Deine Rolle

Vogel baut die fuhrende Beratungsplattform fur den deutschen Mittelstand auf - durch Konsolidierung eines fragmentierten Marktes und die gleichzeitige Transformation der zugrundeliegenden Strukturen. Mehrere Tausend mittelstandische Unternehmen vertrauen uns. Mit jeder Akquisition entsteht eine konkrete Implementation-Aufgabe - Mandantenstamme migrieren, Prozesse anpassen, IT integrieren - und parallel lauft die laufende Bestandsoptimierung der bestehenden Standorte (Aalen, Munchen, Schwabisch Gmund). Diese Implementation-Arbeit ist der unsichtbare Hebel, uber den jede Akquisition Wert produziert und jeder bestehende Standort jeden Monat besser wird.

Du bringst zwei bis drei Jahre Berufserfahrung in Implementation, Process Migration oder einem Post-Merger-Integration-Mandat mit - ob aus einer Beratung mit PMI-Schwerpunkt, einem Tech-Scaleup mit M&A-Aktivitat oder einer Konzerntochter mit Integrationserfahrung. Du hast dort gelernt, dass Implementation kein Folien-Spiel ist, sondern operative Detailarbeit unter Zeitdruck. Du wechselst, weil dir die Phase, in der du PMI-Konzepte schreibst und sie anderen zum Umsetzen ubergibst, zu eng geworden ist - du willst mit dem Standort verheiratet sein, bis er lauft, und parallel ein eigenes Team aufbauen.

Du verantwortest die Implementation-Workstreams nach Closings, die kontinuierliche Bestandsoptimierung uber alle Vogel-Standorte und den Aufbau deiner Associate-Schicht. Du berichtest direkt an Joachim und Moritz Vogel, weil die Implementation-Funktion hier neu aufgebaut wird, und arbeitest eng mit der Geschaftsfuhrung (Business Case, 100-Tage-Plan), dem Manager Operations & Automation (Prozessstandards, Tooling) und dem Manager Finance & Accounting (Konsolidierung). Die naturliche Entwicklung fuhrt nach 24 bis 36 Monaten in eine Senior-Implementation-Lead-Rolle mit Verantwortung fur mehrere parallele Integrations-Programme und ein erweitertes Team.

Deine Verantwortung

Akquisitions-Integration und Standort-Aufnahme

• Verantworte die operative Ubernahme von Mandantenstammen aus akquirierten Einheiten - Datenuberleitung, Vertrags-Sichtung, Honorar-Anpassung, Kommunikation an die Mandantschaft.

• Verantworte die IT-Integration neu akquirierter Standorte - DATEV-Mandanten-Migration, Konten-Umstellungen, Personio-Migration, Tooling-Anbindung - in enger Verzahnung mit Manager Operations & Automation.

• Begleite die operative Mannschaft akquirierter Einheiten in den ersten Wochen und Monaten vor Ort - Briefings, Trainings, gemeinsame Mandantenarbeit, Coaching auf der Prozessebene.

• Sichere, dass die Integration den Business Case tragt: gemeinsam mit der Geschaftsfuhrung verfolgst du die zugesagten operativen Synergien und triggerst Korrekturen, wenn etwas weglauft.

Bestandsoptimierung im laufenden Betrieb

• Arbeite die bestehenden Vogel-Standorte systematisch durch - Mandant fur Mandant, Workflow fur Workflow, Mitarbeiter fur Mitarbeiter - und hebe Prozessqualitat, Mandantenservice und Auslastung kontinuierlich.

• Erkenne Fruhwarnsignale im operativen Tagesgeschaft (Honorar-Drift, Workflow-Bruche, Eskalationen) und lose sie, bevor sie aus den Quartalsberichten sichtbar werden.

• Synchronisiere Best Practices zwischen den Standorten - was in Aalen funktioniert, gehort nach Munchen, was in Schwabisch Gmund schieflauft, wird gemeinsam mit den Owner-Teams gerade gezogen.

• Identifiziere Best Practices aus akquirierten Einheiten, die besser sind als unsere eigenen, und fuhre sie in den Gesamtstandard zuruck.

Team-Aufbau und Fuhrung

• Baue ab Tag eins die Associate-Schicht unter dir auf - zwei bis drei Associates Operations & Implementation, die mit dir gemeinsam vor Ort liefern und die kontinuierliche Bestandsoptimierung mittragen.

