Deine Rolle

Mittelstandsberatung in Deutschland steht vor einer fundamentalen Transformation - und in dieser Phase entscheidet sich, welche Hauser den Schritt nach vorne tatsachlich machen und welche im Status quo erstarren. Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelstandischen Beratungsgesellschaften in Deutschland - mehrere Tausend mittelstandische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmannischen und strategischen Themen an. Wir entwickeln dieses Modell jetzt in eine deutschlandweite Beratungs-Company weiter.

Du findest in unseren ausgeschriebenen Stellen nichts, was exakt zu dir passt - aber etwas zieht dich zu Vogel. Vielleicht ist es die Mission, in den 2030er-Jahren die deutsche Mittelstandsberatung neu zu definieren. Vielleicht ist es die Kombination aus Strukturen, die tragen, und einem Setup, das jeden Tag nach vorne geht - etwas, das du im Markt sonst kaum findest. Vielleicht ist es ein konkreter Bereich (Tax, Lohnbuchfuhrung, Digitalisierung, Advisory), in dem du einsteigen willst, ohne dass wir gerade die exakt passende Rolle ausgeschrieben haben.

Wir nehmen jede Initiativbewerbung ernst. Wir lesen jeden Lebenslauf, prufen ehrlich, ob wir gerade einen Platz haben oder ob er sich in den nachsten Monaten ergibt, und antworten dir innerhalb von zwei Wochen mit einem klaren Ja oder Nein. Aufbau-Phasen brauchen Builder, die selbst denken - der direkte Weg zu uns ist oft der schnellste.

Deine Verantwortung

Steuerberatung

• Du arbeitest direkt mit mittelstandischen Unternehmern an Jahresabschlussen, Steuererklarungen und laufender Beratung - je nach Erfahrung als Mitwirkender, als eigenverantwortlicher Bearbeiter oder als Manager mit eigenem Mandantenkreis.

• Bei Anspruchstiefe ubernimmst du Gestaltungsthemen - Nachfolge, internationale Strukturen, M&A-Vorbereitung, Branchen-Spezialisierungen.

• Du bist Ansprechpartner auf Augenhohe fur Inhaber und Geschaftsfuhrer - kein Filtersystem zwischen dir und dem Mandanten.

Lohnbuchfuhrung

• Du betreust komplexe Lohnabrechnungen fur mittelstandische Mandanten und bist direkter Ansprechpartner fur Personalabteilungen und Geschaftsfuhrer.

• Du gestaltest die Digitalisierung der Lohnprozesse aktiv mit - moderne Schnittstellen, automatisierte Ablaufe, Self-Service-Komponenten.

• Du machst Lohn zu einer beratenden Funktion mit Substanz, nicht zu einem reinen Erfassungs-Job.

Digitalisierung und Advisory

• Du arbeitest an der Schnittstelle zwischen Beratung und Technologie - Prozessanalysen, Tool-Einfuhrungen, Automatisierungen fur unsere Mandanten und fur Vogel selbst.

• Du ubernimmst betriebswirtschaftliche Beratung - kaufmannische Begleitung, Liquiditatsplanung, FP&A-Aufbau, M&A-Vorbereitung - je nach deinem Profil mit eigener Themen-Schiene.

• Du entwickelst eigene fachliche Schwerpunkte und baust sie zu sichtbaren Spezialisierungen aus.

Deine Perspektiven

Was nach 12 Monaten in deinem Setup steht, hangt vom konkreten Einstiegspunkt ab - das klaren wir im Erstgesprach ehrlich. Generell gilt bei Vogel: Du wachst uber deinen Beitrag, nicht uber Berufsjahre.

Bei Vogel laufen zwei eigenstandige Karrierepfade parallel - beide gleichwertig in Anerkennung, Sichtbarkeit und Vergutung:

• Fachliche Expertenlaufbahn (IC-Karriere). Du gehst in die Tiefe deines Spezialgebiets und wirst uber die Zeit zu einer der pragenden Stimmen darin. Du baust methodische Substanz auf, wirkst intern als Eskalations-Endpunkt und als Multiplikator fur die Kollegen, und entwickelst extern sichtbare Standards - in Publikationen, Vortragen, Branchen-Beitragen. Dein Aufstieg fuhrt uber Expert, Senior, Lead bis Principal. Wer in seinem Feld brennt und sein Wachstum nicht uber Personal-Skalierung definieren will, findet hier eine selten konsequent gebaute Heimat - mit voller Senior-Vergutung ohne den Umweg uber Management-Verantwortung.

• Fuhrungslaufbahn (Management-Karriere). Du ubernimmst Teams und tragst Mandatsportfolio und Personal-Verantwortung in einer Person. Ab Manager-Stufe drei bis funf Direct Reports, mit konsequentem Wachstum entlang Senior Manager, Director, VP. Du gestaltest deinen Bereich mit, baust die nachste Schicht selbst auf und wirkst sichtbar an der Architektur, mit der Vogel weiter wachst.

