Senior Personalentwickler:in mit Schwerpunkt Fuhrungskrafteentwicklung & Changemanagement

Warme und Energie sind unser Beitrag zur Lebensqualitat - jeden Tag aufs Neue.

Als BEW Berliner Energie und Warme GmbH versorgen wir die Hauptstadt klimaschonend mit Strom und Warme. Unser Fernwarmenetz ist mit mehr als 2.000 Kilometern Lange das grote Westeuropas. Wir beliefern etwa ein Drittel der Berliner Haushalte mit Warme.

Mit dem Know-How unserer gut 2.300 Mitarbeitenden decken wir die gesamte Wertschopfungskette der Fernwarme ab - von der Erzeugung uber den Netzbetrieb und -ausbau bis hin zum Vertrieb. Mit Hochdruck arbeiten wir am Kohleausstieg bis 2030 und an einer klimaneutralen Erzeugung ab 2045. Damit unterstutzen wir das Land Berlin mageblich beim Erreichen seiner Klimaziele.

Auf dem Weg dahin wollen wir einen hoheren Anteil an erneuerbaren Energien und Abwarme realisieren. Dazu mussen wir viele unserer Standorte und Anlagen umgestalten. Fur diese Herausforderung und die damit verbundenen Aufgaben brauchen wir Menschen, die sich mit ganzer Kraft fur unser gemeinsames Ziel einer lokalen Warmewende engagieren - Menschen wie Dich.

Fur die BEW Berliner Energie und Warme GmbH suchen wir Dich zum nachstmoglichen Zeitpunkt als Senior Personalentwickler:in mit Schwerpunkt Fuhrungskrafteentwicklung & Changemanagement am Standort Berlin in unbefristeter Anstellung.

Den uber 200 Fuhrungskraften im Unternehmen kommt bei der Erreichung unserer ambitionierten
Ziele eine exponierte Rolle zu: Sie verbinden Menschen, transformieren Ziele in konkrete Aktionen
und setzen unsere Strategie um. Dabei bedarf es der Unterstutzung im Rahmen einer spezifischen
Fuhrungskrafteentwicklung und eines professionellen Change Management.

Deine Aufgaben

• Du bist fur die Entwicklung und Umsetzung ganzheitlicher zielgruppenspezifischer Konzepte und Programme zur Entwicklung von Fuhrungskraften aller Hierarchieebenen verantwortlich.
• In Deinem Aufgabenbereich liegt die Entwicklung und Durchfuhrung von Analysen zur Ermittlung des Personalentwicklungsbedarfs.
• Du gestaltest aktiv Trainings, Workshops, E-Learnings oder Blended-Learning-Formate mit und fuhrst Trainings und Workshops auch selbst durch.
• Du beratst Fuhrungskrafte aller Fuhrungsebenen in allen Aspekten der gezielten eigenen Entwicklung sowie der Entwicklung ihrer Teams.
• Du bist Sparringspartner:in fur Fuhrungskrafte in herausfordernden Situationen.
• Du steuerst externe Anbieter (z. B. Trainer, Coaches) und betreust interne Fachbereiche.
• Du bringst Dich in der Analyse und Evaluation von Personalentwicklungsmanahmen ein und hast dabei unter anderem auch die ROI-Betrachtung im Blick.
• Du steuerst Personalentwicklungsprojekte und bringst neue Trends und Innovationen ein.
• Du ubernimmst als Personalentwickler:in eine zentrale Rolle des Change Management als Gestalter:in von Lern- und Befahigungsprozessen fur Fuhrungskrafte sowie Mitarbeiter:innen.
• Du forderst eine lern- und entwicklungsorientierte Fuhrungskultur und steuerst die Verankerung von Feedback, Reflexion und Lernen im Fuhrungsalltag.

Dein Profil

• Du verfugst uber ein abgeschlossenes Studium der Psychologie, Padagogik oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder eine gleichwertige Qualifikation.
• Du bringst fundierte Berufserfahrung in der Personal- / Fuhrungskrafteentwicklung oder angrenzenden Feldern wie Organisationsentwicklung, Change Management oder Training mit.
• Du besitzt starke konzeptionelle Fahigkeiten und bringst eine ausgepragte Systemperspektive mit.
• Du besitzt fundierte Kenntnisse in Didaktik und Erwachsenenbildung und hast relevante Erfahrung als Trainer und in der Moderation von Workshops.
• Du kannst sicher und sozial kompetent mit Mitarbeitenden und Fuhrungskraften aller Hierarchieebenen umgehen.
• Ein sicherer Umgang mit modernen Personalentwicklungsinstrumenten wie Kompetenzmodellen, 360-Feedback und Coaching rundet Dein Profil ab.
• Du zeichnest Dich durch ein fundiertes Know-how im Projektmanagement aus, sowohl klassisch als auch agil.
• Du bist IT-Affin und hast idealerweise Erfahrungen im Umgang mit digitalen Lernplattformen (z. B. KI-gestutzte Tools).
• Du besitzt flieende Deutschkenntnisse auf mindestens dem Level C1 als Hauptarbeitssprache

Du erfullst ungefahr 70 Prozent der Anforderungen? Dann bewirb Dich!

Deine Benefits

• Flexible Gestaltung des Arbeitsalltags (37-Stunden-Woche, Teilzeitmoglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, Fuhren von Zeitkonten, mobiles Arbeiten)
• 30 Tage Urlaub, arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12. sowie Freistellungsmoglichkeiten
• Forderung der individuellen Entwicklung, u.a. durch kostenfreie Trainings und Unterstutzung bei berufsbegleitender Weiterqualifizierung
• 13 Monatsgehalter fur tariflich Angestellte und zusatzliche Vergutungsbestandteile
• Betriebliche Altersversorgung
• OPNV-Firmenticket bzw. Deutschlandticket (50% Arbeitgeberzuschuss) und Jobrad-Angebot
• Mitarbeiterstromtarif nach 12 Monaten Betriebszugehorigkeit
• Diverse Angebote zum Thema Gesundheit, u.a. Urban Sports Club Mitgliedschaft und PME-Familienservice

Du mochtest alle unsere Benefits kennenlernen? Dann sprich uns darauf an, was wir zu bieten haben!

Deine Bewerbung

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung in deutscher Sprache - bitte sende uns Deine vollstandigen Bewerbungsunterlagen, einschlielich eines luckenlosen Lebenslaufs, bis spatestens 29.06.2026.

Fur weitere Informationen zu dieser Position kannst Du Dich an die einstellende Managerin Kirsten Thieme unter der Telefonnummer +49 15114463463 wenden. Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Dir gern die zustandige Recruiterin Anja Blisch unter der Emailadresse [email protected].

Du hast Interesse an unserem Angebot und mochtest gemeinsam mit uns die Berliner Warmewende gestalten? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung uber unsere Website!

Hinweise
Wir sind davon uberzeugt, dass Vielfalt dazu beitragt, unser Unternehmen leistungsfahiger und attraktiver zu machen. Bewerbungen zum Beispiel von Personen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identitat, sexueller Orientierung, ethnisch-kulturellen Hintergrunds sind herzlich willkommen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berucksichtigt.

Die Sicherheit der BEW Berliner Energie und Warme GmbH und ihrer Beschaftigten ist von grundlegender Bedeutung. Aus diesem Grund ist ein Pre-Employment Screening Teil des Rekrutierungsprozesses. Der Umfang der Uberprufung variiert je nach Funktion und Einsatzbereich. Das Screening wird von einem Drittanbieter, Signum Consulting GmbH, DISA, durchgefuhrt.