• Ubernimm Sichtung, Interview, Conviction-Empfehlung und Onboarding deiner Associates - Operating-Profile mit Detail-Hand und Reisebereitschaft, nicht reine Konzept-Talente.

• Du ubernimmst die disziplinarische Verantwortung fur deine Associates in Abstimmung mit der Geschaftsfuhrung - Performance-Bewertungen, Eskalations-Entscheidungen, Hiring-Mitarbeit.

• Etabliere die Implementation-Routinen uber alle Standorte - Wochenrhythmus, Standards der Standort-Dokumentation, Eskalations-Pfade - die spater auf weitere Akquisitionen ausgerollt werden.

Deine Perspektiven

Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

• Du hast den 100-Tage-Plan fur mindestens eine Integration durchgezogen - Mandanten-Migration, Prozess-Anpassung, IT-Integration produktiv.

• Du hast in den bestehenden Standorten erste Bestandsoptimierungen produktiv gemacht - sichtbar in Workflow-Qualitat oder Mandanten-Feedback.

• Du hast den ersten Associate Operations & Implementation eingestellt - Sichtung, Interview, Conviction-Empfehlung, Onboarding.

• Du bist Eskalations-Endpunkt fur operative Standortthemen - Mandanten, Mitarbeitende, lokale Owner kennen dich und vertrauen dir.

Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

• Du hast mindestens zwei Integrationen verantwortet, davon eine in voller Eigenverantwortung mit messbarem Business-Case-Outcome.

• Du hast deine Implementation-Schicht mit zwei bis drei Associates aufgebaut. Du fuhrst sie fachlich und disziplinarisch in Abstimmung mit der Geschaftsfuhrung, hast eigene Quartals-Feedback-Gesprache durchlaufen.

• Du hast Best Practices aus akquirierten Einheiten und aus den Bestandsstandorten in den Vogel-Standard zuruckgefuhrt - sichtbar in Prozessen und Tooling.

• Du arbeitest sichtbar mit Geschaftsfuhrung und Corporate Development an der Auswahl und Bewertung weiterer Akquisitionsziele aus Implementation-Perspektive.

Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

• Du tragst die Implementation-Funktion der Gruppe - mehrere parallele Integrationen unter dir, die Bestandsoptimierung lauft systematisch uber alle Standorte, klare Eskalations-Logik, eigenstandige Entscheidungs-Fahigkeit.

• Dein Team tragt das Wachstum - Mandatszahl und Standort-Komplexitat sind gestiegen, die Personalkurve ist flacher.

• Du bist konkreter Kandidat fur die Senior-Implementation-Lead-Stufe.

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Der nachste Schritt ist Senior Implementation Lead - Verantwortung fur mehrere parallele Integrations-Programme und ein erweitertes Implementation-Team. Uber die Senior-Stufe offnet sich der Lead/Director-Pfad entlang unseres Career Frameworks.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

• Du hast bestenfalls zwei bis drei Jahre in Implementation, Process Migration oder einem PMI-Mandat in einer Beratung mit Integrations-Schwerpunkt, einem Tech-Scaleup mit M&A-Aktivitat oder einer Konzerntochter gearbeitet.

• Du hast einen exzellenten Studienabschluss in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik oder einem verwandten Fach.

• Du hast mindestens einmal eine Integration vor Ort verantwortet - nicht nur ein PMI-Konzept geschrieben.

• Du hast schon einmal ein kleines Team fachlich angeleitet - Junior-Team-Mitglieder, Praktikanten oder Werkstudenten reicht, formelles People-Management ist nicht Voraussetzung.

• Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber substanzielle Operating-Tiefe mitbringen, sind ausdrucklich eingeladen - wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Steuerberater mit Operations-Tiefe und nachweislichem Standort-Aufbau im eigenen Lebenslauf; Industrieingenieur mit M&A-Integrations-Erfahrung in Mittelstandsumfeld; ehemaliger Founder mit Wechsel-Wunsch in eine Aufbau-Rolle.

Skills & Arbeitsweise

• Du arbeitest analytisch und strukturiert, kannst aber gleichzeitig im operativen Detail mit anpacken - Implementation ist beides.

