Erstellt am 6. Juni 2026
HR Partner:in der befristete Arbeitsvertrag
Amazon
DE, TH, Erfurt
Vollzeit
Reference: 71_457716_af65641d-cf54-460e-8d3f-32421e9f26b3
Im Streben danach, der beste Arbeitgeber der Welt zu sein, treiben unsere globalen Human-Resources-Teams - bekannt als People eXperience and Technology (PXT) - den Unternehmenserfolg voran, indem sie eine sichere, inklusive und innovative Unternehmenskultur fordern. Die Rolle des HR Partners bietet eine hervorragende Moglichkeit, eine Karriere im Bereich Human Resources aufzubauen - mit Schwerpunkt auf Mitarbeitererlebnis, Engagement, Fuhrungskrafteentwicklung und operativer HR-Exzellenz.
Als HR Partner im One PXT Team unterstutzt du den PXT-Betrieb durch die konsequente Umsetzung standardisierter Prozesse, den Aufbau von Beziehungen und die zeitnahe Losung von Anliegen. Mit einer sichtbaren Prasenz im operativen Bereich forderst du die Teamkultur, unterstutzt das Engagement und coachst Fuhrungskrafte zu PXT-Praktiken. Du schaffst positive Mitarbeitererlebnisse und baust gleichzeitig deine Fahigkeiten im Umgang mit zunehmend komplexen Themen sowie in der Einflussnahme ohne direkte Weisungsbefugnis aus. Der Erfolg in dieser Rolle basiert auf dem Aufbau starker Partnerschaften, dem Treffen fundierter Entscheidungen und einer konsequent mitarbeiterorientierten Haltung. Du lernst, datenbasierte Erkenntnisse und HR-Technologien einzusetzen, um das Mitarbeitererlebnis zu verbessern, und entwickelst dabei grundlegende HR-Kompetenzen, die als Fundament fur dein weiteres Karrierewachstum dienen.
Du wirst vor Ort an einem Amazon-Standort arbeiten. Je nach Bedarf kann die Betreuung mehrerer Standorte innerhalb des zugewiesenen Campus (Region) erforderlich sein.
Key job responsibilities
Forderung eines positiven Mitarbeitererlebnisses durch die Umsetzung zentraler Programme, die Starkung von Arbeitsplatzstandards und die Zusammenarbeit mit PXT und Operations, um eine Kultur zu schaffen, in der sich Mitarbeitende wertgeschatzt, gehort und unterstutzt fuhlen.
Konsequente und qualitativ hochwertige Ausfuhrung standardisierter Prozesse unter Einhaltung festgelegter Service-Level-Agreements (SLAs) sowie sorgfaltige Dokumentation von HR-Prozessen und Mitarbeiterinteraktionen.
Frontline-Unterstutzung der Mitarbeitenden durch die Beantwortung von Anfragen, das Eingehen auf Anliegen sowie die angemessene Losung oder Weiterleitung von Mitarbeiterthemen. Vertraulicher und professioneller Umgang mit sensiblen Informationen.
Unterstutzung bei der Durchfuhrung und Uberwachung von Feedback-Kanalen wie Rundtischgesprachen, Begehungen und Mitarbeiterengagement-Aktivitaten. Unterstutzung bei der Nachverfolgung von Anliegen und der Zusammenarbeit mit erfahrenen PXT-Teammitgliedern zur Forderung von Verbesserungen und Problemlosungen im Mitarbeitererlebnis.
Coaching von Fuhrungskraften zu Verhaltensweisen, die Engagement und Mitarbeiterbindung beeinflussen. Starkung von Erwartungen und Unterstutzung von Fuhrungskraften bei der Auswahl und effektiven Nutzung verfugbarer Tools zur Verbesserung von Teamkommunikation, Anerkennung und Leistungsgesprachen.
Unterstutzung von Fuhrungskraften im Performance Management durch Coaching zu klaren Erwartungen, zeitnahem Feedback und der Dokumentation von Leistungsgesprachen. Unterstutzung bei der Ursachenanalyse von Leistungsproblemen und Forderung der konsequenten Nutzung von PXT-Tools und -Prozessen.
Mitwirkung bei internen Ermittlungen, einschlielich der Faktenerhebung, Prufung von Dokumentationen und Analyse von Ursachen. Lernen von erfahrenen PXT-Partnern, wie Fairness, Vertraulichkeit und Compliance wahrend des gesamten Prozesses gewahrt werden.
