(Junior) HR Manager (d/w/m) - Reporting, Controlling & Systeme

Rexel. Feel the energy.

Willkommen bei Rexel Germany! Hier erwartet Dich nicht nur ein Job, sondern eine spannende Herausforderung in der Welt des Elektrogrohandels. Als Qualitatspartner fur Industrie und Handwerk stehen wir an der Seite unserer Kundinnen und Kunden, um gemeinsam die Energiewende und die Digitalisierung voranzutreiben.

Wir sind uberzeugt von der Kraft der Zusammenarbeit - #zusammen fur Deinen Erfolg! In unserem modernen Arbeitsumfeld hast du die Moglichkeit, deine Ideen einzubringen und Dich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Bei Rexel Germany profitierst Du von einem starken Netzwerk und einem klaren Werteversprechen, das auf Qualitat, Dynamik und Menschlichkeit basiert.

Werde Teil eines Unternehmens, das nicht nur auf Wachstum setzt, sondern auch auf die personliche Entwicklung seiner 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Lass uns gemeinsam #fastforward gehen und die Zukunft gestalten. Bring Deine Talente bei uns ein und erlebe, wie #rexellent Du sein kannst!

Unser 7-kopfiges Personalmanagement-Team, sucht Dich und Deine Energie ab sofort fur unseren Standort in Munchen.

Das ist Deine neue Aufgabe

Als HR Manager Compensation, Reporting & Systeme (d/w/m) bist Du die Schnittstelle zwischen Zahlen und Menschen, verwandelst HR-Daten in echte Entscheidungsgrundlagen und bringst damit Transparenz in unsere Vergutungs- und Personalstrategie.

Dabei kannst Du Dich auf diese spannenden Aufgaben freuen:

• Analysen & Reporting: Erstelle aussagekraftige Standardreports, Ad-hoc-Auswertungen und Gehaltsstrukturanalysen
• HR-KPIs & Dashboards: Definiere und entwickle relevante HR-Kennzahlen und visualisiere diese in ubersichtlichen Dashboards fur verschiedene Stakeholder
• Vergutung & Bonus: Ubernimm die monatliche, quartalsweise und jahrliche Abwicklung der unternehmensweiten Bonusabrechnung und stelle die reibungslose Weitergabe relevanter Daten an die Gehaltsabrechnung sicher
• Systemverantwortung: Wirke als Key User aktiv an der Weiterentwicklung unseres HRIS (SAP SuccessFactors) mit und sichere kontinuierlich die Datenqualitat
• Prozessoptimierung: Gestalte gemeinsam mit dem HR-Team effizientere HR-Prozesse und bringe Deine analytische Perspektive in bereichsubergreifende HR-Projekte ein

Das bringst Du mit

• Studium oder Ausbildung mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt, idealerweise mit erster Berufserfahrung (ca. 1-2 Jahre) im Reporting oder HR-Controlling
• Sicherer Umgang mit Excel sowie Erfahrung in der Aufbereitung und Interpretation von Daten und Kennzahlen
• Strukturierte, selbststandige Arbeitsweise mit ausgepragtem Prozessdenken und Losungsorientierung
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1)
• Kenntnisse in gangigen HR-Softwarelosungen von Vorteil

Darauf kannst Du Dich freuen

• Rexel Mindset - Erlebe eine offene, wertschatzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und echtem Teamgeist, denn bei uns arbeiten wir #zusammen
• Work-Life-Balance - Mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und Gleitzeit fur mehr Flexibilitat
• Individuelle Weiterentwickelung - Nutze vielseitige Weiterbildungsmoglichkeiten uber die Rexel Academy und fordere Deine #rexellenten Fahigkeiten
• Attraktives Gehaltspaket - Leistungsgerechte Vergutung mit fairen Zielen, um #fastforward in Deiner Karriere zu gehen
• Gesund leben - Sportangebote wie Urban Sports Club und bewegte Pause fur Deine Gesundheit
• Fur die Zukunft sorgen - Betriebliche Altersvorsorge und vermogenswirksame Leistungen fur mehr Sicherheit und Planbarkeit
• Stabilitat und Perspektive - Ein stabiler Arbeitgeber mit langfristigen Perspektiven und beruflicher Sicherheit
• Nachhaltig arbeiten und leben - Mitgestaltung im Nachhaltigkeitsmanagement, Bike-Leasing und E-Tankstellen fur umweltbewusstes Arbeiten

Wenn Du mehr uber das Team oder den Job erfahren mochtest, ruf einfach bei Anna Riehle unter der Rufnummer (+49) 015129255135 an.

Lust zu powern und vorne dabei zu sein? Dann bewirb Dich gleich jetzt.

Unser Team besteht aus Menschen mit den vielfaltigsten Erfahrungen, Hintergrunden und Begabungen und darauf sind wir stolz! Wir ermutigen daher Menschen aller Geschlechter, Hintergrunde und Lebenssituationen, sich zu bewerben. #Zusammen fur Chancengleichheit.

Empfiehl unsere Positionen auch gerne an Deine Freund*innen und Bekannte weiter und folge uns auch auf LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram, Xing