(Senior) HR-Controlling/Reporting (m/w/d)

Zur Verstarkung unseres HR Teams suchen wir Deine engagierte und qualifizierte Unterstutzung.

• Du hast bereits (mehrjahrige) Erfahrung im Controlling / Reporting
• Du bist ein exzellenter Teamplayer
• Du besitzt fundierte Kenntnisse in MS-Office, explizit Excel / PowerPoint / MS Access / PowerBI
• Ein hohes Ma an Kommunikationsstarke zeichnet Dich aus
• Deine Stakeholder hast Du stets im Blick

• Dein Profil wird mit einer selbstmotivierten, ergebnisorientierten Denkweise mit gutem Gefuhl fur Dringlichkeit abgerundet

• Eigenverantwortliche Erstellung und Weiterentwicklung von Personalkostenbudgets, Szenarioplanungen und rollierenden Forecasts (Gehaltserhohungen, Reorganisation etc.)
• Enge Zusammenarbeit mit Finance im Rahmen der Budgetplanung einschlielich Teilnahme an Senior Management Budget-Meetings
• Durchfuhrung von HR- und SGA-Analysen mit Fokus auf Kosten, Produktivitat, Effizienz und Benchmarking einschl. Entwicklung von Handlungsoptionen
• Ubersetzung komplexer Daten in klare Entscheidungsgrundlagen fur das Senior Management (Gehaltserhohungsentscheidungen, Ruckstellungen und Reorganisationen)
• Proaktive Identifikation von Trends, Risiken und Optimierungspotenzialen
• Verantwortung fur die Weiterentwicklung der HR-Reporting-Landschaft (inkl. KPI-Framework)
• Steuerung und Ausbau von Power BI Dashboards sowie datengetriebenen HR-Tools
• Sicherstellung hoher Datenqualitat, Datenkonsistenz und Governance-Standards
• Erstellung von Monats- und Jahresabschlussen (z. B. Ruckstellungen, Abgrenzungen)
• Verantwortung fur HR-relevante Audit-Themen (intern/extern, inkl. SOX)
• Weiterentwicklung und Uberwachung von Kontrollsystemen und Prozessen
• Entwicklung von strategischen Empfehlungen zur Vergutungsstruktur und -steuerung
• Erstellung und Prasentation von Management-Reports und Entscheidungsvorlagen
• Verantwortung an HR- und bereichsubergreifenden Projekten
• Sparringspartner fur das Senior Management aller Bereiche sowie Business Controlling und Fuhrungskrafte
• Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Teilnahme an Verhandlungen (Sozialplan etc.)