Application and Domain Manager (m/w/d)

Job Description

• 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeiten durch Mobiles Arbeiten
• Moderne Arbeitsplatzausstattung
• Deutschlandticket-Zuschuss
• Betriebliche Krankenzusatzversicherung
• Individuelle Einarbeitung
• Fachliche und persönlichkeitsbildende Weiterbildungsmöglichkeiten
• Bezuschussung der Mitgliedschaft bei Wellpass
• Corporate Benefits
• Mitarbeiterevents

Responsibilities

• Du übernimmst die fachliche und technische Gesamtverantwortung für HR-Applikationen entlang des gesamten Lifecycles (ORACLE Fusion HCM)
• Du leitest HR-IT-Projekte und Transformationsvorhaben - sowohl klassisch als auch agil
• Du identifizierst und realisierst AI- und Automatisierungspotenziale in HR-Prozessen (RPA, GenAI etc.)
• Du übersetzt Business-Anforderungen präzise in HR-IT-Lösungen und verantwortest dabei Anforderungsmanagement, Solution Design sowie Abnahmen
• Du steuerst externe Dienstleister, Software-Vendoren und interne Entwicklungsteams und förderst Training sowie Anwenderakzeptanz
• Du verantwortest Systemarchitektur, Schnittstellen, Datenmigration und Compliance
• Du etablierst stabile Betriebsprozesse und verantwortest Incident-, Change- und Release-Management in deinem Bereich
• Du entwickelst Domänen-Roadmaps in enger Abstimmung mit Fachbereich, IT-Strategie und C-Level

Qualifications

• Du verfügst über ein Studium in Wirtschaftsinformatik, Informatik oder BWL - alternativ über eine gleichwertige Praxiserfahrung mit nachweisbarer technischer Tiefe
• Du bringst mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Application Manager, HR-IT-Projektleiter oder HR Solution Architect mit - davon mindestens 2 Jahre in fachlicher Teamleitung
• Du besitzt ein tiefes technisches und prozessuales Verständnis von HR-Geschäftsprozessen und kannst technische Konzepte präzise spezifizieren und umsetzen
• Du verfügst über praxiserprobte Kenntnisse in HR-Applikationen (ORACLE HCM, SAP etc.) sowie deren fachlicher, prozessualer und technischer Umsetzung
• Du bringst nachgewiesene IT-Projektleitungskompetenz in komplexen, cross-funktionalen Umgebungen mit - Matrix-Erfahrung ist von Vorteil
• Du verfügst über Zertifizierungen in ITIL, PRINCE2, PMP oder Scrum und hast mindestens eine davon praktisch angewendet
• Du überzeugst durch Kommunikationsstärke auf allen Ebenen - von Entwicklern bis zum oberen Management - auf Deutsch und Englisch

About Us

Die Sana Kliniken AG ist eine der größten Klinikgruppen in Deutschland. Das Unternehmen zählt zu den bedeutendsten Anbietern im Bereich integrierter Gesundheitsdienstleistungen. Von der Prävention über die ambulante und stationäre Versorgung bis hin zu Reha, Nachsorge, Heil- und Hilfsmitteln in unseren Sanitätshäusern sowie B2B-Services (Einkauf, Logistik, MedTech und Management-Services) versorgen wir Patienten, Unternehmen und externe Gesundheitseinrichtungen seit Jahrzehnten mit Qualitätsmedizin und exzellenten Dienstleistungen.

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Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

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About the Team

Unser Auftrag: Sana mit der Entwicklung sowie Einführung digitaler HR-Produkte und Prozesse zukunftsfähig machen und die HR-Teams im Konzern bei ihren anspruchsvollen Aufgaben unterstützen. Unsere Schwerpunkte liegen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung des gesamten Konzerns und der Digitalisierung von workflowgestützten Personalprozessen. Zudem sind wir Ansprechpartner für den Bereich Recruiting & Personalmanagement sowie Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung und Personalberatung innerhalb und außerhalb des Sana-Konzerns.