Technische:r Bereichsleiter:in (m/w/d)

What matters to us

• abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieurswesen oder eine vergleichbare technische Qualifikation mit entsprechender Weiterqualifikation
• mehrjährige Erfahrung in leitender Position im (technischen) Bereich der Bauwirtschaft
• Fundierte Kenntnisse in Baurecht, Normen, VOB, etc. sowie im Projektmanagement
• ausgeprägte Kenntnisse in Führung und Kommunikationsstärke
• unternehmerisches Handeln mit Fokus auf Qualität, Compliance, Wirtschaftlichkeit und Nachhaltigkeit

Your contribution to our company

Ihre Aufgaben - Verantwortung mit Weitblick

• Führung und Leitung des Bereichs zusammen mit dem kaufmännischen Bereichsleiter im 4-Augen-Prinzip
• Sicherstellen des gesamtwirtschaftlichen Erfolges unter Berücksichtigung von Nachhaltigkeit und Maximierung der Konzernwertschöpfung
• Förderung einer leistungsbereiten und zufriedenen Belegschaft
• Sicherstellung der Kundenzufriedenheit durch optimale technische Lösungen und höchste Qualität
• Verantwortung für Angebote und Vergaben gemäß Preiskommissionsregelungen
• Wahrnehmen von Vertrags- und Abwicklungsrisiken in enger Abstimmung mit der Direktionsleitung
• Umsetzung aller Verantwortlichkeiten gemäß Geschäftsordnung

Ihre Verantwortungsbereiche

• Marktbeobachtung: Nachfrage, Konkurrenz, eigene Marktposition und Chancen erkennen
• Akquisition & Projektselektion: Eigenständige Gewinnung von Aufträgen und Auswahl geeigneter Projekte
• Strategische Angebotsgestaltung: Festlegen der Angebotsstrategie in Abstimmung mit der Direktionsleitung
• Vertragsmanagement: Abschluss von Verträgen mit Kunden und Lieferanten gemäß Unternehmensrichtlinien
• Effizienz & Qualität: Sicherstellung der Effektivität und Einhaltung aller gesetzlichen und sicherheitstechnischen Bestimmungen
• Controlling & Reporting: Laufende Ergebniskontrolle, Soll-/Ist-Vergleiche, technisches und kaufmännisches Controlling
• Personalführung: Motivation, Entwicklung und Einsatzplanung der Mitarbeiter:innen im Verantwortungsbereich
• Kommunikation: Offene und vertrauensvolle Informationsweitergabe sowie Konfliktmanagement
• Nachhaltigkeit & Innovation: Permanente Suche nach Verbesserungspotenzialen und Umsetzung innovativer Lösungen

Pre-employment screening is required for this position. More information on our .

Pre-Employment Screening (PES) ist die Prüfung von relevanten Bewerbungsinformationen auf ihre Richtigkeit unter Berücksichtigung geltender Datenschutzbestimmungen und sonstiger rechtlicher Rahmenbedingungen. Das PES soll in der Regel nur bei denjenigen Bewerbenden durchgeführt werden, die sich auf eine Stelle bewerben, die mit der Wahrnehmung von besonders vertraulichen Aufgaben oder einer personellen und/oder finanziellen Verantwortung verbunden ist. In bestimmten Anlassfällen kann ein Teil der im Rahmen von PES vorgesehenen und unten im Einzelnen dargestellten Checks und Maßnahmen auch bei den anderen Bewerbenden erforderlich erscheinen.

What you stand to gain

Bei STRABAG zu arbeiten bedeutet: Arbeiten dahoam.

• Sicherer und heimatnaher Arbeitsplatz in der Region

• Firmen-PKW und -Handy zur Privatnutzung

• 30 Tage Urlaub sowie Weihnachten und Silvester arbeitsfrei

• Maßgeschneiderte Aus- und Weiterbildungsprogramme aus der eigenen Konzern-Akademie

• Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen

• Zahlreiche Vergünstigungen, z. B. Handyvertrag und Corporate Benefits App

• STRABAG Company Bike: Fahrradleasing inkl. Arbeitgeberzuschuss

• Familiäres, soziales Umfeld mit den Vorteilen eines starken Konzerns im Hintergrund