(Senior) Social Media Manager (m/w/d) - Remote (Deutschlandweit)

Ein kleines Stuck Papier mit Zahlen, die das Potenzial haben, ein Leben fur immer zu verandern! Ok...ersetzten wir das Papier durch eine App und eine Person gegen 600.000+ Nutzer monatlich. This is our Business!

Deine Mission

Als (Senior) Social Media Manager (m/w/d) treibst du die strategische Weiterentwicklung und Skalierung der organischen Social-Media-Prasenz von NextLotto uber Instagram, TikTok, LinkedIn und weitere Kanale voran und entwickelst Social Media zu einem echten Wachstums- und Markenhebel. Gemeinsam mit unserem Social Media Manager verantwortest du Strategie, Programme und Content-Rhythmus. Mit Fokus auf unser Wachstum skalierst du die Nutzerbasis des Lotto Scanners, starkst gezielt Markenmomente, steigerst messbar App-Installationen und Tipp-Team-Beitritte und entwickelst passive Zielgruppen zu aktiven Community-Mitgliedern.

Deine Aufgaben

• Du verantwortest den Content-Plan fur Instagram, TikTok und LinkedIn - von Planung uber Briefing bis zur Veroffentlichung.

• Du briefst und koordinierst unser Creative Team, Motion, Marketing-Kolleg:innen sowie weitere Stakeholder.

• Du managst unsere Community skalierbar und interagierst aktiv mit Kommentaren, DMs und User Generated Content.

• Du steuerst Influencer- und UGC-Kooperationen end-to-end - von der Auswahl uber Briefing und Content-Review bis zum Performance-Tracking.

• Du koordinierst Paid-Social-Storytelling gemeinsam mit dem UA Manager und stellst die Abstimmung zwischen organischen und bezahlten Manahmen sicher (ohne direkte Paid-Verantwortung).

• Du misst und berichtest wochentlich sowie monatlich relevante Social KPIs - Reichweite, Engagement, Follower-Wachstum sowie App-Install- und Tipp-Team-Attribution.

• Du arbeitest eng mit Legal zusammen und stellst die Einhaltung regulatorischer Anforderungen (insb. GluStV, GGL)) sicher, ohne kreative Ansatze einzuschranken.

• Du bist bei wichtigen Brand-Aktivierungen vor Ort, um Content zu erstellen und maximale Aufmerksamkeit zu generieren.

• Du identifizierst und testest neue Kanale wie Pinterest, Reddit und weitere.

Deine Kompetenzen

Must-have:

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Social Media Management, davon idealerweise 3+ Jahre mit Kanalverantwortung fur eine deutsche B2C-Consumer-Brand.

• Nachweisbare Erfolge in der Generierung messbarer App-Installationen bzw. Nutzerakquise uber organische und Influencer-getriebene Manahmen - nicht nur Reichweite.

• Erfahrung in der Steuerung von Influencer- und Creator-Kooperationen mit klar messbaren Ergebnissen.

• Nachweisbares Wachstum organischer Kanale (Portfolio / Case Studies erforderlich).

• Fundierte Plattform-Expertise in mindestens zwei der Kanale: Instagram, TikTok, LinkedIn.

• Analytische Starke in der Interpretation von Engagement-, Attributions- und Conversion-Daten sowie im Aufbau aussagekraftiger Dashboards.

• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Creative-Teams (Video, Design, Copy).

• Praktische Erfahrung im Videoschnitt (z. B. CapCut, Premiere, grundlegende After Effects Kenntnisse).

• Verhandlungssicheres Deutsch in Wort und Schrift inkl. ausgepragter Copywriting-Skills.

Nice-to-have:

• Erfahrung im Skalieren einer deutschen Consumer-App-Brand uber Social Media.

• Erfahrung in regulierten Branchen (z. B. Lotterie, Fintech, Glucksspiel, Gaming).

• Entwicklung skalierbarer Content-Frameworks oder redaktioneller Workflows.

• Zusammenarbeit mit Paid-Social-Teams, insbesondere bei Creative Testing und Insights-Transfer.

• Vertrautheit mit Social Listening- und Scheduling-Tools (z. B. Sprout, Hootsuite, Iconosquare, Later).

• Grundlegendes Verstandnis von Paid Social (Meta Ads Manager, TikTok Ads Manager).

• Idealerweise Background in Sport, Motorsport, Lifestyle, Fintech oder App-Brands.

• Kenntnisse gangiger Growth-Frameworks (MMM, Attribution, Incrementality).

• Erfahrung mit Deep Linking und Social Attribution (z. B. Adjust, AppsFlyer, Branch).

• Ownership-Mindset - setzt eigenstandig Richtung und setzt um.

• Team-Multiplier - starkt das Team durch Coaching und Wissensaustausch.

• Prozessfokus - entwickelt skalierbare Frameworks statt nur Content umzusetzen.

• Growth-Mindset - denkt in Installationen und Conversions, nicht nur in Reichweite.

• Ausgepragtes Content-Verstandnis - kann Qualitat klar beurteilen und begrunden.

• Community-Fokus - echtes Interesse an Nutzer:innen und Austausch.

• Hands-on und strategisch - kombiniert operative Umsetzung mit Planung.

• Kollaborativ - enge Zusammenarbeit mit relevanten Teams.

