HR Operations Specialist (m/w/d)

Wir suchen einen HR Operations Specialist (m/w/d), der Verantwortung übernimmt, Prozesse weiterentwickelt und Mitarbeitende kompetent berät. In dieser Rolle bist Du die zentrale Ansprechperson für operative HR-Themen und arbeitest eng mit unseren HR Business Partnern (m/w/d) zusammen. Du bringst ein digitales Mindset mit, denkst in Prozessen und weißt, welche Außenwirkung die HR-Abteilung in einem Unternehmen hat.

Dementsprechend ist dein Auftreten professionell, serviceorientiert und verlässlich. Ein hoher Anspruch an Qualität, Genauigkeit und Sorgfalt prägt deine Arbeitsweise. Gleichzeitig bist du ein Team-Player, der Kollegen (m/w/d) unterstützt und gemeinsam Lösungen findet - denn moderne HR-Arbeit lebt vom Miteinander.

Deine Aufgaben sind:

• Mitarbeiterberatung - Teilzeit, Elternzeit, Arbeitszeitmodelle, Zeugnisse und tariflichen Fragestellungen
• Administrative Umsetzung -Umsetzung aller personalrelevanten Maßnahmen
• Tarifliche Anwendungskompetenz - Sichere Umsetzung und Beratung zu Regelungen des Tarifvertrag M+E (z. B. Arbeitszeit, Eingruppierung, Zuschläge, Sonderzahlungen, Leistungsbeurteilungen)
• Prozessverantwortung für moderne HR-Prozesse wie Onboarding, Offboarding, Vertragswesen und Personaladministration
• Zusammenarbeit im HR Business Partner-Modell - Enge Abstimmung mit HR Business Partnern und der Personalentwicklung zur Verzahnung operativer und strategischer HR-Themen
• Digitale HR-Arbeit - Nutzung und Weiterentwicklung unserer HR-Systeme, Tools und Workflows
• Mitbestimmung - Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern
• Compliance - Sicherung und Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Regelungen, Mitwirkung bei Audits und Zertifizierungen
• Daten & Reporting - Pflege von Personalstammdaten, Erstellung von Auswertungen und Unterstützung bei People-Analytics-Fragestellungen
• Mitgestaltung - Aktive Mitarbeit an HR-Projekten, Prozessoptimierungen und der Weiterentwicklung unserer HR-Services

WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN

• Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich oder vergleichbar
• Berufserfahrung in der operativen HR-Arbeit, idealerweise in einem Konzernumfeld und in der Zusammenarbeit mit HR Business Partnern (m/w/d)
• Fundiertes Wissen in der Personalwirtschaft und mit den Inhalten des Tarifvertrags Metall & Elektro
• Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Standardthemen (Befristungen, Teilzeit, Elternzeit, Zeugnisse etc.)
• Sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen sowie in SAP / Success Factors
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Serviceorientierte sowie wertschätzende und konstruktive Arbeitsweise
• Teamgeist, Eigeninitiative und Freude daran, Dinge voranzubringen

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

WAS WIR IHNEN BIETEN

An unserem Standort in Neuss bieten wir Dir:

• Attraktive Vergütung
• Flexibler Arbeitszeitmodelle sowie mobilem Arbeiten, wo möglich und sinnvoll (bis zu 30%)
• Individuelle interne sowie externe Personalentwicklungsmaßnahmen
• Sehr gute Sozialleistungen sowie eine betriebliche Altersvorsorge
• Ausgezeichnetes betriebliches Gesundheitsmanagement
• Corporate Benefits Plattform mit exklusiven Mitarbeiterrabatten sowie standortbezogenen Benefits
• Beratung und Vermittlung von privaten Versicherungen (z.B.: Kfz, Hausrat, Reise, Rente & Vorsorge) für Rheinmetall-Mitarbeitende sowie deren Angehörige
• Ein wertschätzendes Miteinander und ein klarer Fokus auf Servicequalität
• Ein modernes HR-Team, das gemeinsam anpackt
• Ein Umfeld, in dem du Prozesse wirklich gestalten kannst
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool
• Moderne Tools, digitale HR-Systeme und zukünftig ein hoher Automatisierungsgrad

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Zuständige/r Ansprechpartner/in: Alexander Flasch

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