Erstellt am 10. Juni 2026
Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (Doktorand:in) (w/m/d) in der Arbeitsgruppe für Management und Organisation in einer digitalisierten Gesellschaft
Bremen
Bremen, Bremen 28195, Germany
Teilzeit
Reference: 585248459
Universität Bremen - Fachbereich 7 (Wirtschaftswissenschaft)
An der Universität Bremen ist im Fachbereich 7 (Wirtschaftswissenschaft) in der Arbeitsgruppe für Management und Organisation in einer digitalisierten Gesellschaft zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als
Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (Doktorand:in) (w/m/d)
Entgeltgruppe 13 TV-L (75 % der regelmäßigen Arbeitszeit)
befristet für die Dauer von drei Jahren zu besetzen.
Die Befristung erfolgt zur wissenschaftlichen Qualifikation nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG (Wissenschaftszeitvertragsgesetz). Demnach können nur Bewerberinnen und Bewerber berücksichtigt werden, die noch in dem entsprechenden Umfang über Qualifizierungszeiten nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG verfügen.
Berufsgruppe
Wissenschaft und Forschung
Eingruppierung
EG 13 TV-L
Besetzbar
zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Bereich
Die Universität als Arbeitgeberin:
Die Universität Bremen ist mit rund 20.000 Studierenden und ca. 3.500 Beschäftigten eine Universität mittlerer Größe. Sie zählt zu den drittmittel- und forschungsstärksten Universitäten Deutschlands.
Die Arbeitsgruppe für Management und Organisation in einer digitalisierten Gesellschaft erforscht menschliches Erleben und Verhalten im Kontext moderner Arbeitswelten. Im Mittelpunkt stehen dabei Themen wie (u. a.) Wahrnehmungen der digitalen Zukunft der Arbeit, mentale Gesundheit und Wohlbefinden und Entrepreneurship. Unsere Forschung ist interdisziplinär ausgerichtet und verortet sich an der Schnittstelle von Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie / Organizational Behavior, Entrepreneurship und Wirtschaftsinformatik. Unser Ziel ist es, theoretisch fundierte und empirisch gestützte Erkenntnisse für eine gesunde, innovative und zukunftsfähige Arbeitswelt zu gewinnen.
Die Arbeitsgruppe ist darüber hinaus Teil des größeren Business, Innovation & Transformation Instituts, das Expertise in den Bereichen Management und Organisation, Technologie und Innovation, Digital Business und Information Systems vereint. Unser wachsendes Institut bietet vielfältige Möglichkeiten für interdisziplinären Austausch und Zusammenarbeit in einem sehr engagierten Team.
Aufgabengebiet
Voraussetzungen
Die Bereitschaft zur Promotion wird vorausgesetzt.
Kennzeichen
A112-26
Bewerbungsfrist
30.06.2026
Befristet
für 3 Jahre
Allgemeine Hinweise
Das bieten wir:
Offen für unkonventionelle Ansätze in Forschung und Lehre hat die Universität Bremen sich seit ihrer Gründung vor 50 Jahren ihren Charakter als Ort der kurzen Wege für Menschen und Ideen bewahrt. Mit einem breiten Fächerspektrum verbinden wir außergewöhnliche Leistungsstärke und großes Innovationspotenzial. Als ambitionierte Forschungsuniversität stehen wir für den Ansatz des Forschenden Lernens und eine ausgeprägte Orientierung an Interdisziplinarität. Wissenschaftliche Kooperationen weltweit gestalten wir aktiv und partnerschaftlich.
Heute lernen, lehren, forschen und arbeiten rund 23.000 Menschen auf unserem internationalen Campus. In Forschung und Lehre, Verwaltung und Betrieb bekennen wir uns nachdrücklich zu den Zielen der Nachhaltigkeit, Klimagerechtigkeit und Klimaneutralität. Unser Bremer Spirit drückt sich aus im Mut, Neues zu wagen, in einem unterstützenden Miteinander, in Respekt und Wertschätzung füreinander. Mit unserem Studien- und Forschungsprofil und als Teil des europäischen YUFE-Netzwerks übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung in der Region, in Europa und der Welt.
Die Universität ist familienfreundlich, vielfältig und versteht sich als internationale Hochschule. Wir begrüßen daher alle Bewerber:innen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
Die Universität Bremen fördert die Beschäftigung von Frauen auf allen Ebenen. Frauen werden daher ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.
Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.
Bewerbungshinweise
Wir weisen darauf hin, dass den Bewerbungsunterlagen keine Fotos beizufügen sind.
