Key User Payroll (m/w/d)

Sie arbeiten gemeinsam mit sechs Teammitgliedern und übernehmen die Betreuung des SAP PY Moduls. Dabei Sind Sie die zentrale Ansprechperson, wenn es darum geht, ganzheitliche IT-Lösungen sowohl fachlich als auch technisch zu konzipieren.

• Analyse von Fehler- und Problemsituationen, Koordinierung der nötigen Schritte und Durchführung von Tests, um neue Lösungen erfolgreich umzusetzen
• Aufnahme von neuen Anforderungen und dabei enge Zusammenarbeit mit der internen IT
• Erste Anlaufstelle (First-Level-Support) für Endanwender von SAP HCM bei Problemen und Fragen
• Zusätzliche Unterstützung bei der Migration der aktuellen SAP-R/3-Lösung auf S/4HANA
• Betreuung weiterer DV-Anwendungen im Personalbereich
• Qualitätssicherung und technische Abnahme (Sign-off) von Dokumenten/Produkten
• Erstellung von Schulungsunterlagen und Durchführung von Anwenderschulungen in SAP HCM
• Beratung des Managements bei strategischen Entscheidungen
• Aktive Mitarbeit in Projekten und Arbeitsgruppen zur Weiterentwicklung der Systeme

WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Entgeltabrechnung in SAP HCM
• Hohes IT Verständnis und erste Erfahrung als Key User für SAP HCM
• Sicherer Umgang mit SAP HCM, SuccessFactors und MS Office
• Schnelle Auffassungsgabe sowie eine selbstständige Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

WAS WIR IHNEN BIETEN

An unserem Standort in Düsseldorf bieten wir Ihnen:

• Mitarbeiterergebnisbeteiligung
• Flexible Arbeitszeitmodelle sowie VIVA-Familien-Service
• Fitness- und Gesundheitsangebote
• Subventioniertes Betriebsrestaurant
• Betriebliche Altersvorsorge
• Bike Leasing
• Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Corporate Benefits Plattform
• Deutschland-Ticket als Jobticket
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u. a. in der Rheinmetall Academy und über eine E-Learning-Plattform
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool

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KONTAKTDETAILS

Zuständige/r Ansprechpartner/in: Vanessa Tapken

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