Erstellt am 29. Mai 2026
Wissenschaftliche:r Angestellte:r (w/m/d) (Koordinator:in Weiterbildungsprogramme) im Kompetenzzentrum Campus und Karriere
Universität Bremen
Bremen, Bremen 28359, Germany
Teilzeit
Reference: 2022256547
Wissenschaftliche:r Angestellte:r (w/m/d) (Koordinator:in Weiterbildungsprogramme) im Kompetenzzentrum Campus und Karriere
SOCIUM Forschungszentrum Ungleichheit und Sozialpolitik
Entgelt- / Besoldungsgruppe E 13 - Teilzeit 50% Kennziffer: A088-26
Bewerbungsfrist: 17.06.2026
Öffentliche Ausschreibung
Die Universität Bremen sucht im SOCIUM - Forschungszentrum Ungleichheit und Sozialpolitik in der wissenschaftlichen Einrichtung "Sonderforschungszentrum des Deutsches Instituts für Interdisziplinäre Sozialpolitikforschung" (DIFIS-SOFO) zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Verwaltungsangestellte:n (w/m/d) in der Funktion als
Wissenschaftliche:n Angestellte:n (w/m/d)
(Koordinator:in Weiterbildungsprogramme)
im Kompetenzzentrum Campus und Karriere
- in der Entgeltgruppe 13 TV-L -
mit 50 % der regelmäßigen Wochenarbeitszeit (je 19,6 Wstd.) befristet auf 7 Jahre maximal bis zum 31.12.2033 (gem. § 14 Abs. 1 TzBfG).
Stellenbeschreibung
Die Universität als Arbeitgeberin:
Die Universität Bremen ist mit rund 20.000 Studierenden und ca. 3.500 Beschäftigten eine Universität mittlerer Größe. Sie zählt zu den drittmittel- und forschungsstärksten Universitäten Deutschlands.
Im Jahre 2026 wird ein Sonderforschungszentrum des Deutschen Instituts für Interdisziplinäre Sozialpolitikforschung (DIFIS-SOFO) zur Erforschung der sozialen und sozialpolitischen Folgen von Schlüsseltechnologien und gesellschaftlichen Megatrends für acht Jahre aus Mitteln des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales errichtet. Im Fokus stehen die Herausforderungen der Sozialpolitik vor dem Hintergrund von technologischen Entwicklungen wie der Künstlichen Intelligenz, der Mikroelektronik, der Quantentechnologie, der neuen Formen digitaler Kommunikation, der Biotechnologie und der neuen Energietechnologien im Zusammenspiel mit demographischen Veränderungen, ökonomischen und sozialem Wandel sowie veränderten weltpolitischen Konstellationen. Das DIFIS-SOFO ist eine gemeinsame wissenschaftliche Einrichtung der Universitäten Duisburg-Essen und Bremen. Es entfaltet sein Forschungsprogramm unter Beteiligung von Wissenschaftler:innen unterschiedlicher Disziplinen und an verschiedenen Standorten im Bundesgebiet in vier Forschungsbereichen, die von vier Kompetenzzentren sowie einem Transfer- und Kommunikationsbüro in Berlin unterstützt werden.
Das Kompetenzzentrum Campus und Karriere unterstützt und bildet den wissenschaftlichen Nachwuchs am DIFIS-SOFO weiter. Hier geht es einerseits um eine strukturierte Graduiertenausbildung und anderseits um Weiterbildungsformate für Early-career-Wissenschaftler:innen, besonders in Bezug auf die Analyse sozialer Veränderungen induziert durch die Schlüsseltechnologien. Da das DIFIS-SOFO ortsverteilt arbeitet, sind digitale Formate in der Nachwuchsförderung und der Weiterbildung von zentraler Bedeutung.
Ihre Aufgaben umfassen im Wesentlichen:
Von Vorteil wären außerdem:
Das bieten wir:
Haben Sie Fragen?
