Template Job (w/d/m) im Tech & Data Team (5)

Hi, wir sind die People & Finance Division bei Thomann.io. Entlang des gesamten Employee Lifecycles sind wir die ersten Ansprechpartnerinnen. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen und leben eine Politik der offenen Tür. Jetzt suchen wir eine*n (Tech) Talent Acquisition Specialist (m/w/d) als treibende Kraft und Lead Recruiter*in für unser Team. Du arbeitest in unseren Büros in Berlin, Erlangen oder remote (innerhalb Deutschlands).

Du möchtest mehr über thomann.io erfahren? Schau dir unser Handbuch an!

Wer wir sind

• Lerne Anne kennen (People & Culture Managerin): Anne lebt mit ihrer Tochter, ihrem Hund und ihrem Partner in der Nähe von Berlin. Sie kommt ursprünglich aus der Eventbranche und hat vor über 4 Jahren bei Thomann.io angefangen - obwohl sie eigentlich gerne Tauchlehrerin auf Lanzarote geworden wäre.
• Lerne Nassrin kennen (HR Business Partnerin): Außerhalb der Arbeit findest du sie meistens im Fitnessstudio, in der Sonne oder auf der Suche nach dem besten Matcha-Spot der Stadt. Was als Neugier auf Menschen begann, endete irgendwie mit einem Abschluss in Wirtschaftspsychologie und einer Karriere im HR-Bereich.
• Lerne Iva kennen (People Operations & Finance Coordinatorin): Ursprünglich aus Bulgarien und seit neun Jahren mit ihrer kleinen Familie in Berlin ansässig, bringt Iva einen Hintergrund aus der Eventbranche und starke organisatorische Fähigkeiten zu Thomann.io mit - mit einem klaren Fokus auf den Menschen. Sie liebt Yoga, Wandern, Reisen und die Natur.
• Lerne Jessica kennen: Katzenmama, lebt in Berlin. Ursprünglich aus den Niederlanden, mit griechischen Tzatziki-Wurzeln (ja, sie macht großartiges Tzatziki). Aufgewachsen in einer Familie von griechischen Restaurantbesitzer*innen, zog es sie später ins Eventmanagement, in große Konzertproduktionen und die letzten drei Jahre als Office/Operations Managerin zu einem KI-Robotik-Startup.
• Lerne Meike kennen (Director People & Finance): Meike ist seit einem Vierteljahrhundert bei Thomann. Alles begann in einer Agentur, wo sie Erfahrungen in allen Facetten des E-Commerce sammelte. Heute sorgt sie als Director People & Finance für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden, während sie gleichzeitig das Budget und die Finanzplanung fest im Blick hat. Obwohl Meike selbst keine Musikerin ist, ist sie eine begeisterte Konzertgängerin und erkundet die nahe gelegene Fränkische Schweiz am liebsten mit dem Fahrrad.

Wie wir arbeiten

• Da wir ein kleines Team sind, hat jede von uns spezifische Fokusbereiche. Daher arbeiten wir selbstorganisiert und autonom an unseren gewählten Themen, nutzen das Team aber dennoch für Sparring und Abstimmungen.
• Wir haben Dailies und Weeklies, um uns über den aktuellen Status unserer Projekte auszutauschen.
• Wir haben regelmäßige 1:1-Gespräche mit unserem Lead, um über Wohlbefinden, Aufgaben und die berufliche Weiterentwicklung zu sprechen.
• Während der Arbeitszeit leben wir eine Politik der offenen Tür.
• Unsere Tools: Kenjo, Tellent, Slack, Notion und GSuite.
• Obwohl wir innerhalb Deutschlands "remote-first" arbeiten, treffen wir uns hin und wieder gerne zu Vor-Ort-Workshops oder Team-Events in Berlin und Erlangen.

How we work

• Since we are a small team, each of us has specific focus areas. Therefore, we work self-organized and autonomously on our chosen topics, while still using the team for sparring and alignment.
• We have dailies and weeklies to sync on the current status of our projects.
• We have regular 1:1s with our lead to talk about well-being, tasks, and career development.
• We live by an open-door policy during working hours.
• Our Tools: Kenjo, Tellent, Slack, Notion, and GSuite.
• While we work remote-first within Germany, we also love to meet every now and then for onsite workshops or team events in Berlin and Erlangen.

Here's what you'll be doing

• Recruiting: Take ownership of the full-cycle recruiting for tech and non-tech positions. This includes identifying open roles, clarifying requirements, conducting interviews, and ensuring a smooth, top-notch candidate experience.
• Active Sourcing: Build and nurture your network through active sourcing. For us, it's not just about skills, but also about the right mindset.
• Onboarding: Together with Iva, you'll design and build a fantastic candidate-to-employee journey.
• Employer Branding: You will drive modern external and internal employer branding initiatives. You will design campaigns, write posts, and contribute creative ideas to our social media channels (e.g., Instagram and LinkedIn).
• Data Analysis & KPIs: You will implement, interpret, and present recruitment KPIs to relevant people and during our quarterly company Assembly.
• Miscellaneous: During quieter periods, you'll support Nassrin, Anne and Iva with other projects and tasks as needed, or respond to enquiries from Thomann.io employees.

What you should bring to the table

• At least 3 years of experience in a similar recruitment role, ideally with a strong focus on tech recruiting.
• A solid understanding of different tech stacks and IT roles.
• Deep experience with common recruitment strategies, active sourcing, and diverse hiring channels.
• A proven track record of driving or contributing to employer branding initiatives.
• Experience working with typical recruiting metrics and KPIs, and knowing how to successfully apply them.
• Fluent in both German and English (written and spoken).

What we have to offer

• Flexible working hours and location, with the option to go into the office (fully-remote possible)
• 13th salary in November
• Further training opportunities with clear development paths for your career
• Thomann.de employee discount
• Personal work equipment according to your wishes and regarding your role
• Regular team events
• English or German language courses
• 1:1 sessions with an external coach, for professional development
• Urban Sports Club or ClassPass discount
• and more! Check out our Handbook

We value inclusion and diversity

We pride ourselves on being an inclusive employer that creates a welcoming atmosphere, and value diversity in our teams. We do not make judgements based on ethnicity, nationality, age, marital status, gender identity, sexual orientation, disability status, or religion.