Erstellt am 10. Juni 2026
HR Business Partner:in
Amazon
DE, Grossenkneten
Vollzeit
Reference: 71_457716_76357138-3fc0-4896-ba3a-3966ffad4152
Die Stelle ist zunachst fur 12 Monate befristet.
Amazon schafft eine Unternehmenskultur, in der sich alle Menschen ermutigt und unterstutzt fuhlen. Das macht uns zu einem groartigen Arbeitsplatz. Als HR Business Partner:in forderst Du ein positives Mitarbeitererlebnis. Dabei nutzt Du Dein eingehendes Verstandnis von HR-Programmen, -Prozessen und -Instrumenten und stehst den Manager:innen von Amazon mit glaubwurdiger und klarer HR-Beratung zur Seite. Von der Losung komplizierter HR-Anfragen in Zusammenarbeit mit Kolleg:innen bis hin zur Optimierung neuer Richtlinien und Programme: Du bewirkst einen wirklichen Unterschied fur die Betriebsablaufe bei Amazon.
Key job responsibilities
Verantwortung fur und Umsetzung von Projekten und Forderung des Fortschritts beim Erreichen von Unternehmenszielen
Kommunikation und Koordination mit wichtigen Stakeholdern zur Erhebung von Daten und Umsetzung von Richtlinien
Losung ernsthafter Probleme von Mitarbeitenden, darunter Beschwerden, Berufungen und komplexe Disziplinarfragen
Schulungen fur und Unterstutzung der Entwicklung von HR-Kolleg:innen und -Stakeholdern im gesamten Unternehmen
Gegebenenfalls Koordination mit Betriebsraten und Gewerkschaften, um positive Mitarbeiterbeziehungen zu unterstutzen
Analyse interner Dashboards zur Erstellung von Berichten zu wesentlichen Kennzahlen fur die Fuhrungskrafte an Deinem Standort
A day in the life
Als HR Business Partner:in beteiligst Du Dich an den Projekten und arbeitest mit unterschiedlichen Stakeholdern an einem gemeinsamen Ziel: Amazon zu einem groartigen Arbeitsplatz zu machen. Du greifst dabei auf Daten zuruck, um wichtige Entscheidungen zu begrunden.
Du ubernimmst die Leitung einer Reihe unterschiedlicher Projekte oder unterstutzt wichtige Stakeholder bei der Entwicklung von Strategien und Durchfuhrung regelmaiger Talent Reviews. Du betrachtest unsere Arbeitskultur aus neuer Perspektive und uberlegst Dir neue Optimierungsmoglichkeiten.
Auerdem unterstutzt Du neue Kolleg:innen beim Entwickeln und Erlernen neuer Fertigkeiten. Du gestaltest also nicht nur unsere Arbeitskultur mit, sondern hilfst unseren Mitarbeitenden bei ihrem personlichen Wachstum.
About the team
Unsere HR-Abteilung bei Amazon spielt bei der Betreuung unserer Mitarbeitenden eine wesentliche Rolle. Oberste Prioritat des sogenannten People Experience und Technology Solutions Team (PXT-Team) ist es, unseren Kolleg:innen ein groartiges Amazon-Erlebnis anzubieten und uns dabei zu helfen, eines der innovativsten, kundenorientiertesten und agilsten Unternehmen der Welt zu bleiben.
Wir arbeiten proaktiv und wenden einen holistischen Ansatz fur das People Management an. "Customer Obsession" - Die oberste Prioritat haben immer unsere Kund:innen. Unser Team konzentriert sich darauf, Fragen in Bezug auf das Engagement der Mitarbeitenden zu losen und dafur zu sorgen, dass nichts unser makelloses Mitarbeiter- und Kundenerlebnis beeintrachtigt. Unsere Aufgabe besteht darin, auf den allerhochsten Standards zu bestehen und den Fortschritt in allen Strategie- und Zielbereichen von Amazon zu fordern.
Amazon schafft eine Unternehmenskultur, in der sich alle Menschen ermutigt und unterstutzt fuhlen. Das macht uns zu einem groartigen Arbeitsplatz. Als HR Business Partner:in forderst Du ein positives Mitarbeitererlebnis. Dabei nutzt Du Dein eingehendes Verstandnis von HR-Programmen, -Prozessen und -Instrumenten und stehst den Manager:innen von Amazon mit glaubwurdiger und klarer HR-Beratung zur Seite. Von der Losung komplizierter HR-Anfragen in Zusammenarbeit mit Kolleg:innen bis hin zur Optimierung neuer Richtlinien und Programme: Du bewirkst einen wirklichen Unterschied fur die Betriebsablaufe bei Amazon.
Key job responsibilities
Verantwortung fur und Umsetzung von Projekten und Forderung des Fortschritts beim Erreichen von Unternehmenszielen
Kommunikation und Koordination mit wichtigen Stakeholdern zur Erhebung von Daten und Umsetzung von Richtlinien
Losung ernsthafter Probleme von Mitarbeitenden, darunter Beschwerden, Berufungen und komplexe Disziplinarfragen
Schulungen fur und Unterstutzung der Entwicklung von HR-Kolleg:innen und -Stakeholdern im gesamten Unternehmen
Gegebenenfalls Koordination mit Betriebsraten und Gewerkschaften, um positive Mitarbeiterbeziehungen zu unterstutzen
Analyse interner Dashboards zur Erstellung von Berichten zu wesentlichen Kennzahlen fur die Fuhrungskrafte an Deinem Standort
A day in the life
Als HR Business Partner:in beteiligst Du Dich an den Projekten und arbeitest mit unterschiedlichen Stakeholdern an einem gemeinsamen Ziel: Amazon zu einem groartigen Arbeitsplatz zu machen. Du greifst dabei auf Daten zuruck, um wichtige Entscheidungen zu begrunden.
Du ubernimmst die Leitung einer Reihe unterschiedlicher Projekte oder unterstutzt wichtige Stakeholder bei der Entwicklung von Strategien und Durchfuhrung regelmaiger Talent Reviews. Du betrachtest unsere Arbeitskultur aus neuer Perspektive und uberlegst Dir neue Optimierungsmoglichkeiten.
Auerdem unterstutzt Du neue Kolleg:innen beim Entwickeln und Erlernen neuer Fertigkeiten. Du gestaltest also nicht nur unsere Arbeitskultur mit, sondern hilfst unseren Mitarbeitenden bei ihrem personlichen Wachstum.
About the team
Unsere HR-Abteilung bei Amazon spielt bei der Betreuung unserer Mitarbeitenden eine wesentliche Rolle. Oberste Prioritat des sogenannten People Experience und Technology Solutions Team (PXT-Team) ist es, unseren Kolleg:innen ein groartiges Amazon-Erlebnis anzubieten und uns dabei zu helfen, eines der innovativsten, kundenorientiertesten und agilsten Unternehmen der Welt zu bleiben.
Wir arbeiten proaktiv und wenden einen holistischen Ansatz fur das People Management an. "Customer Obsession" - Die oberste Prioritat haben immer unsere Kund:innen. Unser Team konzentriert sich darauf, Fragen in Bezug auf das Engagement der Mitarbeitenden zu losen und dafur zu sorgen, dass nichts unser makelloses Mitarbeiter- und Kundenerlebnis beeintrachtigt. Unsere Aufgabe besteht darin, auf den allerhochsten Standards zu bestehen und den Fortschritt in allen Strategie- und Zielbereichen von Amazon zu fordern.
