Trainee HR & Digitalisierung - Recruiting & SAP SuccessFactors (w/m/d)

Wir sind als eine der fuhrenden europaischen Management- und Technologieberatungen ein echter Tech-Player. Wir sehen uns als Vordenker*innen, handeln und denken strategisch, entwickeln mit unseren Kunden mageschneiderte Losungen, sowie prazise Prozesse und implementieren innovative Technologien. Weltweit sind wir uber 50.000 tech-affine und kluge Kopfe - gemeinsam gestalten wir die Zukunft unserer Kunden und die der Gesellschaft.

Bist du bereit, das digitale Europa mitzugestalten?

Wir suchen dich fur unser Munchner oder Hamburger Office!

Aufgaben im 1. Jahr - Dein Einstieg ins Recruiting

• Du lernst die operativen HR-Prozesse im Team kennen und arbeitest aktiv mit
• Zu deinen Aufgaben gehort die Erstellung von Stellenanzeigen gemeinsam mit den Fachbereichen
• Du steuerst eigenstandig Active Sourcing Aktivitaten und findest passende Kandidat*innen
• Vom Bewerbungseingang bis zum Vertragsangebot begleitest du den gesamten Recruiting-Prozess
• Du bringst dich kreativ in HR-Projekte ein - z.B. im Employer Branding oder im Vertragsmanagement
• Durch Hospitationen lernst du weitere HR-Bereiche kennen
• Die Einblicke ins operative SAP HXM Geschaft erhaltst du durch deine Teilnahme an Trainings, Meetings, Teamevents und Workshops

Aufgaben im 2. Jahr - Dein Weg in die Beratung

• Du startest als HXM Associate Consultant und ubernimmst Verantwortung in Kundenprojekten
• Dabei analysierst du Anforderungen und ubersetzt sie in SAP SuccessFactors-Losungen
• Von der Konzeption bis zur Produktivsetzung begleitest du die Umsetzung und unterstutzt bei der Erstellung individueller Angebote fur unsere Kunden
• Umfangreiche Trainings ermoglichen dir den Erwerb von SAP SuccessFactors-Zertifizierungen
• Reisetatigkeiten innerhalb Deutschlands, z.B. zu Kunden oder fur Messen, sind fur dich kein Problem

• Du verfugst uber ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, -Mathematik oder Wirtschaftswissenschaften
• Erste Erfahrungen im Recruiting oder der HR-Administration - idealerweise im IT-Umfeld - sind von Vorteil
• Du interessierst dich fur die Digitalisierung von HR-Prozessen und hast Lust auf Beratung
• Eine offene, kommunikative und zielstrebige Personlichkeit zeichnet dich aus
• Gute Deutschkenntnisse (mind. B2) sowie Englischkenntnisse runden dein Profil ab

• Weiterbildung: umfangreiche fachliche und methodische Trainings inkl. Zertifizierungen sowie vielfaltige Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens
• Work-Life-Balance: hybrides Arbeiten innerhalb von Deutschland und fur einen begrenzten Zeitraum in definierten EU-Landern, Familienservice, Firmenfitness sowie die Moglichkeit zu einem Sabbatical
• Flexible Urlaubsgestaltung: 30 Tage Urlaub und die Moglichkeit zur individuellen Erhohung oder Verringerung des jahrlichen Urlaubs um bis zu 5 Tage
• IT-Equipment: Wir unterstutzen dich bei der Ausstattung von benotigtem Zusatz-Equipment fur ein optimales ortsflexibles Arbeiten
• Selbst fahren: Firmenwagen und Dienstfahrrad per Gehaltsumwandlung
• Unser Mindset: Teamspirit, offene Turen, Duzkultur, gelebte Vielfalt

Vielfalt ist eine wichtige Grundlage unserer Unternehmenskultur. Wir mochten ein inklusives Umfeld schaffen, das die Diversitat all unserer 2.600 Mitarbeitenden in Deutschland und Osterreich berucksichtigt und in dem du dich bestmoglich entfalten kannst. Denn wir bei Sopra Steria sind davon uberzeugt, dass deine Individualitat der Schlussel zu einem nachhaltigen Unternehmenserfolg ist.

Wir setzen uns fur eine nachhaltige Zukunft ein: Ob mit konzernweiten Stipendien- und Corporate Volunteering-Programmen oder mit Projekten zur Forderung von Bildung, Chancengleichheit und digitale Inklusion - wir ubernehmen Verantwortung fur die Gesellschaft. Wir glauben fest daran, dass digitale Innovationen ein Schlussel zu Gleichberechtigung, Inklusion und Klimaschutz sind.

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