Unterstutzung bei der Umsetzung standortbezogener Initiativen zu Engagement, Kommunikation und Kulturentwicklung. Koordination der Logistik, Einholung von Feedback und Uberwachung der Wirksamkeit.
Erlernen der Erfassung und Zusammenfassung PXT-relevanter Daten (z. B. Fluktuations- und Anwesenheitstrends, Einstellungsdaten, Mitarbeiterstimmung). Unterstutzung bei der Aufbereitung von Erkenntnissen fur Standortreviews oder Teambesprechungen.
Forderung der Nutzung von Self-Service-Tools zur Losung routinemaiger Anfragen von Mitarbeitenden und Fuhrungskraften. Unterstutzung bei der Identifikation wiederkehrender Lucken und Weiterleitung von Verbesserungspotenzialen zur Steigerung der Tool-Nutzbarkeit und -Akzeptanz.
A day in the life
Ein typischer Arbeitstag umfasst die Balance zwischen der Ausfuhrung standardisierter Prozesse und der reaktionsschnellen Unterstutzung der Mitarbeitenden. Du bist regelmaig auf der Betriebsflache prasent, stehst in direktem Austausch mit gewerblichen Mitarbeitenden, unseren Associates, und arbeitest eng mit Fuhrungskraften zusammen, um Anliegen zu adressieren und Engagement-Initiativen voranzutreiben. Unter der Anleitung erfahrener Teammitglieder fuhrst du zentrale HR-Prozesse aus und stellst dabei eine qualitativ hochwertige Serviceerbringung sicher.
Mithilfe von Daten-Tools und HR-Technologien unterstutzt du die Erfassung von Kennzahlen und die Identifikation von Trends, wahrend du gleichzeitig deine Fahigkeit ausbaust, Vertrauen durch personliche Interaktion aufzubauen. Du unterstutzt Mitarbeiterengagement-Aktivitaten, hilfst bei der Koordination von Feedback-Kanalen und wirkst beim Coaching und der Entwicklung anderer mit. Bei komplexen Anliegen holst du dir Unterstutzung von erfahrenen Teammitgliedern und lernst, herausfordernde Situationen zu navigieren und dabei ein fundiertes Urteilsvermogen zu entwickeln.
Der Erfolg in dieser Rolle basiert auf strukturierten Arbeitsroutinen, konsequenter Nachverfolgung und dem Aufbau effektiver Partnerschaften - sowohl mit dem PXT-Team als auch mit den operativen Fuhrungskraften. Die Rolle erfordert ausgepragte organisatorische Fahigkeiten und die Fahigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, in dem kein Tag dem anderen gleicht.
Als HR Partner im One PXT Team unterstutzt du den PXT-Betrieb durch die konsequente Umsetzung standardisierter Prozesse, den Aufbau von Beziehungen und die zeitnahe Losung von Anliegen. Mit einer sichtbaren Prasenz im operativen Bereich forderst du die Teamkultur, unterstutzt das Engagement und coachst Fuhrungskrafte zu PXT-Praktiken. Du schaffst positive Mitarbeitererlebnisse und baust gleichzeitig deine Fahigkeiten im Umgang mit zunehmend komplexen Themen sowie in der Einflussnahme ohne direkte Weisungsbefugnis aus. Der Erfolg in dieser Rolle basiert auf dem Aufbau starker Partnerschaften, dem Treffen fundierter Entscheidungen und einer konsequent mitarbeiterorientierten Haltung. Du lernst, datenbasierte Erkenntnisse und HR-Technologien einzusetzen, um das Mitarbeitererlebnis zu verbessern, und entwickelst dabei grundlegende HR-Kompetenzen, die als Fundament fur dein weiteres Karrierewachstum dienen.
Du wirst vor Ort an einem Amazon-Standort arbeiten. Je nach Bedarf kann die Betreuung mehrerer Standorte innerhalb des zugewiesenen Campus (Region) erforderlich sein.
Key job responsibilities
Forderung eines positiven Mitarbeitererlebnisses durch die Umsetzung zentraler Programme, die Starkung von Arbeitsplatzstandards und die Zusammenarbeit mit PXT und Operations, um eine Kultur zu schaffen, in der sich Mitarbeitende wertgeschatzt, gehort und unterstutzt fuhlen.
Konsequente und qualitativ hochwertige Ausfuhrung standardisierter Prozesse unter Einhaltung festgelegter Service-Level-Agreements (SLAs) sowie sorgfaltige Dokumentation von HR-Prozessen und Mitarbeiterinteraktionen.
