Deine Rolle

Steuerberatung im Mittelstand ist Beziehungsarbeit. Mandanten bleiben uber Jahrzehnte - nicht wegen Preisen, sondern weil sie verstanden werden. Mehrere Tausend mittelstandische Unternehmen vertrauen uns - wir entwickeln das Modell jetzt in eine deutschlandweite Beratungsplattform weiter. Steuerberatung ist dabei kein Geschaftsfeld unter vielen, sondern der Kern.

Bei Vogel fuhrt der Weg nach oben uber zwei gleichwertige Pfade: Mastery fur fachliche Tiefe und Pioneer fur disziplinarische Fuhrung. Du gehst den Mastery-Weg. Du bist Steuerberater mit ein bis drei Jahren Erfahrung nach dem Examen - Big4 (KPMG, EY, PwC, Deloitte), Next 6 oder fokussierte Mittelstandskanzlei. Du wechselst, weil dir die Pyramide bei Big4 den direkten Mandantenkontakt erstickt oder weil der Mittelstands-Routinebetrieb keine fachliche Vertiefung erlaubt. Vor allem aber, weil du Steuerberatung wirklich kannst und das auch dein Karriereanker werden soll - du willst Expert sein, nicht Manager.

Du ubernimmst ab Tag eins einen anspruchsvollen Mandantenkreis und entwickelst ihn fachlich weiter. Du bist fachliche Anlaufstelle fur die Associates deiner Linie - Sparring, Review, Eskalations-Endpunkt - ohne disziplinarische Fuhrungsverantwortung. Du berichtest an den Senior Manager Tax und arbeitest eng mit der Geschaftsfuhrung an strategischen Mandanten-Themen. Die naturliche Entwicklung fuhrt nach 24 bis 36 Monaten in eine Senior-Expert-Rolle mit eigener Branchen- oder Themen-Spezialisierung.

Deine Verantwortung

Mandantenfuhrung

• Ubernimm einen bestehenden Mandantenkreis und betreue ihn eigenverantwortlich - Jahresabschlusse, Steuererklarungen, laufende Beratung mit fachlicher Tiefe.

• Sei direkter Ansprechpartner fur Inhaber und Geschaftsfuhrer mittelstandischer Unternehmen. Ein Gesprach auf Augenhohe ist der Standard, nicht die Ausnahme.

• Begleite anspruchsvolle Sonderthemen - Betriebsprufungen, Einspruchsverfahren, gestaltende Beratung, internationale Strukturen.

Fachliche Tiefe

• Entwickle deinen Mandantenkreis fachlich weiter - Branchenexpertise (z. B. Healthcare, Family Office, Bauwirtschaft) oder steuerliches Spezialgebiet (Nachfolge, internationale Strukturen, M&A-Tax). Du baust die Tiefe auf, die Vogel als Beratungsmarke tragt.

• Verfolge eigenstandig Rechtsprechung und Gesetzesanderungen fur dein Spezialgebiet - und mach die Konsequenzen fur unsere Mandanten greifbar.

• Trage zur Wissensbasis von Vogel bei - interne Schulungen, Mandanten-Newsletter, Beratungs-Templates.

Sparring & Review

• Sei fachliche Anlaufstelle fur die Associates der Tax-Linie - Eskalations-Endpunkt fur komplexe Falle, Sparring bei strittigen Bewertungen, Review der Mandantenarbeit.

• Wirke aktiv im Hiring auf Associate-Stufe mit - Interviews, fachliche Einschatzung, Conviction-Empfehlung.

• Onboarding fachlicher Themen bei neuen Tax-Kolleginnen und -Kollegen.

Deine Perspektiven

Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

• Du betreust den dir ubergebenen Mandantenstamm in voller fachlicher Eigenverantwortung.

• Du hast deine ersten zehn Abschlussbesprechungen ohne Senior-Begleitung gefuhrt.

• Du bist erste fachliche Anlaufstelle fur drei bis vier Associates bei komplexen Mandantenthemen.

Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

• Du hast deinen Mandantenstamm spurbar fachlich vertieft - neue Beratungsthemen identifiziert, davon mindestens drei cross-sell in andere Vogel-Bereiche (Gestaltungen, M&A-Vorbereitung, FP&A) ausgelost und ubergeben.

• Erste Anzeichen einer Branchen- oder Themen-Spezialisierung sind sichtbar - interne Sichtbarkeit aufgebaut, erste Mandanten suchen genau diese Tiefe.

• Beitrag zur internen Wissensbasis: mindestens eine fachliche Schulung oder Mandanten-Veroffentlichung in deinem Spezialgebiet.

Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

• Dein Mandatsportfolio tragt nachweisbar zusatzliche Subsegment-Tiefe - eine klar erkennbare Spezialisierung, die externe Multiplier bei Namen kennen.

• Du bist Eskalations-Endpunkt fur deine fachliche Linie bei allen Standardfallen und einem Groteil der Sonderthemen.

• Du bist Kandidat fur die nachste Senior-Expert-Position.