• Souveran in kritischen Situationen - bleibt ruhig bei Druck und offentlicher Aufmerksamkeit.

• Startup-Mindset - sicher im Umgang mit Tempo, Dynamik und Unsicherheit.

Deine Ziele in dieser Rolle

• Organische Reichweite skalieren - Follower-Wachstum auf Instagram und TikTok um 30-50% innerhalb von 12 Monaten; Vervierfachung der monatlichen Impressions.

• Messbare Nutzerakquise vorantreiben - definierte monatliche Ziele fur App-Installationen und Tipp-Team-Beitritte uber organisches Social erreichen.

• Aktivitaten verstarken - dokumentierten Content-Plan umsetzen, UGC systematisch erfassen und distribuieren sowie Engagement-Benchmarks erreichen.

• Content-Standards etablieren - Playbook zu Tonalitat, Formaten, Posting-Cadence und Response-Standards entwickeln.

• Influencer-Programm aufbauen - Kooperationen inklusive messbarem Post-Campaign-Reporting umsetzen.

• Social-Kompetenz ausbauen - als Grundlage fur den Launch des Tipp-Team Large-Team-Modus.

Dein Background - Ausbildung & Erfahrung

• 5+ Jahre Erfahrung im Social-Media-Management oder Content Marketing

• Starke Praferenz fur einen Hintergrund bei B2C-Verbraucher-Apps (Mobile-First-Produkt, installationsgetriebenes Geschaftsmodell)

• Abgeschlossenes Studium oder gleichwertige praktische Erfahrung

• Quereinsteiger aus den Bereichen Redaktion, Journalismus, Content-Strategie oder Influencer-/Creator-Management mit starkem Portfolio sind willkommen

• Bonus: Vorerfahrung in der Skalierung einer Marke durch Sponsoring- oder Aktivierungskampagnen

• Bonus: Erfahrung in der Einstellung und Einarbeitung von Junior-Mitarbeitern im Social/Content-Bereich

Was wir dir bieten:

Vergutung & Work-Life-Balance:

• Wettbewerbsfahiges Gehalt und Vertrauensarbeitszeit.

• 30 Urlaubstage im Jahr

• 2 zusatzliche Feiertage (24.12, 31.12)

• Grozugiges Weiterbildungsbudget

• Ausgefallene Teamevents

• Innovatives Benefit-Programm

Kommunikation & Vertrauen:

• Eine offene, ehrliche und direkte Kommunikation. Deine Ideen sind willkommen!

• Ein Feedbackgesprach jedes Quartals, um gemeinsam zu wachsen.

Modernes Arbeiten:

• Alles, was du fur deinen Arbeitsalltag brauchst: MacBook, Kopfhorer, u.v.m.

• Ein modernes und inspirierendes Arbeitsumfeld in Berlin oder in Konstanz am Bodensee.

Individuelle Weiterbildung:

• Ein Weiterbildungs-Tag pro Monat und ein grozugiges Weiterbildungsbudget fur deine personliche Entwicklung.

Buddy-Programm:

• Ein erfahrener Teamkollege begleitet dich von Anfang an, um dir bei deinem Einstieg zu helfen.

Das Team

• Wir sind ein bunt gemixter Haufen aus unterschiedlichen Nationen mit unterschiedlichen Hintergrunden. Wir unterscheiden nicht nach Religion, Geschlecht, Alter, Familienstand... . Fur uns steht im Mittelpunkt was du kannst!

Unsere Werte:

MAKE IT HAPPEN

• Ergebnisse erzielen - Ubernimm Verantwortung fur Problem, Ziel und Ergebnis durch Selbstorganisation und datenbasierte Entscheidungen.

• Mutig sprechen - Fordere Ideen heraus und nenne Probleme direkt, wenn es drauf ankommt.

• Dinge erledigen - Sei pragmatisch, halte den Schwung und bringe Energie rein.

• Wertvolle Wirkung erzeugen - Stelle Losungen bereit, die unsere Mission und strategischen Ziele vorantreiben.

WIN TOGETHER

• Offen und respektvoll kommunizieren - Sei transparent, gehe von guten Absichten aus und stelle dein Ego zuruck, wenn du mit anderen interagierst.

• Anderen zum Erfolg verhelfen - Teile proaktiv Wissen, Zeit und Starken in interdisziplinaren Teams.

• Uber Kulturen hinweg arbeiten - Lerne aus diversen Perspektiven und passe deinen Stil aktiv an, um vertrauensvolle Zusammenarbeit in diversen Teams zu ermoglichen.

• Teamgeist wecken - Schaffe Momente der Freude und Verbundenheit, die zu groen Erfolgen fuhren.

SHAPE THE FUTURE

• Experimentieren, um zu lernen - Fuhre Tests durch, messe Ergebnisse, behandle Fehler als Lernchance und setze Erkenntnisse um.

• Chancen erkennen - Bleib nah am Kunden und Markttrends, um das Nachste zu identifizieren.

• Nutzerzentrierte Innovation bauen - Nutze zuverlassige, datenbasierte Losungen und Services, die den Mastab setzen.

• Dich selbst weiterentwickeln - Hinterfrage deine Arbeitsweise, hole Feedback ein und baue deine Fahigkeiten aus.

Klingt nach dir? https://nextlottogmbh.teamtailor.com/