2026/054 Referent/in (w/m/d)

Der Landkreis Ahrweiler sucht zur Verstärkung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n:
Referent/in (w/m/d)

"Personalcontrolling / Strategische Personalplanung" in der Abteilung 1.1 - Personal

in Teil-/Vollzeit, unbefristet

IHRE AUFGABEN:

• Aufbau, Weiterentwicklung und strategische Ausrichtung des Personalcontrollings
• Erstellung, Analyse und Aufbereitung von Personalkennzahlen, Personal-Reports und Ad-hoc-Auswertungen zur Entscheidungsunterstützung von Verwaltungsleitung, Führungskräften und Gremien
• Beratung der Führungsebenen in allen personal-wirtschaftlichen Fragestellungen und Ableitung von Handlungsempfehlungen und Zukunftsszenarien
• Aufstellung der Personalkostenplanung und Mitwirkung an der Kostenoptimierung zur effizienten Steuerung des Personalbereichs
• Pflege und Optimierung des Stellenplans und der Personalprozesse (inkl. Digitalisierung)
• Entwicklung und Implementierung moderner Controllinginstrumente

IHR PROFIL:

• Abgelegte Laufbahnprüfung für das 3. Einstiegsamt bzw. abgeschlossene Weiterbildung zur/zum Verwaltungsfachwirt/in (Verwaltungslehrgang II) oder ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt im Bereich Public Management, Verwaltungswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbarer Fachrichtung
• Kenntnisse im Personalcontrolling, HR-Reporting oder Finanz-Controlling; Erfahrung im Umgang mit Kennzahlen,
  Budgetierung und BI-Tools sowie sehr gute Excel-Kenntnisse - mehrjährige Erfahrung ist von Vorteil
• Analytische Denkweise, strukturierte Arbeitsweise und hohe Zahlenaffinität, um komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten
• Kommunikationsstärke, Teamgeist, Ergebnisorientierung und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten

UNSER ANGEBOT:

• Fortsetzung Ihres bisherigen Beamtenverhältnisses im Rahmen einer Abordnung mit dem Ziel der Versetzung und Dienstbezügen nach Besoldungsgruppe A12 LBesO bzw. ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Teil-/Vollzeit mit Entgelt nach Entgeltgruppe E11 TVöD
• Tarifliche Jahressonderzahlung und zusätzliches Leistungsentgelt nach Tarif
• Attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitmodell und Ausgleich von Zeitguthaben
• Bis zu 30 Urlaubstage im Jahr und zusätzlich freie Tage am 24. und 31.12.
• Kinderbetreuungsmöglichkeiten in unserer betrieblichen Kindertagespflegestelle
• Option auf Homeoffice
• Krisensicherer Arbeitsplatz, angenehmes Arbeitsklima und familienfreundliche Arbeitsbedingungen

Interesse?

Bewerben Sie sich bitte papierlos bis zum 05.07.2026 unter

Kontakt:

Ihre Fragen beantwortet Ihnen gerne

Frau Andrea Weber
Leiterin Abteilung 1.1 - Personal

Tel. 02641/975-2050
E-Mail: [email protected]

Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung besonders berücksichtigt. Entsprechend § 7 Abs. 2 Landesgleichstellungsgesetz ist eine Wahrnehmung der ausgeschriebenen Stelle auch durch mehrere Teilzeitkräfte möglich.