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Der nachste Schritt ist Senior Expert Tax - fachliche Lead-Funktion in deinem Spezialgebiet, ohne disziplinarische Fuhrung, Vergutung gleichwertig mit Senior Manager. Uber die Senior-Expert-Stufe offnet sich der Lead/Director-Pfad entlang unseres Karriere-Frameworks.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

• Du hast das Steuerberater-Examen bestanden - oder stehst kurz vor dem Examen und ubernimmst die Expert-Tax-Rolle direkt im Anschluss. Fur den Titel Expert Tax ist das bestandene Examen Voraussetzung.

• Du hast bestenfalls nach dem Examen ein bis drei Jahre Erfahrung gesammelt - Big4 (KPMG, EY, PwC, Deloitte), Next 6 oder eine fokussierte Mittelstandskanzlei.

• Du hast bereits Mandantenverantwortung getragen - und merkst, dass dein eigentlicher Reiz die fachliche Tiefe ist, nicht die disziplinarische Fuhrung.

• Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber substanzielle Mandantenverantwortung und ein klares Spezialisierungs-Ziel mitbringen, sind ausdrucklich eingeladen - wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Steuerberater mit M&A- oder TAS-Hintergrund, die zuruck in operative Mandantenarbeit mit Spezialisierung wollen; StB aus regionalen Top-Kanzleien mit klar erkennbarem Themen-Schwerpunkt; StB mit Promotionsabschluss und Praxis-Wunsch.

Skills & Arbeitsweise

• Du hast steuerliche Tiefe in mindestens einem Schwerpunkt - Personengesellschaften, Nachfolge, internationale Strukturen, Umstrukturierungen oder eine andere klar erkennbare Spezialisierung.

• Du kommunizierst klar und verbindlich - schriftlich wie im Mandantengesprach. Du hast keine Scheu vor schwierigen Themen mit Geschaftsfuhrern.

• Du arbeitest mit KI als selbstverstandlichem Werkzeug - Recherche, Drafting, Analyse, Mandantenkommunikation. Repetitive Aufgaben sind dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.

Mindset & Personlichkeit

• Du denkst unternehmerisch - du ubernimmst Verantwortung fur dein Portfolio und dein Spezialgebiet, nicht fur deine Stunden.

• Du verstehst Mastery als gleichwertigen Karrierepfad, nicht als Hilfslinie fur die, die kein Manager werden konnen. Dein fachliches Profil ist dein Differenzierer.

• Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den hochsten Standard zu setzen - nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelma dich personlich stort.

• Vogel ist hierarchisch in der Entscheidung, flach in der Kommunikation, autonom in der Ausfuhrung. Leistung wird gefeiert, nicht versteckt - wer fachlich vorankommen will, weil er gut ist, findet hier den Raum dafur, ohne politische Tarnung und ohne Konsens-Theater.

Was du bei uns nicht finden wirst

• Keinen Spezalisten-Track, der heimlich die zweite Liga ist. Expert und Senior Expert sind gleichwertig zu Manager und Senior Manager - gleiche Vergutung, gleicher Einfluss auf strategische Mandanten-Themen, gleiche Sichtbarkeit. Fachlaufbahn ist hier kein Trostpreis.

• Kein Routine-Mittelstands-Steuerberater-Job ohne Spezialisierungs-Anspruch. Wir bauen Branchen- und Themen-Tiefe. Wer den Mandantenkreis verwalten will, ohne fachlich tiefer zu gehen, ist hier nicht richtig.

• Kein Konzern-Steuermandat ohne Mandantenkontakt. Die Arbeit ist Mandantenarbeit mit fachlicher Tiefe. Wer ausschlielich an Konzern-Compliance gesessen hat und das fortsetzen mochte, sitzt hier am falschen Schreibtisch.

• Keine Partnergesellschaft mit konkurrierenden Eigeninteressen. Wir sind ein Unternehmen mit One-Firm-Logik - eine Marke, eine Kultur, eine Hiring-Bar.

• Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beforderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.

FAQ

1. Was ist Vogel - und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der fuhrenden Mittelstandsberatungen Deutschlands - Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen - und baut daraus die fuhrende Beratungsplattform fur den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwurttemberg als gewachsenem Stammsitz und in Munchen als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen - von Steuerberatung uber Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbander zu verstehen?

Bewusst breit - und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschlielich am Markt - zwei Menschen mit ahnlicher Erfahrung konnen bei uns unterschiedlich verdienen.

3. Wie viel - und wie - wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten prasent zusammen - Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der taglichen Nahe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine groen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie lauft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent - und nach Profil gestaffelt. Fur Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genugen in der Regel zwei Gesprache und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausfuhrlicher. Bei ausgewahlten Senior-Rollen prufen wir, kunftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zugige Entscheidung, substanzielles Feedback - unabhangig vom Ausgang.

5. Wie funktioniert die variable Vergutung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung - du erfullst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test - liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Fuhrungskraft: Ownership, Qualitat, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

6. Wie entwickle ich mich - welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Fuhrung, Management). Die Richtung wahlst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1-3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der fruhe Teil derselben Strecke - vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, fur die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tagliches Angebot - keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmaigem Rhythmus - nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

8. Ich kenne jemanden - gibt es einen Empfehlungsbonus?

Ja - 2.500 EUR fur jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, fur welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.