Für grundsätzliche Fragen zum Personalauswahlverfahren sowie für inhaltliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich bitte an: Prof. Dr. Frank Nullmeier (E-Mail: frank.nullmeier protect me ?! uni-bremen protect me ?! .de ) oder Dr. Anna Hokema (E-Mail: anna.hokem protect me ?! uni-bremen protect me ?! .de )
So bewerben Sie sich:
Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise, Zeugnisse) richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer A088-26 bis zum 17.06.2026 als eine PDF-Datei auf dem unverschlüsselten elektronischen Postweg an difis protect me ?! uni-bremen protect me ?! .de oder postalisch an
Universität Bremen
SOCIUM Forschungszentrum Ungleichheit und Sozialpolitik
DIFIS-SOFO
Postfach 330440
28334 Bremen
Bei Hochschulabschlüssen, die Sie außerhalb der EU erworben haben, reichen Sie bitte die deutsche oder englische Übersetzung sowie die Bewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) ein. Alternativ bitten wir Sie um Zusendung eines Auszuges aus der Datenbank zur Anerkennung und Bewertung ausländischer Bildungsnachweise (ANABIN) .
Wir weisen darauf hin, dass den Bewerbungsunterlagen keine Fotos beizufügen sind.
Wir bitten Sie, uns von Ihren Bewerbungsunterlagen nur Kopien (keine Mappen) einzureichen, da wir sie nicht zurücksenden können. Sie werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens vernichtet.
Etwaige Kosten für das Bewerbungsverfahren können nicht erstattet werden.
Allgemeine Hinweise
Offen für unkonventionelle Ansätze in Forschung und Lehre hat die Universität Bremen sich seit ihrer Gründung vor 50 Jahren ihren Charakter als Ort der kurzen Wege für Menschen und Ideen bewahrt. Mit einem breiten Fächerspektrum verbinden wir außergewöhnliche Leistungsstärke und großes Innovationspotenzial. Als ambitionierte Forschungsuniversität stehen wir für den Ansatz des Forschenden Lernens und eine ausgeprägte Orientierung an Interdisziplinarität. Wissenschaftliche Kooperationen weltweit gestalten wir aktiv und partnerschaftlich.
Heute lernen, lehren, forschen und arbeiten rund 23.000 Menschen auf unserem internationalen Campus. In Forschung und Lehre, Verwaltung und Betrieb bekennen wir uns nachdrücklich zu den Zielen der Nachhaltigkeit, Klimagerechtigkeit und Klimaneutralität. Unser Bremer Spirit drückt sich aus im Mut Neues zu wagen, in einem unterstützenden Miteinander, in Respekt und Wertschätzung füreinander. Mit unserem Studien- und Forschungsprofil und als Teil des europäischen YUFE-Netzwerks übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung in der Region, in Europa und der Welt.
Die Universität ist familienfreundlich, vielfältig und versteht sich als internationale Hochschule. Wir begrüßen daher alle Bewerber:innen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
Die Universität Bremen fördert die Beschäftigung von Frauen auf allen Ebenen. Frauen werden daher ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.
Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.
SOCIUM Forschungszentrum Ungleichheit und Sozialpolitik
Entgelt- / Besoldungsgruppe E 13 - Teilzeit 50% Kennziffer: A088-26
Bewerbungsfrist: 17.06.2026
Öffentliche Ausschreibung
Die Universität Bremen sucht im SOCIUM - Forschungszentrum Ungleichheit und Sozialpolitik in der wissenschaftlichen Einrichtung "Sonderforschungszentrum des Deutsches Instituts für Interdisziplinäre Sozialpolitikforschung" (DIFIS-SOFO) zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Verwaltungsangestellte:n (w/m/d) in der Funktion als
Wissenschaftliche:n Angestellte:n (w/m/d)
(Koordinator:in Weiterbildungsprogramme)
im Kompetenzzentrum Campus und Karriere
- in der Entgeltgruppe 13 TV-L -
mit 50 % der regelmäßigen Wochenarbeitszeit (je 19,6 Wstd.) befristet auf 7 Jahre maximal bis zum 31.12.2033 (gem. § 14 Abs. 1 TzBfG).