• Du kannst dich schnell in operative Domanen einarbeiten, die dir bisher fremd sind - Steuerberatung, Lohnbuchfuhrung, DATEV. Du musst das nicht kennen, aber du wirst die Logik innerhalb weniger Wochen durchdringen.

• Du bist technisch versiert genug, um IT-/Daten-Migrationen zu steuern - du musst nicht selbst Code schreiben, aber du musst mit Engineers auf Augenhohe sprechen konnen.

• Du arbeitest mit KI als selbstverstandlichem Werkzeug fur Prozessanalyse, Dokumentation und Workflow-Optimierung.

• Du kommunizierst so, dass Mitarbeitende vor Ort dir vertrauen - du veranderst die Arbeitsweise von Menschen, die ihren Job seit Jahren machen.

• Du fuhrst Junior-Profile, ohne sie zu mikromanagen - Coaching, Conviction-Empfehlung, klare Eskalations-Logik.

Mindset & Personlichkeit

• Du hast eine Leidenschaft fur Implementation - du fuhlst dich wohl, wenn du den Sitz wechselst und vor Ort arbeitest, statt aus der Zentrale zu beraten.

• Du bringst die Reisebereitschaft mit, die ein Multi-Standort-Mandat erfordert - und geniet es, mit den jeweiligen Teams gemeinsam Probleme zu losen.

• Du willst ein Team aufbauen und fuhren, nicht eine bestehende Funktion verwalten.

• Du bist komfortabel mit Ambiguitat - Integrationen sind nie vollstandig planbar, du triffst Entscheidungen unter Unsicherheit, statt zu warten.

• Du bringst die Demut mit, von Praktikern zu lernen. Die Steuerberaterin mit 20 Jahren Erfahrung wei Dinge uber ihre Prozesse, die in keinem Diagramm stehen.

• Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den hochsten Standard zu setzen - nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelma dich personlich stort.

Was du bei uns nicht finden wirst

• Keine Prozessberatung, die Empfehlungen ausspricht und wieder geht. Du verantwortest die Umsetzung vor Ort, nicht nur die Konzeption.

• Keinen klassischen PMI-Beraterpfad ohne Operating-Verantwortung. Du gehst nicht zum nachsten Case - du bist mit dem Standort verheiratet, bis er lauft, und mit deinem Team langfristig.

• Keine reine Konzept-Rolle ohne Team-Aufbau. Du baust deine Associate-Schicht ab Tag eins selbst - wer reine Einzelkampfer-Rolle sucht, ist hier falsch.

• Keinen PhD-Themen-Spielplatz. Du arbeitest an Integrationen und Standortoptimierungen, die in den nachsten zwolf Monaten produktiv tragen mussen - nicht an Konzepten ohne operative Folgen.

• Keine Partnergesellschaft mit konkurrierenden Eigeninteressen. Wir sind ein Unternehmen mit One-Firm-Logik - eine Marke, eine Kultur, eine Hiring-Bar.

FAQ

1. Was ist Vogel - und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der fuhrenden Mittelstandsberatungen Deutschlands - Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen - und baut daraus die fuhrende Beratungsplattform fur den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwurttemberg als gewachsenem Stammsitz und in Munchen als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen - von Steuerberatung uber Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbander zu verstehen?

Bewusst breit - und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschlielich am Markt - zwei Menschen mit ahnlicher Erfahrung konnen bei uns unterschiedlich verdienen.

3. Wie viel - und wie - wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten prasent zusammen - Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der taglichen Nahe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine groen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie lauft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent - und nach Profil gestaffelt. Fur Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genugen in der Regel zwei Gesprache und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausfuhrlicher. Bei ausgewahlten Senior-Rollen prufen wir, kunftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zugige Entscheidung, substanzielles Feedback - unabhangig vom Ausgang.

5. Wie funktioniert die variable Vergutung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung - du erfullst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test - liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Fuhrungskraft: Ownership, Qualitat, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

6. Wie entwickle ich mich - welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Fuhrung, Management). Die Richtung wahlst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1-3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der fruhe Teil derselben Strecke - vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, fur die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tagliches Angebot - keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmaigem Rhythmus - nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

8. Ich kenne jemanden - gibt es einen Empfehlungsbonus?

Ja - 2.500 EUR fur jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, fur welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.