HR Business Partner (w/m/div.)

Bei Bosch gestalten wir Zukunft mit hochwertigen Technologien und Dienstleistungen, die Begeisterung wecken und das Leben der Menschen verbessern. Unser Versprechen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht dabei felsenfest: Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Willkommen bei Bosch.

Die Bosch Industriekessel GmbH freut sich auf deine Bewerbung!

• Innerhalb deines Betreuungsbereiches treibst du die Entwicklung von Fuhrungskraften und Mitarbeitenden aktiv voran, gestaltest die Nachfolgeplanung sowie das Performance Management zur nachhaltigen Standortentwicklung.
• Du beratst proaktiv in allen arbeits- und tarifrechtlichen Angelegenheiten uber den gesamten Employee Lifecycle hinweg.
• Als Sparringspartner:in, Supporter:in und Change-Begleiter:in unterstutzt du unsere Fuhrungskrafte dabei, ambitionierte Ziele zu erreichen und Veranderungen erfolgreich zu gestalten.
• Auerdem ist dir eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat wichtig, du fuhrst anspruchsvolle Personalgesprache souveran und schaffst dabei stets Verbindlichkeit.
• Du verantwortest das Recruiting und Onboarding in deinem Betreuungsbereich, gewinnst qualifizierte Talente und integrierst sie erfolgreich in ihre neue Rolle.
• In HR-Projekten und bei Prozessverbesserungen arbeitest du eng im Team, leistest einen wertvollen Beitrag und sorgst fur die erfolgreiche Umsetzung.

• Ausbildung: erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Personal
• Erfahrungen und Know-how: mehrjahrige Berufserfahrung als HR Business Partner:in oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion; fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und deren sichere Anwendung in der Praxis; sehr gute Kenntnisse in MS Office; Erfahrung mit SAP R/3 HR
• Personlichkeit und Arbeitsweise: dir gelingt es, mit ausgepragter Kundenorientierung und einem uberzeugenden Auftreten Verhandlungen erfolgreich zu fuhren, Konflikte konstruktiv zu losen; du kommunizierst klar und offen, bringst eine hohe soziale Kompetenz mit und integrierst dich erfolgreich in Teams und Netzwerke; du handelst stets mit hoher Integritat, bist vertrauenswurdig und zeigst interkulturelle Kompetenz
• Sprachen: verhandlungssicheres Deutsch und sehr gutes Englisch in Wort und Schrift

Wir bieten flexible Arbeitsmodelle: von unterschiedlichen Teilzeitmoglichkeiten uber mobiles Arbeiten bis hin zum Jobsharing. Sprich uns gerne dazu an.

Vielfalt und Inklusion sind fur uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns uber alle Bewerbungen: unabhangig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identitat.

Du hast Fragen zum Bewerbungsprozess?
Julia Zippel (Personalabteilung)
+49 9831 56 611

Du hast fachliche Fragen zum Job?
Wolfgang Pendelin (Fachabteilung)
+49 9831 56 315

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