersten Flagship-Roundtables und -Retreats eigenstandig getragen und parallel die Webinar-Cadence ubernommen - alle Anlasse vor- und nachbereitet.

• Du hast den Aalen-Konferenz-Vorlaufplan in eigener Skizze vorgelegt (Location-Shortlist, Format-Architektur, Multiplier-Mapping).

• Du hast eine eigene Format-Library aufgebaut - Flagship, Webinar-Run-of-Show, Mitarbeiterevent-Playbook.

Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

• Du tragst funfzehn bis zwanzig Flagship-Anlasse plus die laufende Webinar-Cadence eigenstandig.

• Du hast die Aalen-Konferenz 2027 architektonisch aufgesetzt - Buhne, Programm, Catering, Eingangserlebnis, Brand-DNA-Konsistenz.

• Du hast die internen Mitarbeiterevents - Town Hall, Sommerfest, Off-sites - auf Vogel-Hospitality-Standard gehoben.

• Du hast Vogel-Messeauftritte mit eigenem Stand-Konzept umgesetzt.

• Du hast eine eigene Multiplier-Sourcing-Mechanik fur Einladungen entwickelt - kuratiert, in der Vogel-Tischkultur, ohne Massenversand.

Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

• Die Aalen-Konferenz ist als sichtbarer Erfolg gelaufen, mit nachweisbarer Reputation in der mittelstandischen Beratungs- und Mandanten-Welt.

• Du bist Mit-Architektin der Hospitality- und Brand-Experience-Architektur uber mehrere Standorte (Munchen, Aalen, perspektivisch weitere).

• Du bist Kandidatin fur die nachste Lead-Stufe (Lead Event & Brand Experience).

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Der nachste Schritt ist eine Senior-Rolle wie Lead Event & Brand Experience (IC-Karriere) - das setzt eine eigenstandig getragene Hospitality-Architektur und sichtbare Vogel-Format-Reputation voraus, nicht zusatzliche Berufsjahre. Uber weitere Verantwortung offnet sich der Pfad entlang unseres Karriere-Frameworks.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

• Du hast drei bis funf Jahre Erfahrung in Premium-Hospitality gesammelt - in einer Premium-Hotelmarke (Aman, Rosewood, Soho House oder vergleichbar), einem gehobenen Restaurant mit Service-Anspruch oder bei einer Premium-Event-Brand mit Family-Office- oder Premium-Konferenz-Profil (Stripe Sessions, Hill House Vintage oder vergleichbar).

• Du hast nicht nur Flagship-Anlasse verantwortet, sondern auch operative Cadence in hoher Frequenz - Webinare, Hosted Online-Sessions, Premium-Veranstaltungsreihen, die im gleichen Detail-Standard wiederkehrend funktionieren.

• Du hast Detail-Ownership - Eingangsritual, Beleuchtungs-Sensibilitat, Tischwein-Auswahl, Service-Choreografie. Diese Detail-Sprache ist deine Reference-Class, nicht "Eventmanagement" im generischen Sinn.

• Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber Format-Architektur und Premium-Detail-Sensibilitat mitbringen, sind ausdrucklich eingeladen - wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Innenarchitekten mit Eventbau-Praxis, Producer aus Editorial-Magazinen mit Live-Format-Erfahrung, Die ausgeschriebene Range kalibriert auf das Primarprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwolf Monaten bewahrter Leistung auf das Rollen-Niveau - die Logik dahinter steht in unseren Vergutungsgrundsatzen.

Skills & Arbeitsweise

• Du hast Detail-Geschmack - du erkennst im Catering-Briefing, im Lichtkonzept oder in der Bestuhlungs-Logik intuitiv, was tragt und was kippt.

• Du sprichst Premium-Hospitality-Vokabular - du verstehst, warum Aman, Soho House und Drei-Sterne-Restaurants anders funktionieren als Standard-Konferenzhotellerie.

• Du beherrschst die operative Cadence - Webinar-Tooling (Zoom, Hopin, Teams Live oder vergleichbar), Run-of-Show-Logik, Tech-Setup, Multi-Tracking. Operative Engpasse lost du selbst, statt sie zu eskalieren.

• Du arbeitest mit KI als selbstverstandlichem Werkzeug fur Recherche (Location-Sourcing, Multiplier-Listen), Drafting (Einladungs-Texte, Run-of-Show-Schablonen) und Format-Iteration.

• Du iterierst eigenstandig und schnell - Format-Skizzen in Stunden, nicht Tagen oder Wochen. Du wartest nicht auf Briefings, sondern bringst die Idee in den ersten Termin mit.

Mindset & Personlichkeit

• Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den hochsten Standard zu setzen - nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelma dich personlich stort.

• Du bringst die Demut mit, von Praktikern zu lernen. Mandanten, Senior-Berater und die Geschaftsfuhrung wissen Dinge uber die Mittelstands-Welt, die in keinem Hospitality-Playbook stehen.

• Du vertragst direkte Zuarbeit fur die Geschaftsfuhrung - das heit schnelle Iteration, hohe Eigenstandigkeit und Detail-Verantwortung, die andere fur Selbstverstandlichkeit halten.

Was du bei uns nicht finden wirst

• Kein klassischer Event-Manager-Job mit ausgelagerter Logistik. Du machst Format-Architektur und Operations gleichzeitig - vom Konzept bis zur Eingangs-Choreografie, vom Webinar-Tech-Setup bis zum Recording-Cut.

• Kein reines Webinar-Marketing. Du machst nicht nur Tooling-Setup fur Online-Sessions - du verantwortest die gesamte Brand-Experience uber alle Anlass-Groen.

• Kein Hochglanz-Agentur-Workflow. Wir iterieren in kurzen Zyklen, produzieren in kleinen Teams und schrauben am Detail selbst.

• Kein klassischer Mittelstands-Beratungs-Eventmanager-Job mit Standard-Konferenzhotellerie. Wer Format-Architektur als Add-on zum Logistik-Setup sieht, sitzt hier am falschen Schreibtisch.

• Kein Karriere-Aufstieg durch Personalspanne. Du wachst durch fachliche Tiefe in Hospitality und Mit-Architektur der Vogel-Marke, nicht durch immer mehr Direct Reports - Mastery-Karriere heit sichtbar werden in der Methodik, nicht in der Teamgroe.

FAQ

1. Was ist Vogel - und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der fuhrenden Mittelstandsberatungen Deutschlands - Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen - und baut daraus die fuhrende Beratungsplattform fur den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwurttemberg als gewachsenem Stammsitz und in Munchen als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen - von Steuerberatung uber Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbander zu verstehen?

Bewusst breit - und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschlielich am Markt - zwei Menschen mit ahnlicher Erfahrung konnen bei uns unterschiedlich verdienen.

3. Wie viel - und wie - wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten prasent zusammen - Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der taglichen Nahe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine groen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie lauft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent - und nach Profil gestaffelt. Fur Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genugen in der Regel zwei Gesprache und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausfuhrlicher. Bei ausgewahlten Senior-Rollen prufen wir, kunftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zugige Entscheidung, substanzielles Feedback - unabhangig vom Ausgang.

5. Wie funktioniert die variable Vergutung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung - du erfullst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test - liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Fuhrungskraft: Ownership, Qualitat, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

6. Wie entwickle ich mich - welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Fuhrung, Management). Die Richtung wahlst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1-3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der fruhe Teil derselben Strecke - vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, fur die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tagliches Angebot - keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmaigem Rhythmus - nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

8. Ich kenne jemanden - gibt es einen Empfehlungsbonus?

Ja - 2.500 EUR fur jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, fur welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.