Welcher Pfad zu dir passt, entscheidest du nicht beim Eintritt, sondern beim ersten Aufstieg - typischerweise in Jahr eins bis drei. Aufstieg ist verdient, nicht zugeteilt. Du weit jederzeit, wo du stehst.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

• Als Berufseinsteiger bringst du einschlagige und relevante praktische Erfahrung mit - aus Studium, Werkstudenten-Tatigkeit oder Praktika in einem fur deinen Wunsch-Bereich anschlussfahigen Umfeld.

• Als Berufserfahrener bringst du konkrete Resultate aus Big Four (KPMG, EY, PwC, Deloitte), Next 6, fokussierter Mittelstandskanzlei, Unternehmensberatung oder vergleichbarer Station mit.

• Bei Berufstrager-Profil: bestandenes Steuerberater-Examen oder kurz davor, mit ersten ein bis funf Jahren Mandantenverantwortung.

• Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber Substanz und Aufbau-Mentalitat mitbringen, sind ausdrucklich eingeladen - wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Grunder eigener Projekte mit echter Lerntiefe; Quereinsteiger aus Tech oder Industrie mit Demut vor der Branche; Profile, die auerhalb klassischer Beratungs-Lebenslaufe gezeigt haben, dass sie liefern.

Skills & Arbeitsweise

• Du kommunizierst klar - schriftlich wie im personlichen Gesprach. Du kannst komplexe Dinge einfach erklaren, ohne sie zu trivialisieren.

• Du arbeitest mit KI als selbstverstandlichem Werkzeug - Recherche, Drafting, Analyse, Prozessverstandnis. Repetitive Aufgaben sind dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.

• Du nimmst Verantwortung in die Hand - du erkennst, was zu tun ist, machst es, schliet es ab und stehst zu deinen Entscheidungen, auch wenn sie sich spater korrigieren.

Mindset & Personlichkeit

• Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den hochsten Standard zu setzen - nicht weil jemand kontrolliert, sondern weil Mittelma dich personlich stort.

• Du bringst die Demut mit, von Praktikern zu lernen. Der erfahrene Steuerberater oder Operations-Lead wei Dinge uber sein Feld, die in keinem Modell stehen.

• Du verstehst Arbeit als zentrale Lebensachse - nicht die einzige, aber eine zentrale. Wer 40 Stunden und Feierabend reklamiert, ist hier nicht richtig.

• Du willst an einer Beratungs-Company mitbauen, deren Architektur deinen Beitrag erkennbar erhalt. Vogel ist hierarchisch in der Entscheidung, flach in der Kommunikation, autonom in der Ausfuhrung - Leistung wird gesehen, nicht versteckt.

Was du bei uns nicht finden wirst

• Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beforderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.

• Kein Ausstieg in eine 45-Stunden-Woche. Die Intensitat bleibt hoch. Anders gerichtet, mit deutlich mehr Ownership - aber nicht weniger.

• Kein Sachbearbeitungs-Hinterzimmer ohne Gestaltungs-Anteil. Reine Erfassungs-, Buchhaltungs- oder Lohnarbeit ohne Beratungsanspruch ist kein Vogel-Setup.

• Kein verstaubter Branchenstand mit Tech-Stand 2010. Wer DATEV-Standard plus Excel als Maximum sieht und sich vor KI-Implikationen furchtet, ist hier nicht richtig.

• Kein "wir gucken mal, was sich findet"-Modus. Wir antworten klar - ja, wir hatten einen Platz; ja, wir wurden uns gerne kennenlernen; oder ehrlich nein, mit Begrundung. Initiativbewerbung ist bei uns kein Schubladen-Pfad, sondern ein gefuhrter Prozess.

FAQ

1. Was ist Vogel - und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der fuhrenden Mittelstandsberatungen Deutschlands - Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen - und baut daraus die fuhrende Beratungsplattform fur den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwurttemberg als gewachsenem Stammsitz und in Munchen als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen - von Steuerberatung uber Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbander zu verstehen?

Bewusst breit - und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschlielich am Markt - zwei Menschen mit ahnlicher Erfahrung konnen bei uns unterschiedlich verdienen.

3. Wie viel - und wie - wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten prasent zusammen - Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der taglichen Nahe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine groen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie lauft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent - und nach Profil gestaffelt. Fur Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genugen in der Regel zwei Gesprache und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausfuhrlicher. Bei ausgewahlten Senior-Rollen prufen wir, kunftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zugige Entscheidung, substanzielles Feedback - unabhangig vom Ausgang.

5. Wie funktioniert die variable Vergutung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung - du erfullst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test - liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Fuhrungskraft: Ownership, Qualitat, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

6. Wie entwickle ich mich - welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Fuhrung, Management). Die Richtung wahlst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1-3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der fruhe Teil derselben Strecke - vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, fur die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tagliches Angebot - keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmaigem Rhythmus - nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

8. Ich kenne jemanden - gibt es einen Empfehlungsbonus?

Ja - 2.500 EUR fur jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, fur welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.