Wir bitten Sie, uns nur Kopien (keine Mappen) einzureichen, da wir diese nicht zurücksenden können. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden Ihre Bewerbungsunterlagen den rechtlichen Vorgaben entsprechend aufbewahrt und anschließend vernichtet.
Etwaige Kosten für das Bewerbungsverfahren können nicht erstattet werden.
Ansprechperson
Für grundsätzliche Fragen zum Personalauswahlverfahren sowie für inhaltliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich bitte an:
Prof. Dr. Julia Kensbock / Tel.: +49 421-218 66600 / E-Mail: [email protected]
So bewerben Sie sich:
Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise, Zeugnisse) richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer A112-26 bis zum 30.06.2026 als eine PDF-Datei auf dem unverschlüsselten elektronischen Postweg an:
[email protected]
oder postalisch an:
Universität Bremen
Fachbereich 7
Prof. Dr. Julia Kensbock
Max-von-Laue-Str. 1
28359 Bremen
An der Universität Bremen ist im Fachbereich 7 (Wirtschaftswissenschaft) in der Arbeitsgruppe für Management und Organisation in einer digitalisierten Gesellschaft zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als
Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (Doktorand:in) (w/m/d)
Entgeltgruppe 13 TV-L (75 % der regelmäßigen Arbeitszeit)
befristet für die Dauer von drei Jahren zu besetzen.
Die Befristung erfolgt zur wissenschaftlichen Qualifikation nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG (Wissenschaftszeitvertragsgesetz). Demnach können nur Bewerberinnen und Bewerber berücksichtigt werden, die noch in dem entsprechenden Umfang über Qualifizierungszeiten nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG verfügen.
Berufsgruppe
Wissenschaft und Forschung
Eingruppierung
EG 13 TV-L
Besetzbar
zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Bereich
Die Universität als Arbeitgeberin:
Die Universität Bremen ist mit rund 20.000 Studierenden und ca. 3.500 Beschäftigten eine Universität mittlerer Größe. Sie zählt zu den drittmittel- und forschungsstärksten Universitäten Deutschlands.
Die Arbeitsgruppe für Management und Organisation in einer digitalisierten Gesellschaft erforscht menschliches Erleben und Verhalten im Kontext moderner Arbeitswelten. Im Mittelpunkt stehen dabei Themen wie (u. a.) Wahrnehmungen der digitalen Zukunft der Arbeit, mentale Gesundheit und Wohlbefinden und Entrepreneurship. Unsere Forschung ist interdisziplinär ausgerichtet und verortet sich an der Schnittstelle von Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie / Organizational Behavior, Entrepreneurship und Wirtschaftsinformatik. Unser Ziel ist es, theoretisch fundierte und empirisch gestützte Erkenntnisse für eine gesunde, innovative und zukunftsfähige Arbeitswelt zu gewinnen.
Die Arbeitsgruppe ist darüber hinaus Teil des größeren Business, Innovation & Transformation Instituts, das Expertise in den Bereichen Management und Organisation, Technologie und Innovation, Digital Business und Information Systems vereint. Unser wachsendes Institut bietet vielfältige Möglichkeiten für interdisziplinären Austausch und Zusammenarbeit in einem sehr engagierten Team.
Aufgabengebiet
- Wissenschaftliche Dienstleistungen in der Lehre im Umfang von 3 SWS (u.a. Vermittlung von Fachwissen und praktischen Fähigkeiten sowie Unterweisung in der Anwendung wissenschaftlicher Methoden in den Bachelor- und Masterstudiengängen im Umfang der jeweils geltenden LVNV, ggf. Lehrexport im Sinne der fachspezifischen Lehre für andere Lehreinheiten), u.a.:
- Betreuung von Abschlussarbeiten
- Vorbereitung von Lehrmaterialien
- Wissenschaftliche Dienstleistungen in der Forschung, Mitarbeit bei Forschungsvorhaben, u.a.:
- eigenverantwortliche Durchführung von Forschungsprojekten
- Erstellung von wissenschaftlichen Publikationen und Konferenzbeiträgen
- Die Möglichkeit zur Anfertigung eigener wissenschaftlicher Arbeiten (z.B. Promotion)
- Andere Hochschulaufgaben, wie z.B. Beteiligung in der akademischen Selbstverwaltung sowie die Mitwirkung an administrativen Aufgaben der Arbeitsgruppe
Voraussetzungen
- Überdurchschnittlich abgeschlossener wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Master oder Uni-Diplom) in einem für die oben genannten Forschungsschwerpunkte einschlägigen Studiengang (Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre, Entrepreneurship, Wirtschaftsinformatik oder verwandte Fächer)
- Erfahrungen in der Erhebung und Auswertung quantitativer Daten, gute Kenntnisse quantitativer Methoden und Bereitschaft zur Weiterentwicklung in fortgeschrittenen statistischen Verfahren
- Fähigkeit zum eigenständigen Arbeiten
- Organisations- und Kommunikationsfähigkeit
- hohes persönliches Engagement, Teamfähigkeit
- Sehr gute Englischkenntnisse in Schrift und Wort
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Schrift und Wort
Die Bereitschaft zur Promotion wird vorausgesetzt.