Stellenbeschreibung
Die Universität als Arbeitgeberin:
Die Universität Bremen ist mit rund 20.000 Studierenden und ca. 3.500 Beschäftigten eine Universität mittlerer Größe. Sie zählt zu den drittmittel- und forschungsstärksten Universitäten Deutschlands.
Im Jahre 2026 wird ein Sonderforschungszentrum des Deutschen Instituts für Interdisziplinäre Sozialpolitikforschung (DIFIS-SOFO) zur Erforschung der sozialen und sozialpolitischen Folgen von Schlüsseltechnologien und gesellschaftlichen Megatrends für acht Jahre aus Mitteln des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales errichtet. Im Fokus stehen die Herausforderungen der Sozialpolitik vor dem Hintergrund von technologischen Entwicklungen wie der Künstlichen Intelligenz, der Mikroelektronik, der Quantentechnologie, der neuen Formen digitaler Kommunikation, der Biotechnologie und der neuen Energietechnologien im Zusammenspiel mit demographischen Veränderungen, ökonomischen und sozialem Wandel sowie veränderten weltpolitischen Konstellationen. Das DIFIS-SOFO ist eine gemeinsame wissenschaftliche Einrichtung der Universitäten Duisburg-Essen und Bremen. Es entfaltet sein Forschungsprogramm unter Beteiligung von Wissenschaftler:innen unterschiedlicher Disziplinen und an verschiedenen Standorten im Bundesgebiet in vier Forschungsbereichen, die von vier Kompetenzzentren sowie einem Transfer- und Kommunikationsbüro in Berlin unterstützt werden.
Das Kompetenzzentrum Campus und Karriere unterstützt und bildet den wissenschaftlichen Nachwuchs am DIFIS-SOFO weiter. Hier geht es einerseits um eine strukturierte Graduiertenausbildung und anderseits um Weiterbildungsformate für Early-career-Wissenschaftler:innen, besonders in Bezug auf die Analyse sozialer Veränderungen induziert durch die Schlüsseltechnologien. Da das DIFIS-SOFO ortsverteilt arbeitet, sind digitale Formate in der Nachwuchsförderung und der Weiterbildung von zentraler Bedeutung.
Ihre Aufgaben umfassen im Wesentlichen:
- Konzeption und Umsetzung von Weiterbildungsformaten für Doktorand:innen und Postdoc-Wissenschaftler:innen zur Analyse sozialer Veränderungen, die durch Schlüsseltechnologien induziert werden (in Zusammenarbeit mit dem Kompetenzzentrum Schlüsseltechnologien);
- Ausarbeitung, Einführung und Umsetzung eines Betreuungs- und Mentoringkonzepts für am DIFIS-SOFO assoziierte Nachwuchswissenschaftler:innen, das in Kooperation mit der Bremen International Graduate School of Social Sciences (BIGSSS) durchgeführt wird;
- Planung und Organisation von Workshops, Seminaren und anderen wissenschaftlichen und sozialen Veranstaltungen im Rahmen des Komptenzzentrums Campus und Karriere.
- Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Uni-Diplom) in einem Themenfeld der Sozialpolitikforschung vorzugweise mit einschlägigem Bezug zu den oben genannten Aufgaben.
