Antitrust Compliance Specialist (m/w/d) - befristet bis 31.12.2027 - REF93074K

Continental ist ein fuhrender Reifenhersteller und Industriespezialist. Das 1871 gegrundete Unternehmen erzielte 2024 einen Umsatz von 39,7 Milliarden Euro und beschaftigt aktuell rund 95.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 54 Landern und Markten.

Reifenlosungen des Unternehmensbereichs Tires machen Mobilitat sicherer, intelligenter und nachhaltiger. Sein Premium-Portfolio umfasst Pkw-, Lkw-, Bus-, Zweirad- und Spezialreifen sowie smarte Losungen und Dienstleistungen fur Flotten und den Reifenfachhandel. Continental steht seit mehr als 150 Jahren fur innovative Spitzenleistungen und ist einer der groten Reifenhersteller weltweit. Im Geschaftsjahr 2024 erzielte der Unternehmensbereich Tires einen Umsatz von 13,9 Milliarden Euro. Weltweit beschaftigt Continental in ihrem Reifenbereich mehr als 57.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und verfugt uber 20 Produktions- und 16 Entwicklungsstandorte.

Als Antitrust Compliance Specialist (m/w/d) unterstutzen Sie den Head of Corporate Compliance im Bereich Antitrust. Sie treiben die Weiterentwicklung des konzernweiten KartellrechtsComplianceProgramms aktiv voran und entwickeln verbindliche Standards, Guidelines sowie mageschneiderte Trainingsformate. Zudem fuhren Sie Schulungen fur unterschiedliche Zielgruppen im Unternehmen durch.

Daruber hinaus begleiten Sie die Ausgestaltung und Umsetzung kartellrechtlicher Manahmen und arbeiten eng mit der Rechtsabteilung, den relevanten Geschaftseinheiten, Zentralfunktionen sowie internen und externen Spezialisten zusammen.

Zu Ihren Aufgaben gehoren folgende Tatigkeiten:

• Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung und kontinuierlichen Verbesserung des Compliance-Programms von Continental, insbesondere im Bereich Kartellrecht
• Identifizierung von Verbesserungspotenzialen im (kartellrechtlichen) Compliance-Programm durch aktive Kommunikation mit den Regionen
• Kontinuierliche Weiterentwicklung des Konzepts fur Verbandsaktivitaten; zentrale Ansprechperson fur Fragen aller Stakeholder
• Laufende Verbesserung der globalen kartellrechtlichen Risikoanalyse; Anlaufstelle fur kartellrechtliche Fragestellungen aller Stakeholder
• Erstellung, Uberprufung und Aktualisierung von Konzernrichtlinien und Leitlinien zum Kartellrecht
• Steuerung der Einfuhrung globaler kartellrechtlicher Initiativen
• Entwicklung von Inhalten fur kartellrechtliche Schulungen und andere Praventionsmanahmen in enger Abstimmung mit der zustandigen Einheit
• Durchfuhrung kartellrechtlicher Schulungen fur alle Geschaftsbereiche und Konzernfunktionen von Continental
• Entwicklung und Umsetzung weiterer Risikominimierungsmanahmen wie interner Kontrollen und Uberwachungsmechanismen
• Steuerung von Lessons-Learned-Projekten und kontinuierliche Anpassung der Effizienz des kartellrechtlichen CMS
• Aktive Beobachtung regulatorischer Anderungen, Best Practices sowie Branchen- und Compliance-Trends
• Entwicklung und Pflege eines Konzepts zum Wissensaustausch im Bereich Kartellrecht, um sicherzustellen, dass Materialien relevant und aktuell sind

• Abgeschlossenes Studium in Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung im Kartellrecht/Compliance in einem internationalen Unternehmen, einer Kanzlei oder Wirtschaftsprufungsgesellschaft von Vorteil
• Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Microsoft Office
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
• Selbststandige und strukturierte Arbeitsweise
• Ausgepragte mundliche und schriftliche Kommunikationsfahigkeiten sowie eine starke Teamorientierung
• Hohe interkulturelle Kompetenz
• Reisebereitschaft

Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.

Das Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir spannende berufliche Perspektiven und unterstutzen Sie bei einer ausgewogenen Work-Life-Balance durch Zusatzleistungen, wie:

• Fortbildungsmoglichkeiten
• Mobile und flexible Arbeitsmodelle
• Sabbaticals
• und noch vieles mehr...

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Vielfalt, Inklusion und Zugehorigkeit sind uns wichtig und machen uns als Unternehmen stark und erfolgreich. Wir bieten allen Chancengleichheit - unabhangig von Alter, Geschlecht, Nationalitat, kultureller Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung.

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