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Erstellt am 5. Juni 2026

Abteilungsleiter (m/w/d) Life-Cycle-Management

Espera-Werke GmbH
Duisburg, Nordrhein-Westfalen 47058, Germany Vollzeit
Reference: 922710373

Ihre Aufgaben:
• Verantwortung für den Bereich Lifecycle-Management, bestehend aus Mechanik, Elektronik und Software sowie für unser internes Customer Care Team
• Disziplinarische und fachliche Führung des Lifecycle-Management-Teams
• Planung, Organisation und Durchführung von Projekten
• Abteilungsübergreifende Projektkoordination von der Anforderungsanalyse bis zur Abnahme
• Analyse und Optimierung teamübergreifender Prozesse
• Strategische und technologische Weiterentwicklung unseres Produktportfolios
• Koordination von Entwicklungspartnern
• Motivation, Entwicklung und Befähigung der Mitarbeitenden im Team
• Sicherstellung eines Wissenstransfers innerhalb des Teams
• Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Materialwirtschaft und Produktion zur Sicherstellung der Anlagenverfügbarkeit
• Zusammenarbeit mit dem Vertrieb bei der Bewertung und Erstellung von kundenspezifischen Projekten
• Aktive Mitgestaltung der Zusammenarbeit zwischen Lifecycle Management, Neuentwicklung, Vertrieb, Service und Produktion

Das bringen Sie mit:

  • Abgeschlossenes Fach- / Hochschulstudium der Elektrotechnik / Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung in fachlicher Führung von Teams
  • Erfahrung in der Projektplanung sowie in der operativen Steuerung technischer Aufgabenpakete
  • Fundierte Kenntnisse im Bereich Methoden, Prozesse und Tools zur Fehleranalyse
  • Fähigkeit, technische Lösungen kritisch zu hinterfragen, strukturiert zu bewerten und gemeinsam mit dem Team tragfähige Entscheidungen herbeizuführen
  • Sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit, hohes Maß an Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen sowie hohe analytische Kompetenz
  • Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift


Das bieten wir Ihnen:

  • Abwechslungsreiche, interessante Aufgaben ineinem international agierenden Unternehmen
  • Eine leistungsgerechte Bezahlung und attraktive Unternehmensleistungen (Gleitzeit, freie Brückentage, private Krankenzusatzversicherung, 30 Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits)
  • Ein angenehmes Arbeits- und Betriebsklima mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
  • Qualifizierte Coaching- und Einarbeitungsmaßnahmen
  • Individuelle Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Mobiles Arbeiten


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