- Fundierte Erfahrung im Bereich Onlinelehre oder in der Förderung von Nachwuchswissenschaftler:innen (w/m/d)
- sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift) (CEF Level C1)
- Fachliche Kompetenz in den Bereichen equity, diversity, inclusion, and belonging
- Teamfähigkeit und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit
Von Vorteil wären außerdem:
- Erfahrung in interdisziplinär zusammengesetzten Teams
- Kenntnisse im Bereich der Schlüsseltechnologien
- Kenntnisse in der Nachwuchsförderung und/oder Curriculumsentwicklung im Hochschulbereich
Das bieten wir:
- Jahressonderzahlung ("Weihnachtsgeld"), regelmäßige tarifliche Gehaltssteigerungen und zusätzliche Altersversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL)
- Einen krisensicheren, interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einer weltoffenen Hochschule
- 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage Woche)
- eine vielfältige, zukunftsorientierte und offene Unternehmenskultur
- Unterstützung durch ein kollegiales, motiviertes Team mit positivem Betriebsklima
- Individuelle Einarbeitung
- Die Möglichkeit zu Fort- und Weiterbildungen
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit (unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen)
- Kostenlose Angebote im Rahmen der Sozial- und Familienberatung
- Ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. der Möglichkeit von Vergünstigungen bei den örtlichen Sportvereinen oder für Fitnessstudios und Schwimmbäder (EGYM WELLPASS)
- Die Möglichkeit der Inanspruchnahme eines Job-Tickets
- Zahlreiche Angebote zu Sport und Kultur
- Abwechslungsreiche Verpflegungsmöglichkeiten in den Mensen des Studierendenwerks
Haben Sie Fragen?
Für grundsätzliche Fragen zum Personalauswahlverfahren sowie für inhaltliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich bitte an: Prof. Dr. Frank Nullmeier (E-Mail: frank.nullmeier protect me ?! uni-bremen protect me ?! .de ) oder Dr. Anna Hokema (E-Mail: anna.hokem protect me ?! uni-bremen protect me ?! .de )
So bewerben Sie sich:
Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise, Zeugnisse) richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer A088-26 bis zum 17.06.2026 als eine PDF-Datei auf dem unverschlüsselten elektronischen Postweg an difis protect me ?! uni-bremen protect me ?! .de oder postalisch an
Universität Bremen
SOCIUM Forschungszentrum Ungleichheit und Sozialpolitik
DIFIS-SOFO
Postfach 330440
28334 Bremen
Bei Hochschulabschlüssen, die Sie außerhalb der EU erworben haben, reichen Sie bitte die deutsche oder englische Übersetzung sowie die Bewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) ein. Alternativ bitten wir Sie um Zusendung eines Auszuges aus der Datenbank zur Anerkennung und Bewertung ausländischer Bildungsnachweise (ANABIN) .
Wir weisen darauf hin, dass den Bewerbungsunterlagen keine Fotos beizufügen sind.
Wir bitten Sie, uns von Ihren Bewerbungsunterlagen nur Kopien (keine Mappen) einzureichen, da wir sie nicht zurücksenden können. Sie werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens vernichtet.
Etwaige Kosten für das Bewerbungsverfahren können nicht erstattet werden.
Allgemeine Hinweise
Offen für unkonventionelle Ansätze in Forschung und Lehre hat die Universität Bremen sich seit ihrer Gründung vor 50 Jahren ihren Charakter als Ort der kurzen Wege für Menschen und Ideen bewahrt. Mit einem breiten Fächerspektrum verbinden wir außergewöhnliche Leistungsstärke und großes Innovationspotenzial. Als ambitionierte Forschungsuniversität stehen wir für den Ansatz des Forschenden Lernens und eine ausgeprägte Orientierung an Interdisziplinarität. Wissenschaftliche Kooperationen weltweit gestalten wir aktiv und partnerschaftlich.
Heute lernen, lehren, forschen und arbeiten rund 23.000 Menschen auf unserem internationalen Campus. In Forschung und Lehre, Verwaltung und Betrieb bekennen wir uns nachdrücklich zu den Zielen der Nachhaltigkeit, Klimagerechtigkeit und Klimaneutralität. Unser Bremer Spirit drückt sich aus im Mut Neues zu wagen, in einem unterstützenden Miteinander, in Respekt und Wertschätzung füreinander. Mit unserem Studien- und Forschungsprofil und als Teil des europäischen YUFE-Netzwerks übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung in der Region, in Europa und der Welt.
Die Universität ist familienfreundlich, vielfältig und versteht sich als internationale Hochschule. Wir begrüßen daher alle Bewerber:innen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
Die Universität Bremen fördert die Beschäftigung von Frauen auf allen Ebenen. Frauen werden daher ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.
Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.