Frontline-Unterstutzung der Mitarbeitenden durch die Beantwortung von Anfragen, das Eingehen auf Anliegen sowie die angemessene Losung oder Weiterleitung von Mitarbeiterthemen. Vertraulicher und professioneller Umgang mit sensiblen Informationen.
Unterstutzung bei der Durchfuhrung und Uberwachung von Feedback-Kanalen wie Rundtischgesprachen, Begehungen und Mitarbeiterengagement-Aktivitaten. Unterstutzung bei der Nachverfolgung von Anliegen und der Zusammenarbeit mit erfahrenen PXT-Teammitgliedern zur Forderung von Verbesserungen und Problemlosungen im Mitarbeitererlebnis.
Coaching von Fuhrungskraften zu Verhaltensweisen, die Engagement und Mitarbeiterbindung beeinflussen. Starkung von Erwartungen und Unterstutzung von Fuhrungskraften bei der Auswahl und effektiven Nutzung verfugbarer Tools zur Verbesserung von Teamkommunikation, Anerkennung und Leistungsgesprachen.
Unterstutzung von Fuhrungskraften im Performance Management durch Coaching zu klaren Erwartungen, zeitnahem Feedback und der Dokumentation von Leistungsgesprachen. Unterstutzung bei der Ursachenanalyse von Leistungsproblemen und Forderung der konsequenten Nutzung von PXT-Tools und -Prozessen.
Mitwirkung bei internen Ermittlungen, einschlielich der Faktenerhebung, Prufung von Dokumentationen und Analyse von Ursachen. Lernen von erfahrenen PXT-Partnern, wie Fairness, Vertraulichkeit und Compliance wahrend des gesamten Prozesses gewahrt werden.
Unterstutzung bei der Umsetzung standortbezogener Initiativen zu Engagement, Kommunikation und Kulturentwicklung. Koordination der Logistik, Einholung von Feedback und Uberwachung der Wirksamkeit.
Erlernen der Erfassung und Zusammenfassung PXT-relevanter Daten (z. B. Fluktuations- und Anwesenheitstrends, Einstellungsdaten, Mitarbeiterstimmung). Unterstutzung bei der Aufbereitung von Erkenntnissen fur Standortreviews oder Teambesprechungen.
Forderung der Nutzung von Self-Service-Tools zur Losung routinemaiger Anfragen von Mitarbeitenden und Fuhrungskraften. Unterstutzung bei der Identifikation wiederkehrender Lucken und Weiterleitung von Verbesserungspotenzialen zur Steigerung der Tool-Nutzbarkeit und -Akzeptanz.
A day in the life
Ein typischer Arbeitstag umfasst die Balance zwischen der Ausfuhrung standardisierter Prozesse und der reaktionsschnellen Unterstutzung der Mitarbeitenden. Du bist regelmaig auf der Betriebsflache prasent, stehst in direktem Austausch mit gewerblichen Mitarbeitenden, unseren Associates, und arbeitest eng mit Fuhrungskraften zusammen, um Anliegen zu adressieren und Engagement-Initiativen voranzutreiben. Unter der Anleitung erfahrener Teammitglieder fuhrst du zentrale HR-Prozesse aus und stellst dabei eine qualitativ hochwertige Serviceerbringung sicher.
Mithilfe von Daten-Tools und HR-Technologien unterstutzt du die Erfassung von Kennzahlen und die Identifikation von Trends, wahrend du gleichzeitig deine Fahigkeit ausbaust, Vertrauen durch personliche Interaktion aufzubauen. Du unterstutzt Mitarbeiterengagement-Aktivitaten, hilfst bei der Koordination von Feedback-Kanalen und wirkst beim Coaching und der Entwicklung anderer mit. Bei komplexen Anliegen holst du dir Unterstutzung von erfahrenen Teammitgliedern und lernst, herausfordernde Situationen zu navigieren und dabei ein fundiertes Urteilsvermogen zu entwickeln.
Der Erfolg in dieser Rolle basiert auf strukturierten Arbeitsroutinen, konsequenter Nachverfolgung und dem Aufbau effektiver Partnerschaften - sowohl mit dem PXT-Team als auch mit den operativen Fuhrungskraften. Die Rolle erfordert ausgepragte organisatorische Fahigkeiten und die Fahigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, in dem kein Tag dem anderen gleicht.
