HR Business Partner:in (m/w/d)

Erfolgreiche Zusammenarbeit entsteht, wenn Strategie und Mensch zusammenspielen. Als HR Business Partner begleiten Sie Führungskräfte nicht nur in allen personalrelevanten Themen, sondern steuern auch den gesamten Stellenbesetzungsprozess - von der Ausschreibung bis zur Einstellung. Sie treiben moderne Personalarbeit nah am Business voran. Für Menschen. Für morgen.

Ihre Tätigkeiten bei uns:

Führungskräfte beraten: Führungskräfte beraten Sie standortübergreifend in strategischen und operativen personalwirtschaftlichen Fragestellungen und unterstützen sie bei der Umsetzung geeigneter Maßnahmen.

Recruiting und Besetzungsprozesse verantworten: Sie steuern und begleiten den gesamten Recruiting- und Besetzungsprozess - von der Anforderung bis zum Vertragsabschluss. Dabei beraten Sie Führungskräfte zu Talent-, Nachfolge- und Entwicklungsthemen und stellen eine qualitativ hochwertige, effiziente und rechtskonforme Besetzung sicher.

Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat gestalten: In enger, kollegialer Abstimmung arbeiten Sie partnerschaftlich mit dem Betriebsrat standortübergreifend zusammen.

Arbeitsrechtliche Themen begleiten: Bei komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen unterstützen Sie Führungskräfte und stellen die Einhaltung arbeits- und betriebsverfassungsrechtlicher Vorgaben sicher.

HR Projekte und Change begleiten: In interdisziplinären HR relevanten Projekten wirken Sie aktiv mit, begleiten Change und Transformationsvorhaben und fördern eine offene, gelebte Unternehmenskultur.

Ihr Profil:

Fachliche Grundlage: Sie haben ein Studium der Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht des Personalmanagements oder einer vergleichbaren Fachrichtung abgeschlossen.

HR-Erfahrung einbringen: Mehrjährige Praxis in der Personalbetreuung und im Recruiting prägen Ihr Profil. Ergänzt wird diese durch fundierte Kenntnisse zentraler HR-Prozesse sowie des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts.

Strategisch denken: Unternehmerisches und strategisches Denken ermöglicht es Ihnen, HR-Themen ganzheitlich einzuordnen und wirksam voranzubringen.

Kommunikativ agieren: Mit klarer und empathischer Kommunikation beraten Sie Führungskräfte auf allen Ebenen und bleiben auch in herausfordernden Situationen souverän, durchsetzungsstark und lösungsorientiert.

Verantwortungsvoll handeln: Sensible Themen bearbeiten Sie diskret, strukturiert und vertrauensvoll - eigenständig und mit hoher Verbindlichkeit.

Digital arbeiten: Eine ausgeprägte technische Affinität sowie der sichere Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen sind für Sie selbstverständlich; idealerweise bringen Sie zudem Erfahrung mit dem SAP-Modul HCM mit.

Was uns ausmacht:

Attraktive Vergütung

13,5 Monatsgehälter • Vermögenswirksame Leistungen • Variable Mitarbeitererfolgsbeteiligung • Betriebliche Altersvorsorge • Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket

Flexibilität und Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche • Home-Office und Mobiles Arbeiten • Teilzeitmodelle • 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub z.B. bei Hochzeit • Eltern-Kind-Büro

Besonderes Arbeitsklima

Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen • enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften • standortübergreifender Austausch • Zufriedenheitsbefragungen • Mentoring-Programme

Gesundheit und Fitness

Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame Events

Persönliche Weiterentwicklung

Eigene Ideen verwirklichen • Individuelles Feedback • Zahlreiche Fortbildungen, Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn • Hospitationen und Job Rotation

Wohlfühlen am Arbeitsplatz

Moderne Arbeitsausstattung • Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten und frischem Obst • kostenlose Wasserspender • Sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund

Ihre Ansprechpartnerin im Personalbereich:

Severine Ög, Tel. 0721/154 48605

Standort: Stuttgart