Talent Acquisition Operations Manager (m/w/d) - Data & Systems

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Job Description:

Wir suchen fur unsere Zentrale in Dusseldorf zum nachstmoglichen Zeitpunkt einen Talent Acquisition Operations Manager (m/w/d)- Data & Systems.

Du bist Teil des europaischen Talent Acquisition Operations Teams und unterstutzt insbesondere das deutsche Recruiting-Team. Dabei bringst du deine technische Expertise in unseren ATS- und CRM-Systemen ein und treibst datengetriebene Recruiting-Prozesse aktiv voran. Zusatzlich verantwortest du Themen rund um Reporting & Analytics, Content & Channels sowie Employer Branding.

Deine Vorteile:

• Sicherer Arbeitsplatzin einem expandierenden Unternehmen
• Flache Hierarchien und ein starkes Miteinander imTeam
• Flexible Arbeitszeitmodelle mit planbaren Arbeitszeiten
• 30Urlaubstageausgehend von einer 5-Tage-Woche
• 10%Mitarbeiterrabatt, sowie mehrmals im Jahr 20% Rabatt
• BetrieblicheAltersvorsorge,Employee assistance program, Gympass Fitnessangebote
• VielseitigeEntwicklungsmoglichkeiten
• kostenfreie Parkmoglichkeitenan unserem Zentralstandort in Dusseldorf

Deine Aufgaben:

1. Recruitment Marketing (Content and Channels):

• Mitarbeit an einer in den europaischen Kontext eingebetteten deutschenArbeitgeberattraktivitatsstrategie in Zusammenarbeit mit dem Manager of Talent Acquisition und Recruitment Team
• Technische und inhaltliche Weiterentwicklung der Karriere-Website (Systemlogik, Candidate Experience, Tracking, Conversion)
• CRM-gesteuerte Unterstutzung der Talent Community mit lokalen Inhalten
• Datenbasierte Analyse der Employer-Branding- und Channel-Performance (z.B. Reichweite, Conversion, Talent-Pipeline-Wachstum) und Ableitung konkreter Manahmen

2. Data and Systems:

• Unterstutzung der operativen undbetriebswirtschaftlichenTA-Berichterstattung in ganz Europa
• Technische Betreuung, Weiterentwicklung und Nutzung des ATS- und CRM-Systems (Workday in Kombination mit Phenom)
• Erstellung von Ad-hoc-Reports, Dashboards und Analysen mit Hilfe von Power-BI zur Unterstutzung von Business-Entscheidungen
  

3. Direct sourcing:

• Aufbau eines Verstandnisses der lokalen Direct Sourcing Kapazitaten, -Fahigkeiten und -Kanale
• Aktive Mitgestaltung und Erweiterung der CRM-Implementierung, insbesondere mit Phenom
• Entwicklung und Umsetzung einer datengetriebenen CRM- und Talent-Pooling-Strategie
• Entwicklung eine Datenstrategie zur Untersuchung des Marktes und dessen Veranderungen

4. Stakeholdermanagement:

• Einbindung und Beratung des Talent Acquisition Teams zur Planung zukunftiger Aktivitaten
• Enge Zusammenarbeit mit Recruiting, HR, Marketing, interner/externer Kommunikation sowie europaischen Talent Acquisition-Stakeholdern
• Vorbereitung und Durchfuhrung von Prasentationen zu Systemen, Daten, Performance und Best Practices
• Aktive Rolle als Schnittstelle zwischen Technik, Daten und Recruiting-Praxis

Dein Profil:

• Mehrjahrige Erfahrung auf Agenturseite oder im Consulting (Media-, Tech- oder HR-Tech-Beratung) oder fundierte Erfahrung im Talent Acquisition Operations Management mit starkem System- und Datenfokus
• Sehr gutes technisches Verstandnis von ATS- und CRM-Systemen, idealerweise Workday und Phenom
• Nachgewiesene Fahigkeit, eine Content- und Channels-Strategie fur Talent Acquisition voranzutreiben
• Hohe Affinitat zu Daten und Tech, Systemlogiken, Dashboards, KPIs und Insights
• Erfahrung im Umgang mit Recruiting Teams erforderlich sowie europaische Erfahrung wunschenswert
• Gelegentliche Reisebereitschaft
• Flieend in Deutsch und Englisch, weitere Sprachen (Spanisch, Polnisch, Niederlandisch) von Vorteil

Bitte beachte, dass eine bestehende Arbeitserlaubnis fur das Land, in dem du dich bewirbst, vorliegen muss.

Wir blicken nicht nur stolz auf unseren bisherigen Erfolg zuruck, sondern sehen mit noch mehr Begeisterung unserer Zukunft entgegen. Wir geben unseren Mitarbeitenden Chancen und Raum fur Entwicklung, schreiben Anerkennung gro und bieten ein wettbewerbsfahiges Gehalts- und Leistungspaket. Unsere Entschlossenheit, immer mutiger und groer zu denken, mochten wir mit dir teilen. Unsere Zukunft startet mit dir an Bord! Wir berucksichtigen alle Bewerber*innen unabhangig von Alter, Behinderung, Geschlecht, Geschlechteridentitat, Ehe und Lebenspartnerschaft, Schwangerschaft und Mutterschaft, Herkunft, Religionszugehorigkeit oder Weltanschauung und/oder sexueller Orientierung.

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