Kennzeichen
A112-26
Bewerbungsfrist
30.06.2026
Befristet
für 3 Jahre
Allgemeine Hinweise
Das bieten wir:
- Unterstützung bei der akademischen Weiterqualifikation (Promotion), bspw. Teilnahme an Weiterbildungen und institutionellen Kolloquien
- Mitwirkung an anspruchsvollen Forschungsprojekten zu aktuellen Themen
- Möglichkeit zum internationalen Austausch und Teilnahme an Konferenzen
- Jahressonderzahlung ("Weihnachtsgeld"), regelmäßige tarifliche Gehaltssteigerungen und zusätzliche Altersversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL)
- Einen krisensicheren, interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einer weltoffenen Hochschule
- 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage Woche)
- eine vielfältige, zukunftsorientierte und offene Unternehmenskultur
- Unterstützung durch ein kollegiales, motiviertes Team mit positivem Betriebsklima
- Individuelle Einarbeitung
- Die Möglichkeit zu Fort- und Weiterbildungen
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit (unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen)
- Kostenlose Angebote im Rahmen der Sozial- und Familienberatung
- Ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. der Möglichkeit von Vergünstigungen bei den örtlichen Sportvereinen oder für Fitnessstudios und Schwimmbäder (EGYM Wellpass)
- Die Möglichkeit der Inanspruchnahme eines Job-Tickets
- Zahlreiche Angebote zu Sport und Kultur
- Abwechslungsreiche Verpflegungsmöglichkeiten in den Mensen des Studierendenwerks
Offen für unkonventionelle Ansätze in Forschung und Lehre hat die Universität Bremen sich seit ihrer Gründung vor 50 Jahren ihren Charakter als Ort der kurzen Wege für Menschen und Ideen bewahrt. Mit einem breiten Fächerspektrum verbinden wir außergewöhnliche Leistungsstärke und großes Innovationspotenzial. Als ambitionierte Forschungsuniversität stehen wir für den Ansatz des Forschenden Lernens und eine ausgeprägte Orientierung an Interdisziplinarität. Wissenschaftliche Kooperationen weltweit gestalten wir aktiv und partnerschaftlich.
Heute lernen, lehren, forschen und arbeiten rund 23.000 Menschen auf unserem internationalen Campus. In Forschung und Lehre, Verwaltung und Betrieb bekennen wir uns nachdrücklich zu den Zielen der Nachhaltigkeit, Klimagerechtigkeit und Klimaneutralität. Unser Bremer Spirit drückt sich aus im Mut, Neues zu wagen, in einem unterstützenden Miteinander, in Respekt und Wertschätzung füreinander. Mit unserem Studien- und Forschungsprofil und als Teil des europäischen YUFE-Netzwerks übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung in der Region, in Europa und der Welt.
Die Universität ist familienfreundlich, vielfältig und versteht sich als internationale Hochschule. Wir begrüßen daher alle Bewerber:innen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
Die Universität Bremen fördert die Beschäftigung von Frauen auf allen Ebenen. Frauen werden daher ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.
Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.
Bewerbungshinweise
Wir weisen darauf hin, dass den Bewerbungsunterlagen keine Fotos beizufügen sind.
Wir bitten Sie, uns nur Kopien (keine Mappen) einzureichen, da wir diese nicht zurücksenden können. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden Ihre Bewerbungsunterlagen den rechtlichen Vorgaben entsprechend aufbewahrt und anschließend vernichtet.
Etwaige Kosten für das Bewerbungsverfahren können nicht erstattet werden.
Ansprechperson
Für grundsätzliche Fragen zum Personalauswahlverfahren sowie für inhaltliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich bitte an:
Prof. Dr. Julia Kensbock / Tel.: +49 421-218 66600 / E-Mail: [email protected]
So bewerben Sie sich:
Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise, Zeugnisse) richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer A112-26 bis zum 30.06.2026 als eine PDF-Datei auf dem unverschlüsselten elektronischen Postweg an:
[email protected]
oder postalisch an:
Universität Bremen
Fachbereich 7
Prof. Dr. Julia Kensbock
Max-von-Laue-Str. 1
28359 Bremen
