Senior HR Generalist (m/w/d)

Uber LEAR:

Lear Corporation ist der fuhrende Tier 1 Automobilzulieferer, der alle namhaften Automobilhersteller der Welt mit unseren Weltklasse-Produkten in den Bereichen Automobilsitze und Fahrzeugelektrik beliefert. Unsere Produkte werden von einem vielfaltigen, talentierten Team aus mehr als 186.000 Mitarbeitern*innen entwickelt und produziert. Mit Werken in 38 Landern ist Lear in jeder wichtigen automobilherstellenden Region der Welt tatig.

Als aktiver Partner der Automobilindustrie beliefern wir im Werk Bremen mit rund 1.000 Beschaftigten fuhrende Hersteller just-in-sequence mit Komplettsitzen und Sitzgarnituren. Unsere Aufgabenschwerpunkte liegen in der Konzeption, der Produktion sowie der taktgenauen Auslieferung dieser Sitze an unsere Kunden.

Fur unsere global aufgestellten und erfolgreichen Teams suchen wir engagierte Talente mit Tatendrang und Einsatzfreude fur unser Werk Bremen.

In dieser vielseitigen Position ubernehmen Sie eine zentrale Rolle im HRBereich und sorgen fur einen reibungslosen Ablauf aller operativen HRProzesse. Sie agieren als Sparringspartner fur das HRManagement und das HRTeam, verantworten anspruchsvolle Projekte und gestalten aktiv die Weiterentwicklung unserer HRSysteme und Strukturen mit. Dabei arbeiten Sie eng mit lokalen, regionalen und gruppenweiten Stakeholdern zusammen.

Ihre Aufgaben:

• Vertretung des HRManagers bei Abwesenheit und Ubernahme der laufenden Steuerung des HRTagesgeschafts
• Operative Steuerung, Definition und kontinuierliche Verbesserung von HRProzessen
• Einfuhrung, Weiterentwicklung und Betreuung von HRSystemen, insbesondere Paisy Advanced sowie GFOS (Time & Attendance)
• Sparringspartner fur HRManagement und HRTeam in operativen und konzeptionellen HRFragestellungen
• Eigenstandige Planung, Steuerung und Umsetzung komplexer HRProjekte
• Verantwortung fur HRProjekte wie P29 (Abwesenheitsmanagement), CTD (Gruppenpramie) und LRP (Learning & Organizational Development, z.B. Training, Experience, SFA)
• Mitarbeit und Koordination von GBSbezogenen HRProjekten
• Vorbereitung und fachliche Begleitung von Verhandlungen mit dem Betriebsrat, inklusive Durchfuhrung von ABCAnalysen
• Sicherstellung der korrekten und termingerechten PayrollProzesse sowie Begleitung der Integration in die zentrale PayrollGruppenstruktur
• Erstellung, Aufbereitung und Steuerung von HRReportings auf lokaler, regionaler und Gruppenebene
• Qualifizierte Sachbearbeitung im operativen HRTagesgeschaft und Unterstutzung interner Ansprechpartner

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Aus und Weiterbildung mit Schwerpunkt Human Resources
• Mehrjahrige, fundierte Erfahrung in der operativen HRArbeit
• Sehr gute Kenntnisse in HRSystemlandschaften, idealerweise mit Paisy und SAP SuccessFactors
• Erste Erfahrung in der fachlichen oder disziplinarischen Fuhrung von Mitarbeitenden
• Fundierte Kenntnisse im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) sowie im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
• Ausgepragte Projektmanagementfahigkeiten und Erfahrung in der Mitarbeit an ChangeProjekten
• Analytische, strukturierte und losungsorientierte Arbeits und Denkweise
• Hohe Affinitat zur eigenstandigen, qualifizierten Sachbearbeitung im HRUmfeld
• Sicheres Auftreten und klare, adressatengerechte Kommunikationsfahigkeit
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohe Flexibilitat, HandsonMentalitat und Freude daran, Themen aktiv voranzutreiben

Wir bieten Ihnen:

• Gute Zusammenarbeit in einem erfahrenen Team, in dem ein vertrauensvoller Umgang einer der wesentlichen Bestandteile ist.
• Ubertarifliche Vergutung.
• Selbststandiges und eigenverantwortliches Arbeiten als Teil unserer Philosophie.
• Langfristige Perspektiven in einem nachhaltig-wachsenden, internationalen Unternehmen.
• Attraktive Zusatzleistungen: flexible Arbeitszeiten und Gleitzeitkonto, betriebliche Altersvorsorge, Kantine am Standort, Trainings- und Sprachkurse, Jobrad, Well Pass u.v.m.