HR Business Partner (m/w/d) People & Culture
Anstellung zum nachstmoglichen Zeitpunkt & in Vollzeit
Attraktive Vergutung gema Sana-Konzerntarifvertrag M/W/I in der Entgeltgruppe I5 oder I6, entsprechend Ihrer Qualifikation
Kollegiales Arbeitsumfeld & strukturierte Einarbeitung
Gezielte Forderung bei Fort- und Weiterbildung
Finanzielle Beteiligung am Unternehmenserfolg
38,5 Stunden-Woche / 30 Tage Jahresurlaub / Flexible Teilzeitmodelle
Betriebliche Altersvorsorge
Tarifgebundene betriebliche Krankenzusatzversicherung
Kinderbetreuungskostenzuschuss
Betriebliches Gesundheitsmanagement mit eigenem Betriebsarzt
pme Familienservice
Bezuschusstes Fitnessangebot
Vergunstigte Parkplatze vor Ort
Diverse Mitarbeiterrabatte von Auto bis Reisen
Finde bei uns den richtigen Platz fur deine Karriere und bewirb dich direkt uber unser Bewerberportal! Bewerbungen per E-Mail konnen leider nicht berucksichtigt werden.
Wir wertschatzen Vielfalt und begruen daher alle Bewerbungen - unabhangig von Geschlecht, Nationalitat, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identitat.
Wir bieten jedem Kandidaten / Mitarbeiter gerne das Du an und haben unser digitales HR-System auch darauf ausgerichtet. Mochtest du lieber gesiezt werden, teile uns dies gerne mit und wir werden es im personlichen, nicht systemischen Kontakt, berucksichtigen.
Bitte beachte unsere Datenschutzhinweise unter www.sana.de/datenschutz
Das Sana Klinikum Hof versorgt als Schwerpunktkrankenhaus mit 465 Betten jahrlich rund 19.000 Patienten stationar und weitere 32.000 ambulant. Das Haus verfugt uber 15 Fachabteilungen und eine Vielzahl an zertifizierten Zentren. Wir fordern aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter (m/w/d) nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellten sind vorrangig erwunscht. Grundsatzlich sind bei Wunsch und Eignung des Bewerbers (m/w/d) Jobsharing-Modelle denkbar.
Einschlagiges Hochschulstudium
Umfangsreiche, breitgefacherte und langjahrige einschlagige Berufserfahrung
Praxiswissen in Personalentwicklung, -controlling, Dienstplan- sowie Change-Management
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht sowie MS-Office
Freude an der Arbeit mit Menschen, exzellente Kommunikations- und Managementfahigkeiten sowie Zuverlassigkeit runden Ihr Profil ab
Bitte beachten, dass eine Rucksendung Ihrer Bewerbung in Papierform leider nicht erfolgen kann.
Vor Tatigkeitsaufnahme ist ein Impfnachweis gem. lfSG bzgl. Masern, Roteln, Mumps und Varizellen vorzulegen.
Selbststandige Betreuung der Fuhrungskrafte Ihres Betreuungsbereiches in allen Personalfragen inklusive Sachbearbeitung sowie Vertretung der Personalleitung in samtlichen Aufgaben(-bereichen)
Tatkraftige Mitwirkung bei Transformationsprozessen im Bereich People & Culture (v.a. Matrixorganisation, Digitalisierung)
Begleitung und Befahigung von Fuhrungskraften auf Augenhohe in organisatorischen und disziplinarischen HR-Anliegen sowie beim Change-Management in einer sich wandelnden Gesundheitsbranche mit groen Herausforderungen
Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Personal-Strategien unter Anwendung von passgenauen HR-Instrumenten
Orchestrierung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Perspektivisch Fokussierung auf spezifische HR-Themen, wie Personalentwicklung, Dienstplanmanagement denkbar, ggf. auch standortubergreifend
Enge Zusammenarbeit mit HRBP-Kollegen, HR-Service-Center und Kompetenz-Zentren
Ein Einsatz fur andere Aufgaben der Personalarbeit ist moglich
